Comentarios en: Cómo escoger la mejor oferta de empleo

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Wed, 16 Jun 2010 14:45:02 +0000

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Por: Guía de bolsillo para la búsqueda de empleo - Senior Manager

Guía de bolsillo para la búsqueda de empleo - Senior Manager — Thu, 22 Jan 2009 00:03:49 +0000

[...] - Buscar en la prensa escrita las ofertas semanales. [...]

Por: Senior Manager

Senior Manager — Sat, 06 Dec 2008 08:49:16 +0000

Hola Xacir:
En este artículo me pongo del lado del empleado para que aprenda a escoger la oferta que más le convenga, centrándose en sus objetivos y potencial… Muchas veces las empresas publican anuncios ofreciendo maravillas que luego no cumplen y eso pasa mucho en el caso que mencionas, en donde hay más oferta que demanda…aquí en España ya sucedió y la verdad es que era marketing puro y duro, pero creo que sigue siendo una práctica irresponsable.
Sé a lo que te refieres cuando hay que escoger al menos malo de los peores, pero también hay que analizar otros factores como el sueldo ofrecido y las condiciones, pues el que tiene talento quiere que se lo paguen bien.
Muy buena tu intervención y muy polémica también.
Slds
SM

Por: Xacir D

Xacir D — Fri, 05 Dec 2008 12:14:45 +0000

Hola!!!
Esto aplica muy bien cuando la demanda de empleo supera la oferta, pero que pasa si es al reves? Que hacer en este caso? Yo he gastado fortunas en anuncios ofreciendo vacantes, y en realidad la respuesta es muy poca y nula, y de lo poco que hay, queda conformarse con lo mejor de lo peor, o simplemente invertir mas para reclutar al empleado ideal. Aqui en Venezuela, la realidad es otra la crisis no nos ha golpeado todavia, pero lo más seguro es que cuando golpee, sea muy fuerte, y se verán buenos profesionlaes vendiendose por 3 pesos!!!

Saludos

Por: Senior Manager

Senior Manager — Thu, 04 Dec 2008 20:56:35 +0000

Hola Roberto: Lo de Iván tiene mucho potencial y además es super útil… Volviendo a este tema..lo importante durante la búsqueda es centrarse en las ofertas que realmente se ocupan de nuestro perfil, dar tumbos y tirar flechas al azar no trae nada bueno…
Slds
SM

Por: Roberto Carreras

Roberto Carreras — Thu, 04 Dec 2008 20:51:53 +0000

Gran idea lo de la recopilación para tu sección de Breves, es cierto que el contenido de Iván es sensacional y muy útil para emplearlo en muchas ocasiones. Respecto a este post creo que tienes toda la razón, me he sentido identificado ya que en muchas ocasiones es cierto que te desespera el que no te llamen o el simple hecho de saber que eres el candidato perfecto o desempeñarías bien unas tareas pero no encajas con lo que pide esa oferta. Dejé Orange en un ERE voluntario en septiembre (la tranquilidad no iba con mi aCtitud ante el trabajo), lo cual me llevó a una busqueda nada fructífera de trabajo… no me conformé y al final decidí ponerlo todo en juego y lanzarme por mi propia cuenta, lo cual en poco tiempo no me está llendo nada mal. En gran parte, gracias a Internet y en gran parte gracias a aPtitudes personales, todo está saliendo mucho mejor de lo esperado.
un abrazo
RC

Por: Senior Manager

Senior Manager — Wed, 03 Dec 2008 21:38:01 +0000

Hola José Luis:
Más que una obligación es un placer…saludos

Hola Yoriento:
Je je… eso, eso, sin deperdicio.;)

Hola Luis:
De eso se trata de ayudar a los que necesitan orientación, ese el el fin que persigue el blog…ya me pasaré por allá.

Hola JM:
Todo es relativo y las variables juegan un papel fundamental, no obstante tomo nota de tu acertado inciso, pues puede que haya espacio para mejorar esa parte del post…gracias por enriquecerlo.

Hola María:
Pues de eso se trata, de sentido común, gracias por pasarte.

Por: Maria

Maria — Wed, 03 Dec 2008 21:16:24 +0000

No hay nada como el sentido común y este post rebosa.

Por: Jose Miguel Bolivar

Jose Miguel Bolivar — Wed, 03 Dec 2008 20:19:37 +0000

Un post muy completo e interesante.

Con relación a lo de “preferiblemente” no sé si se puede generalizar. Yo con frecuencia uso “se valorará” o “preferible experiencia/conocimientos de…” y en muchas ocasiones me he decantado por candidatos que carecían de esa experiencia o conocimientos en detrimento de otros que sí la tenían.

Al final se busca un candidato como un todo y siempre se está dispuesto a sacrificar algún requisito no indispensable si un candidato es globalmente mejor que otro.

Por: Luis

Luis — Wed, 03 Dec 2008 15:28:02 +0000

Excelente artículo que ayudará tanto a los que buscan empleo como a los que tratan de contratar personas.
La Bloguía de Empleo me parece una magnífica idea y me he permitido referenciarla en mi blog.
¡Enhorabuena!