Me uno a Quique y Concha, no os acostumbreis….

Un cordial saludo a tod@s.

Nos dejas una buena referencia sobre las cualidades que todo coach debe reunir. Ya me habría gustado tenerlas hace varios años cuando “se puso de moda el coaching” y tras asistir a un par de charlas, salí con la sensación de que aquello no servía para nada. Ahora se que me había topado con un par de supuestos gurús.

Quizás una relugación evite un intrusismo que puede hacer mucho daño a la profesión. Suerte.

Un saludo.

Si yo también he estado en tu blog y la verdad es que es muy inspirador…
Tienes razón, me está resultando muy difícil convencer a los detractores sobre la utilidad del coaching y es por eso que espero que pronto llegue su reconocimiento académico… De hecho, esta intervención tuya ha dado más luz al respecto, de eso estoy seguro, y para completarla, en unas horas estaré publicando un caso práctico para ver si puedo avanzar en el tema de convencer a los incrédulos.

Gracias a ti por comentar, muy importante haber mencionado lo de las cinco inteligencias…

Hola Wirwin:
No sólo experiencia sino verdadero talento; los malos coachs hacen mucho daño a la profesión (yo no lo soy) y por eso es importante saber reconocerlos. El coaching es una ciencia pero el coach es un artista.

Hola Gabriel:
Ese aspecto no lo había pensado ¡ves!, por eso es que tus intervenciones son tan valiosas para este blog.
Lo primero que me imaginé con eso que dices fue el consultorio de un psicólogo grabando en cassettes la sesión, como antes…pero sólo fue mi imaginación.
Es importante compartir, tienes mucha razón en ello.

Hola Adrían:
Precisamente estás mencionando los errores que comenten los coachs no profesionales, y debido a ellos es que la profesión tiene esa sensación generalizada de devaluación, cuando en realidad su valor es incalculable, gracias por pasarte.
Saludos,
SM

El coaching está muy bien si se consigue un ambiente no forzado, si no solo se consiguen las respuestas que se quieren oír y el trabajador no saca más que la sensación de estar observado en exceso.

En mi opinión muchas empresas utilizan esta herramienta como un arma de adoctrinamiento y eso es un error grave, pero como apuntas, un buen coach puede generar mejoras claras en la percepción del trabajador en todos los ámbitos.

Compartamos.
El coaching y las prácticas “uno a uno” tienen el problema que pocas veces existe la posibilidad del intercambio de opniones con colegas.
Sólo uno sabe lo que hace o dice en las entrevistas, charlas, sesiones o como se las quiera llamar…

muy buen post

Tengo que decir también que el Coaching necesita una labor de clarificación importante, porque hay una confusión enorme al respecto.

Para mí es un arte sobre todo. Aunque tiene una parte (base) de método, procesos, desarrollo, etc….. ésta base , sin alma, no sirve. Y como bien dice Concha Barbero (muy bueno tu comment) , un buen Coach se debe haber “currado” previamente a sí mismo. Desafortunadamente , estamos en un mundo donde pesa más el método, el libro, que el alma. Y los que hablamos en estos términos se nos tacha de idealistas, vacíos, metafóricos…..pero hay algo irrefutable : somos 5 inteligencias, no sólo 2. Aparte de la inteligencia física y mental , existe la inteligencia emocional, la inteligencia energética y la inteligencia espiritual. Está bien cultivar las 2 primeras, pero no hay que obviar las otras 3. En fín, que lo mejor, a quien tenga dudas que haga una sesión. A mis clientes siempre les ofrezco la primera sesión gratuita , así que si alguien tiene dudas ya sabe….

Un abrazo, y gracias por el post Senior!