Comentarios en: Empleados peligrosos escondidos detrás de su eficiencia

Por: Senior Manager

Senior Manager — Fri, 22 May 2009 06:39:27 +0000

Hola Germán:
Al igual que Gabriel, opino que es necesario tomar en cuenta todo lo que sucede en la empresa, lo grande, lo pequeño, lo grave y lo superficial, pues la importancia de cada aspecto es siempre relativa a las proporciones que pensamos poseen.

Hola Gabriel:
Gracias de nuevo por tus acertadas aclaratorias.

Hola Francisco:
Tu posición incisiva ha enriquecido el debate con planteamientos e inquietudes importantes y que seguramente otras personas tienen en relación a este tema tan peliagudo como desconocido, así que me parece perfecto que se siga arrojando luz sobre el mismo.

Sólo decir que conozco a Gabriel y su comentario en relación a la autoría del post no está enmarcado en buscar reconocimiento, sino más bien en crear un debate multidireccional en donde él y yo compartimos una misma posición. De hecho es posible que yo sea el culpable de la interpretación de su comentario, ya que lo animé a identificarse como la fuente de la información que dio origen a este post.
Gracias por tan ameno debate.
SM

Por: Francisco

Francisco — Thu, 21 May 2009 23:04:35 +0000

Hola, una disculpa pero he estado bastante ocupado
Karla, que bueno que lamentes el que yo me sienta descriminado por tu cuestionamiento de mi formaciòn, eso quiere decir que ya te estas dando cuenta de que tus comentarios dan un valor agragado a tu empresa solo cuando los enfocas a tu funciòn de RH y no experimentando con los candidatos, de hecho, si no mal recuerdo… ¿no es una falta al secreto de la relación paciente-medico el sicoanalisis sin consentimiento del paciente? por ultimo, solo te falto contestar una de mis preguntas y entendere si no obtengo respuesta, la repito y cito el origen de la misma: “De hecho me he salvado de muchas contrataciones bastante peligrosas, otras desgraciadamente no fue asi por que eran mas bien recomendaciones o gente que el líder de proyecto o cliente ya habían practicamente contratado y me mandaban a entrevista para cubrir el proceso oficial”.¿Por que no defendiste tu punto de vista y les aplicaste la misma mecánica de entrevista ?

Gabriel: de acuerdo a tu comentario que cito a continuación:
“Para quienes no han reparado soy la persona que escribió el artículo original sobre le que se basa el post de SM … !” creo que este tipo de de foros no fueron creados para esperar un reconocimiento por escribir articulos, si no para enriquecer nuestras profesiones a través de compartir puntos de vista y experiencias.

Por: Gabriel Schwartz

Gabriel Schwartz — Thu, 21 May 2009 16:12:11 +0000

Germán, muy bueno tu aporte !

Algunas personas me hicieron el mismo comentario. No es cuestión de perseguir a nadie, pero sí de ocuparnos. A veces es mejor “no saber” o “no entererarse”… La pregunta es a) qué hacemos cuando lo sospechamos o lo sabemos, b) vale la pena indagarlo, tratar de averiguarlo antes de una contratación o cuando tenemos algún indicio ? y c) una vez que decidimos hacer algo, qué hacemos concretamente ?
Las personas realmente están tan disociadas que “funcionan” bien a nivel laboral y tan mal a nivel personal ? O mientras trabajen bien pasamos por alto indicios importantes ? No corremos el riesgo de tener algún problema nosostros (recuerdo la famosa alusión de B. Brecht “ahora me buscan a mí, pero ya es tarde”) ?

Por: German

German — Thu, 21 May 2009 13:35:46 +0000

No le encuentro una utilidad al artículo, ¿la idea es perseguirnos con nuestros empleados?, ¿no tenemos bastantes objetivos que alcanzar y problemas que solucionar dentro de la empresa como para preocuparnos de si juancito es malo cuando sale del trabajo?.

Por: Senior Manager

Senior Manager — Wed, 20 May 2009 06:28:33 +0000

Hola interés social: Gracias por el enlace.

José Luis:
Gracias por pasarte, la opinión interdisciplinaria es importante para enriquecer post de este tipo. Y ya lo creo que hay excelencia en el trabajo pero no tanto en las personas…Coincido contigo, nadie podrá determinar jamás que otro es normal o anormal, pues somos seres únicos…

Hola diseño web:
El peligro siempre está latente pues somos personas y nos afecta cualquier estímulo venga de donde venga. Sobre todo hay que tomar en cuenta estas historias en donde “alguien parecía normal” y luego sale a relucir lo peor. Son casos aislados pero existen.
SM

Por: José Luis Pérez

José Luis Pérez — Mon, 18 May 2009 21:32:45 +0000

Coincido en todo
Sólo una cosa, que lo de ser normal o no no deja de ser algo subjetivo
Saludos

Por: diseño web

diseño web — Mon, 18 May 2009 18:16:38 +0000

Incluso detrás de la no eficiencia, mucha gente es peligrosa y luego lo típico que escuchas: parecía normal era buena persona era de las personas más normales, era un gran trabajador, parecía buen padre. Detrás de cosas normales se puede encontrar una persona que no lo es.

Por: José Luis Pérez

José Luis Pérez — Tue, 05 May 2009 18:52:10 +0000

Soy coach ejecutivo y por mi experiencia coincido con todo: hay personas que en su trabajo son excelentes pero en su vida personal las cosas no van tan bien. En algunos casos el trabajo puede ser el entorno perfecto para escapar de uno mismo.
Enhorabuena por el blog

Por: Interés social 3 | Antonio Andujar

Interés social 3 | Antonio Andujar — Sun, 03 May 2009 15:41:21 +0000

[...] Empleados peligrosos escondidos detrás de su eficiencia por Senior Manager [...]

Por: Senior Manager

Senior Manager — Thu, 30 Apr 2009 13:47:29 +0000

Hola Francisco:
Gracias por aportar tus puntos de vista y por cuestionar, personas como tú animan el debate y hacen que los conocimientos fluyan para ser aprovechados por los demás… y tienes, razón, en estos foros y especialmente en mi blog puedes exponer todo lo que desees, no hay restricciones, salvo las que atentan contra la integridad del resto.

Yo creo que Karla no se excedió en sus atribuciones sino que utilizó todos los recursos con los que cuenta para aplicarlos en su trabajo, yo en cierta forma hago lo mismo, pues no me desentiendo de ninguna de mis habilidades a la hora de cumplir con mis tareas diarias…

Hola Karla:
Gracias también a ti por la contribución y por tan animado debate… Tu postura y tu forma de responder me parecen muy adecuadas, gracias por eso… No obstante si que entiendo a Francisco en su punto de discusión, pues es cierto que podría existir cierta desventaja para los candidatos entrevistados por ti, ya que con todo lo que sabes, puedes llegar más lejos… de todas formas no lo cuestiono.
De hecho le dije a Gabriel que interviniese pues fue el verdaero inspirador del post.

Hola Emmanuel:
Ciertamente es tema difícil, sobre todo porque tratamos con personas y porque ahora mismo hay mucho desempleo.
En mi experiencia, ya casi con un vitazo puedo saber mucho de la persona, pero no em arriesgo a emitir opinión hasta que termina la entrevista. Lo que si es cierto es que hay personas con problemas que pasan sin ser vistas, y eso es algo que me gustaría detectar, tal y como hace Karla.

Hola Sara:
Me parece perfecto que hayas incluido un caso como el que mencionas, pues son los que nos ayudan a entender mejor la situación desde un punto de vista real, y menos teórico. Lo mejor es que tuvo final feliz.

Hola Gabriel:
Bueno, a ver cuando hacemos un post conjunto y lo publicamos por aquí (o por allá), y lo moderamos juntos también, me parece que hacerlo así es toda una experiencia ¿no?. Espero que también te haya agradado mi versión y los aportes que vinieron después. Sobre lo que comentas en base al tema del debate, agregar algo sería llover sobre mojado sabiendo que eres el experto, pero aún así diré que comparto tu opinión sobre la actitud de Karla y me quedo con lo de tomar conciencia en que las habilidades técnicas, la inteligencia y el conocimiento, pueden no ser lo que parecen…
SM