Comentarios en: Cómo comprobar que te conviene una oferta de trabajo a través de la entrevista http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html En este blog encontrarás recomendaciones para el uso eficiente de las Redes Sociales, estrategias de Social Media y consejos efectivos para la Búsqueda de Empleo. Asimismo encontrarás información útil sobre Reclutamiento 2.0 y el mundo laboral en general. También hallarás respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos, gestión de las personas en las organizaciones y comunicación corporativa en un ámbito abierto a la Web 2.0 Thu, 02 Feb 2012 21:15:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: 10 acciones concretas que te permitirán sobrevivir en un proceso de selección - Senior Manager http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-5298 10 acciones concretas que te permitirán sobrevivir en un proceso de selección - Senior Manager Sat, 15 Aug 2009 09:37:23 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-5298 [...] Asiste sólo a las entrevistas que tienen posibilidades, desecha el [...] [...] Asiste sólo a las entrevistas que tienen posibilidades, desecha el [...]

]]> Por: Lo que no sabías sobre Consultoras y Empresas y sus diferencias en materia de selección y entrevistas - Senior Manager http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-2385 Lo que no sabías sobre Consultoras y Empresas y sus diferencias en materia de selección y entrevistas - Senior Manager Mon, 11 May 2009 09:43:06 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-2385 [...] A raíz de los comentarios e inquietudes surgidas en el post: “Cómo comprobar que te conviene una oferta de trabajo a través de la entrevista”… [...] [...] A raíz de los comentarios e inquietudes surgidas en el post: “Cómo comprobar que te conviene una oferta de trabajo a través de la entrevista”… [...]

]]> Por: Ivan http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-2384 Ivan Mon, 11 May 2009 09:08:34 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-2384 Hola. Muchas gracias por el comentario. La verdad es que he ido a alguna entrevistas y de todo esto que comentas hago algunas cosas pero sin darme cuenta y sin prestar atención. En las próximas entrevistas prestaré mas atención y realizaré un análisi post entrevista. Un saludo Hola.
Muchas gracias por el comentario.
La verdad es que he ido a alguna entrevistas y de todo esto que comentas hago algunas cosas pero sin darme cuenta y sin prestar atención.
En las próximas entrevistas prestaré mas atención y realizaré un análisi post entrevista.

Un saludo

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-831 Senior Manager Sun, 15 Mar 2009 13:49:57 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-831 Hola Agustí: Los detalles han sido siempre algo relativo, pero que yo considero fundamental. Y en la selección de personal es quizás lo más desvalorizado, así que los que lo hacemos corremos con ventaja. SM Hola Agustí:
Los detalles han sido siempre algo relativo, pero que yo considero fundamental. Y en la selección de personal es quizás lo más desvalorizado, así que los que lo hacemos corremos con ventaja.
SM

]]> Por: Agustí López http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-829 Agustí López Sat, 14 Mar 2009 08:14:17 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-829 Dicen que una buena forma de ver cómo es una persona es mirando a sus zapatos, no? Yo a menudo peco en exceso fijándome en los pequeños detalles y es cierto que quizá no tenga tanta importancia, pero de todo lo expuesto lo que más destacaría es mirar las caras, si hay o no conversaciones, el movimiento, la distribución...es decir, cómo se relacionan las personas entre sí. Hasta pronto! Dicen que una buena forma de ver cómo es una persona es mirando a sus zapatos, no?

Yo a menudo peco en exceso fijándome en los pequeños detalles y es cierto que quizá no tenga tanta importancia, pero de todo lo expuesto lo que más destacaría es mirar las caras, si hay o no conversaciones, el movimiento, la distribución…es decir, cómo se relacionan las personas entre sí.
Hasta pronto!

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-804 Senior Manager Tue, 10 Mar 2009 13:10:59 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-804 Hola Luis: Vale, me parece un tema interesante para desarrollar... pasemos a "off line" y lo definimos allí. ¿te parece? SM Hola Luis:
Vale, me parece un tema interesante para desarrollar… pasemos a “off line” y lo definimos allí. ¿te parece?
SM

]]> Por: Luis http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-797 Luis Mon, 09 Mar 2009 17:29:18 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-797 Me parece una gran idea, SM. ¿Qué te parece ordenar las diferencias a considerar entre una entrevista en empresa cliente o en firma consultora? Saludos y gracias por desarrollar la red! Me parece una gran idea, SM.

¿Qué te parece ordenar las diferencias a considerar entre una entrevista en empresa cliente o en firma consultora?

Saludos y gracias por desarrollar la red!

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-796 Senior Manager Mon, 09 Mar 2009 15:33:46 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-796 Hola Luis. ¡Uy si...! muy cierto. Por mucho que establezcas tiempos siempre hay algún retraso, eso es seguro si tienes varias entrevistas un mismo día... en las empresas donde he trabajado siempre hemos tenido la suerte de contar con una recepción donde cualquiera puede sentarse a esperar, tal vez por eso descarto mentalmente cualquier otra opción que no sea esa; la de esperar quiero decir... Oye, si te apetece podemos realizar un artículo conjunto profundizando sobre este tema u otros similares...ya me dirás. Saludos y gracias por enriquecer el post SM Hola Luis.
¡Uy si…! muy cierto. Por mucho que establezcas tiempos siempre hay algún retraso, eso es seguro si tienes varias entrevistas un mismo día… en las empresas donde he trabajado siempre hemos tenido la suerte de contar con una recepción donde cualquiera puede sentarse a esperar, tal vez por eso descarto mentalmente cualquier otra opción que no sea esa; la de esperar quiero decir…
Oye, si te apetece podemos realizar un artículo conjunto profundizando sobre este tema u otros similares…ya me dirás.
Saludos y gracias por enriquecer el post
SM

]]> Por: Luis http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-795 Luis Mon, 09 Mar 2009 14:52:57 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-795 Gracias por tu contestación SM, Pensar que el entrevistador no elabora bien los "timings" es obviar que clientes y candidatos se suelen exceder de los tiempos acordados, sobre todo si se gustan. Solemos poner "colchones" de tiempo, pero los retrasos pueden exceder los 30' muchas, muchas veces. Sobre los cafés, por supuesto ofrecemos tomar algo a todo visitante (espere o no) como medio de que se sienta cómodo y por que le tratamos como cliente, pero como decía en #6, si la organización de salas no lo permite y se ha adelantado 20', pues no le vamos a meter en el cuarto de la fotocopiadora... ;) Saludos, Gracias por tu contestación SM,

Pensar que el entrevistador no elabora bien los “timings” es obviar que clientes y candidatos se suelen exceder de los tiempos acordados, sobre todo si se gustan. Solemos poner “colchones” de tiempo, pero los retrasos pueden exceder los 30′ muchas, muchas veces.

Sobre los cafés, por supuesto ofrecemos tomar algo a todo visitante (espere o no) como medio de que se sienta cómodo y por que le tratamos como cliente, pero como decía en #6, si la organización de salas no lo permite y se ha adelantado 20′, pues no le vamos a meter en el cuarto de la fotocopiadora… ;)

Saludos,

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/como-comprobar-que-te-conviene-una-oferta-de-trabajo.html/comment-page-1#comment-794 Senior Manager Mon, 09 Mar 2009 14:39:06 +0000 http://www.seniorm.com/?p=508#comment-794 Hola Quique: Que bueno que te sirva, la intención es crear una especie de base de datos a donde recurrir para recibir orientación. Hola Alberto: Es indudable que cada persona un ente generador de cambios, pero el ambiente externo ha de motivarlo, así como sus compañeros. Una vez trabajé en una empresa donde era muy difícil generar cambios y entre pasar allí más tiempo sin sentido preferí irme... y eso que al principio parecía una buena empresa. Hola alfredus: Es cierto lo que apuntas, y no digo que sea sencillo, pero es un hecho que se puede saber mucho con los detalles... Yo más bien soy partidario de seguir buscando sin tomar el empleo. Hola Quique:
Que bueno que te sirva, la intención es crear una especie de base de datos a donde recurrir para recibir orientación.

Hola Alberto:
Es indudable que cada persona un ente generador de cambios, pero el ambiente externo ha de motivarlo, así como sus compañeros. Una vez trabajé en una empresa donde era muy difícil generar cambios y entre pasar allí más tiempo sin sentido preferí irme… y eso que al principio parecía una buena empresa.

Hola alfredus:
Es cierto lo que apuntas, y no digo que sea sencillo, pero es un hecho que se puede saber mucho con los detalles… Yo más bien soy partidario de seguir buscando sin tomar el empleo.

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