Hola Begoña: Gracias por la reafirmación… nos leemos.
SM

Estoy de acuerdo con que el objetivo final es conseguir el empleo, pero previamente al mismo, a no ser que seas el hijo del jefe, tienes que pasar por una entrevista, y ésta es determinante. Sin oportunidad, no hay premio.

Un saludo.

Claro está que la disgregación de un gran objetivo, como es el de conseguir trabajo se puede cambiarse por la consecución de otros pequeños objetivos que nos permitan llegar al final, pero yo creo que de nada valen estos pequeños objetivos si perdemos de vista el objetivo final y que se encunentra en nuestro horizonte.

¿Cúantos desempleados les daría igual hacer un buen curriculum o impresionar al entrevistador, con tal de que les dieran el trabajo? Estoy seguro que incluso si les dicen que los cogen porque son “el candidato menos malo” seguro que también aceptarían el trabajo.

Yo creo qeu en esta ocasión el objetivo final prima por encima de los objetivos intermedios. Nadie se encuentra satisfecho con realizar 10 entrevistas de trabajo todos lo meses, porque eso es sinónimo de que no le han ofertado un trabajo en las entrevistas anteriores.

Un saludo

Hola Yoriento:
Muy cierto, y estoy de acuerdo con el matiz. Sólo aclarar que el post intenta que las personas no se centren en un solo y único objetivo. Precisamente los comentarios de Oliver giran en ese sentido y de hecho encuentro sus interrogante perfectamente válidas y reflexivas.. Gracias por pasarte y comentar.

Hola Begoña:
Pues si, el paso más difícil sea tal vez conseguir esa ansiada entrevista, por eso hemos de centrarnos en su preparación.
Gracias por incluir tus apreciaciones en cuanto a la dificultad de los seleccionadores y a la “química” necesaria en todo proceso de selección, pues complementa el contenido del post.
Lamentablemente, no podemos evitar que las ETT se encarguen de seleccionar personal para ocupar una posición determinada, pues las empresas están buscando economizar en la búsqueda, así que lo tenemos difícil.
Me gustó tu frase: “Conseguir la entrevista es esencial, pero también lo es conseguirla con quien realmente merece la pena”, pues denota la esencia de mi propuesta. Un saludo.

Hola Germán
Celebro que te agrade
Espero que los consejos sirvan para evitar frustraciones y sobre todo para hacer entender que las cosas hay que hacerlas a pasos, en lugar de a saltos….gracias por pasarte
Saludos
SM

Es curioso cómo en estos tiempos de crisis, tenemos más presente lo que en realidad siempre ha prevalecido: para que haya contratación, previamente debe haber entrevista.
Hoy en día es realmente un lujo tener la oportunidad. Y en estos casos, significa tener muchos números de ser contratado. Pero no olvidemos una óptica que creo no se plasma ni en el artículo ni en los post de momento presentes: en época de crisis, tendemos a creer que los contratantes- y es cierto-, disponen de mucho más personal para ocupar una posición, pero las selecciones nunca han sido sencillas y siempre corres el riesgo de equivocarte. He pasado por muchas más empresas de las que menciono en mi resumé, y creo fehacientemente que actualmente, habiendo tanto donde escoger, los decisores de a quién contratar lo tienen más difícil que nunca. Contratamos a alguien que tenga una formación apropiada pero inferior a la media presentada a la oferta, para cerciorarnos de que no va a tener opciones mejores? ERROR. Contratamos a alguien con formación muy superior a lo necesario para asegurarnos de que al menos tendrá capacidad para realizar el trabajo oportuno? ERROR. La diatriba es muy complicada, y podemos equivocarnos en todos los casos. Al final, simplemente es la química lo que funciona.

Pero para que haya química, hay que eliminar los intermediarios. Personalmente opino que es un craso error dejar que empresas de selección o ETT se encarguen de seleccionar personal para ocupar una posición determinada. Además, con mucha frecuencia y especialmente si la contratación se efectúa a través de una ETT, suele darse el caso que el entrevistador dispone de una formación y experiencia muy inferior a la empresa susceptible de ser contratada, y son estas personas las que seleccionan al personal como candidatos óptimos a la posición ofertada- SIN PALABRAS- . Se pierden candidatos muy válidos y apropiados por el camino a causa de los intermediarios. Es difícil aconsejar a alguien que “enamore” a su interlocutor intermediario, cuando quien finalmente debe contratarle, es otra persona. Por eso, abogo por las entrevistas directas con la empresa contratante, más todavía, por la persona determinante de tu contratación , que generalmente es tu superior directo.
Sí, conseguir la entrevista es esencial, pero también lo es conseguirla con quien realmente merece la pena, para ambas partes: el trabajador también tiene derecho a saber dónde va a entrar, y en más de una ocasión nos ahorraríamos perder el tiempo si nuestra primera impresión fuese directamente con el centro de trabajo donde se supone queremos pertenecer.

Un saludo.

Y en niveles de cualificación medio-bajos, como tienen las personas que acuden a muchas oficinas de empleo de barrios modestos, el networking es el responsable del acceso al trabajo casi en el 90% de los casos.

Por tanto, alcanzar una entrevista es un objetivo en algunos casos. Tal vez mejor no generalizar para no crear expectativas inadecuadas.

Buen repaso enlazador¡ :)