Siempre estoy en contacto con colegas ubicados en empresas grandes en distintas partes del mundo que trabajan en RR.HH., selección y headhunting, son profesionales con los voy intercambiando información sobre lo que observo en materia de captación de talento, al tiempo que ellos me transmiten las tendencias que observan en sus sectores; esa es la mejor forma de mantenerme actualizado, hablando con los que están al día y en el “terreno”.
Según nuestra última charla, hace unos días; estas son las nuevas tendencias fundamentales a la hora de redactar un currículum vitae “moderno”, y que pretenda llamar la atención del seleccionador, de forma que esté en concordancia con la información que necesita para tomar una decisión.
1.- Ya no hace falta colocar ni la dirección de habitación ni el DNI, tampoco el pasaporte ni la cédula de identidad.
Sigo viendo montones de currículos que incluyen la dirección completa del candidato, cuando lo único que hace falta al seleccionador es la zona, la ciudad y el código postal en donde vive la persona, con el único fin de verificar lo cerca o lejos que se encuentra de su posible lugar de trabajo.
Venimos arrastrando la costumbre de colocar toda la dirección, debido que hasta hace unos años, la mayoría de las empresas tenían la cortesía de enviarnos una carta de agradecimiento al informarnos que nuestra candidatura no había sido aceptada, pero… ¿Cuándo fue la última vez que recibiste una carta así? Te aseguro que ya no lo hacen… ¡En resumen!, no coloques tu dirección completa, ya que es innecesario e inseguro. Como ejemplo, puedes colocar algo así: Sant Cugat, 08190 – Barcelona.
Igual de inseguro es colocar nuestro número de identificación (DNI, pasaporte, cédula de identidad) en el currículo. Pregúntate esto: ¿para qué necesita un seleccionador dicho número?. ¡Para nada! pues no influye en su decisión… de hecho es un dato irrelevante en ese momento que sólo hará falta si deciden contratarte. Así que no hace falta que lo sigas publicando y mostrando a desconocidos que no se harán responsables de esa información tan sensible para ti.
2.- Datos que no deben faltar en el apartado de información personal del currículo.
- Tu nombre completo (¡obvio!).
- Una dirección de correo electrónico que incluya tu nombre y apellido, evitando el uso de seudónimos. Cada vez que veo algo como: sirenita71@.com o escorpio54@.com, pienso que no deseo contratar ni “sirenitas” ni “escorpios”, sino a personas con nombre y apellido.
- Un enlace hacia tu perfil de linkedin u otra red profesional similar.
- Un teléfono móvil. Los fijos sólo en caso de ser necesario.
- Si colocas una foto, hazlo arriba a la derecha, si lo haces a la izquierda te pondrán una grapa “en la cara”.
- Datos como la fecha de nacimiento, la edad, las URL a otras redes, estado civil, carnet de conducir y otros datos similares, quedan a tu criterio según las condiciones de la oferta.
3.- La carta de presentación, sólo si expresamente te la han solicitado.
No es necesario que redactes ninguna carta de presentación si no te la piden, si la incluyes, es casi seguro que nadie la lea. Se trata de otro elemento en desuso y casi obsoleto, ya que con ver las redes sociales del candidato se puede entrever mucho sobre la persona.
4.- Los objetivos profesionales o “tus intenciones”. Sólo si se trata de algo muy original o realmente especial.
De forma sistemática, sigo viendo que tooooodo el mundo: “sabe trabajar en equipo”, “puede trabajar bajo presión”, “quiere nuevos retos para demostrar sus habilidades”, “aprende rápido”, etc. Todos estos aspectos se repiten y se vuelven a repetir en todos los currículos que leo. Conclusión, han perdido credibilidad. Incluye esta sección sólo si tienes algo muy relevante que acotar como objetivo profesional o algo que sea realmente rompedor. Te lo digo en serio, ya ningún seleccionador confía en esa información. Y en cualquier caso, resulta tan obvia, que no hace falta mencionarla.
5.- Las habilidades y competencias primero. Luego, lo demás.
El orden más eficiente es: Habilidades, Competencias, y luego la Experiencia Profesional o la Formación Académica, o viceversa, según la estrategia de dar énfasis a una cosa u otra. Finalmente, la formación no reglada (cursos).
Las habilidades y/o competencias han de contener: los idiomas, aspectos informáticos y técnicos, habilidades sociales y 2.0, competencias organizativas, de control y supervisión; así como logros alcanzados relacionados con la posición. Por último, se pueden reflejar las habilidades artísticas y las creativas.
Lo anterior es lo que más interesa a un seleccionador, la experiencia y la formación son ya aspectos secundarios, debido a que las habilidades demuestran lo que puedes aportar como valor al cargo y a la empresa; mientras que el resto de la información es tu pasado, lo que una vez hiciste, y tal y como avanza todo tan rápido, puede que mucho esté ya obsoleto.
6.- Realiza una buena combinación de verbos y sustantivos.
Hoy en día debes considerar una doble redacción para tu currículum vitae, debido a que lo van a “leer” tanto humanos como máquinas, así que has de combinar sustantivos para que las máquinas te elijan en sus búsquedas programadas, y también verbos en primera persona, para que llames la atención de los humanos, estimulando y motivando su imaginación. En este artículo, te lo explico mejor.
Recomendación final: Recuerda que el CV quedará obsoleto en el corto plazo para la mayoría de las profesiones, debido a la llegada de las redes sociales. Así que en paralelo a lo anterior, intenta configurar tus perfiles lo mejor posible, de esa forma estarás ayudando a darle coherencia a tu currículo, pues es casi seguro que el seleccionador introduzca tu nombre en Google para saber más sobre ti, así que preocúpate por lo que pueda encontrar.
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23 Comentarios en “Cómo redactar un currículum vitae acorde con la realidad laboral actual”
GENIAL el artículo. Son cambios muy sencillos de realizar en nuestro CV. Además, seguramente más de un@ nos hemos preguntado para qué necesitan cierta información personal nuestra en una selección… Y es verdad! Ahora con las redes sociales….
BENDITO CAMBIO!! Gracias por compartirlo
Gracias!!!
Gracias Pedro focalizarte en el temas tan candentes que siguen sin asimilarse.
A
Totalmente de acuerdo en el punto 2, cuando recibo un CV con direcciones de mail de ese estilo no puedo entender como, hoy en día, las personas no toman 5 minutos para abrirse una cuenta con su nombre y apellido…siguen teniendo el mismo mail desde los 15 años !
Muy buen post Pedro!
Esta es mi opinión para alguno de los puntos que mencionas:
- poner el código postal + población, es una información que considero “falsa”, porque quien envía el C.V., también te puede estar engañando… para el puesto de trabajo que has ofertado, por ejemplo: 08190-Sant Cugat del Vallès y resulta que vive más lejos, por ejemplo: 08240-Manresa
- ¡la foto a la derecha, genial! Es importante recalcar que no puede ser una foto de la última fiesta nocturna… tiene que ser una foto profesional (las fotos muy escotadas tampoco sirven… )
- teléfono móvil (¡operativo!)
- no debería quedar a criterio del candidato la fecha de naciemiento completa o la edad, porque he visto C.V.’s de candidatos de 60 años que dan pena…
- engañar con estudios que no tienes… (medicina, y buscando por las redes sale que eres enfermera de planta O_O… )
- C.V.’s de una o dos hojas (¡20 hojas, el seleccionador se agotará… por culpa del grosor!
¡Saludos!
Como profesional de los RRHH confirmo todo lo suscrito en este texto. Me parece muy acertado en poner sobre la mesa lo que ya no sirve, y hacia donde vamos.
Efectivamente, la carta de recomendación es para casos muy señalados. Y el definirte en un CV con adjetivos que todos usan, no es de gran valor. Además, esos adjetivos se despejan con tests, o entrevistas personales, no con la lectura de un CV.
No hay que olvidar que la misión del CV es conseguir una oportunidad, una entrevista, por lo tanto debe ser atractivo. Y todo lo que no lo sea, no debe aparecer en él.
Para los detalles, el test, la entrevista, y/o google (y no necesariamente por este orden). YA es necesario trabajar el CV en las redes sociales. Todo suma.
Hola Senior. Hace tiempo que no comento en tu blog. Sin embargo, creo que el tema merece aportar otras opiniones.
Interpreto que el tema al que te refieres es el CV tradicional (en formato word o pdf). Recuerdo que existe un formato de curriculum “Europass” utilizado para la búsqueda de empleo en la Comunidad Económica Europea.
Refiriendonos al Cv más tradicional, recuerdo que las normas son diferentes según el país al que nos refiramos. En España, ha sido tradicional poner la dirección completa. Aunque a muchos empresarios les gusta y lo exigen, puede llegar a ser un dato “discrimainatorio”, ya que un mal empresario o director de RRHH puede excluir a un candidato si percibe o interpreta que vive en una zona marginal, de clase media, etc. Recuerdo que en Francia llegó a proponerse un cv donde no se incluyeran datos personales (ni nombre, sexo, edad, etc) para que estos datos NO fueran discriminatorios. Pero seguimos en este pais llamado España.
Coincido contigo en que no debe faltar un teléfono de contacto y un link al perfil en una red profesional (incluso página web o blog). Si la oferta lo exige, poner la edad. En un cv de autocandidatura no recomiendo poner la fecha de nacimiento o edad.
Por supuesto tener una huella digital positiva. ¨
Gracias y un saludo .-)
Me gusta mucho esta aportación. Sobre todo, a tener en cuenta el punto 4. Muchas veces denota que detrás hay una persona plana, sin capacidad de encontrar dentro de si misma un valor diferenciador, en el caso que el reclutador lea más de 3 palabras.
Dejo una entrada de mi blog sobre otra manera de presentar la experiencia laboral. http://vfuentes.com/tu-curriculum-clama-que-eres-reemplazable/
Espero que sea útil¡
Saludos
Buena información, muy a tener en cuenta en el entorno competitivo de busqueda de empleo actual. Yo además recomiendo usar un currículum de alto impacto visual, currículum como los que se pueden hacer en cvaudere.com . Ya no solo es suficiente con redactarlo bien, hay que atraer la atención del entrevistador.
Suerte!
Estoy contigo de acuerdo aunque matizaría cosas, sin embargo en esta frase no puedo estar más en desacuerdo: “Lo anterior (hablas de compentencias) es lo que más interesa a un seleccionador, la experiencia y la formación son ya aspectos secundarios, debido a que las habilidades demuestran lo que puedes aportar como valor al cargo y a la empresa”.
Desgraciadamente no es así, aquí se sigue valorando y mucho tu formación y tu experiencia, hablo por experiencias propias y de mis usuarios ( soy orientadora).Como dice alguien por ahí, esto sigue siendo España y lo que dices será realidad dentro de algunos años, no ahora. Llegamos con años de retraso a casi todo y en esto también.
Un saludo
[...] "CRITEO-300×250", 300, 250); 1 meneos Cómo redactar un currículum vitae acorde con la realidad laboral actual http://www.seniorm.com/como-redactar-curriculum-curriculo-vitae-… por Ur_Djupet hace [...]
Totalmente cierto lo dicho aquí. Sobre todo lo de los nombres de correos electrónicos, en ocasiones son una vergüenza.
Me encanta cuando un texto adquiere mas valor por las aportaciones de los demas especialistas.
Queridos compañeros, efectivamente, existe un curriculum “europass” que dota de una estructura única al CV. Tambien hay que tener en cuenta que cada pais tiene su culturilla general acerca del cv, y que un enfoque erroneo evidencia un descarte inmediato del CV.
Pero, suscribo la aportación de Ruben, que comenta que debe tener un nuevo e impactante enfoque visual (sin pasarse).
Ana, creo que tenemos en la mano el poder cambiar las cosas, y el no llegar con retraso. Supongo que lo que Pedro trata de decir con lo de las habilidades, es que llega un momento que formación y experiencia, se ve repetido con caracteristicas similiares en muchos de los candidatos. Y es en las habilidades donde la diferenciación aporta el “Valor”. Evidentemente, tampoco vale solo con un nivel de ingles, o infomatica.
Yo ya trabajo con estas variables. Quizás no son apreciables como tendencia en los CV, pero si en las entrevistas, y el enfoque como requisito hacia el perfil de trabajo.
Excelente artículo mí estimado amigo. Hay algo que no mencionas y es lo siguiente. Considero importante que el postulante siempre coloque en el asunto del mail “EL CARGO PARA EL CUAL SE ESTA POSTULANDO” En nuestro caso particular estamos en la búsqueda constante de vendedores, supervisores y técnicos. notamos que muchas personas haces un FW con todos los E-mail de las empresas que tienen anuncios activos y un solo envió, yo particularmente si no colocan en el asunto el cargo para el cual se postulan los rechazo de inmediato. Todos nuestros anuncios terminan con la siguiente observación. Debe colocar en el asunto, el cargo y la localidad para la cual se postula. Y al no colocarlo es sinónimo de que no comprendieron o no leyeron el anuncio con detenimiento.
Realmente interesante.
Cierto que la dirección ya no sirve para nada, porque, a quién le importa si vives en una calle u otra?
En lo que discrepo un poco es en la carta de presentación. Cierto es que se va hacia un mundo en el cual, los reclutadores usarán las redes sociales. Pero, a día de hoy, aún hay muchas pymes que se fían de métodos tradicionales.
Aprovecho para recomendaros una interesante lectura:
http://www.sidiez.es/2011/11/dandole-forma-al-curriculum.html
Saludos y éxitos!
Muy bueno el artículo. Yo añadiría un punto: el no incluir en el CV un título que diga Currículum Vitae. No aporta nada y ya es obvio que es un CV. ¿Cómo lo ves?
Francamente está muy completo, me parece ideal seguir el patrón que propones. Gracias
Felicidades Pedro,
Un post muy interesante y útil. Creo que hoy en día es vital ir al grano y sorprender siempre que sea posible para sobresalir entre el resto de los candidatos.
Gracias, Pedro, por todas las facilidades y recomendaciones que creo son muy necesaria para gente como yo que esta bastante out de todos estos temas. Pero, insisto, ahora deberias durante un tiempo esconderte y no dar mas informacion, a la espera de que los que te hemos seguido hasta ahora encontremos trabajo….es una broma.
Me parecio genial la clase del viernes en Porta 22, tenia miedo de no entender nada y sali super motivada.
Gracias, otra vez.
gracias por estas ayudas, la verdad que lo son de mucho, una pregunta que nunca me han llegado a aclarar, cuando se refiere a habilidades y competencia, habilidades si que lo tengo claro pero las COMPETENCIAS a que se refiere, ya lo he visto nombrar en varios sitios pero no acabo de entender a que se refiere.
Yo nunca contrataría a alguien que escribe “CARNET”, en vez, de carné. Prefiero a sirenita69@hotmail.es -.-
De acuerdo en todo, llevo trabajando este tema con formadores desde hace 20 años y lo realmente importante del curriculum es que “sin un buen curriculum no hay buena entrevista”.
Si me apuras, en datos personales, bastaría con el nombre, teléfonos y correo electrónico. Saludos
[...] estoy en contacto con colegas ubicados en empresas grandes en distintas partes del mundo que trabajan en RR.HH., selección y headhunting, son [...]