Hola Juan:
Respeto tu opinión, pero no pienso que sea prematuro, sino revolucionario y vanguardista. ¿a qué estamos esperando? Si en España siguen seleccionado de modo masivo, no importa, es una gran ventaja para adueñarte de los nuevos canales. Ya en EEUU lo usa todo el mundo, y ellos tienen los mismo problemas que nosotros, pero son más abiertos a probar.

Hola Juanma: Gracias por los tuiteos y los elogios!!!
Lo mejor de estas nuevas herramientas es que son muy adaptables a cada caso en particular y eso las hace muy versátiles. (no puedo creer lo que cuentas, ¿es cierto? ¿un webmaster sin Internet?:)
SM

A mi la herramienta me parece no ya para la selección de personal, para marketing, una pedazo de herramienta. Tremenda. Por descontado, si buscamos un profesional de Internet, habrá que buscarlo ahí no? No me sean como una webmaster que tuve, que no tenia Internet en casa… :)

Esta claro que la estrategia en la búsqueda de empleo esta cambiando. Sin embargo, es prematuro decir que ya los candidatos se centren en las redes profesionales y en twitter porque desgraciadamente aun muchas empresas en España siguen seleccionado en modo pasivo mirando de lado a estas herramientas. Sólo las empresas multinacionales lo usan en mayor medida.

El problema es que hay mucha información y muchas redes aunque se olvidaron de hacer una difusión adecuada de que son y como funcionan para la gente que no domina la red, es decir, gran parte de la sociedad. Aun así esto que comentas es el futuro no te olvides. Debemos de seguir haciendo uso de todas las herramientas porque pregunto ¿Cuántos seleccionadores en activo tienen cuenta en twitter a día de hoy? Pues según mi punto de vista muy pocos.

Saludos,

Juan

Hola Yoriento:
Bueno la verdad es que los portales están tan descalificados, que prácticamente no hace falta decir nada más sobre ellos que no se haya dicho ya. Y aunque si bien es cierto que en algunos casos se complementan con las redes sociales, sigo viendo como pierden terreno. Tal vez “prematuro” no sea la palabra, sino “adecuado al caso”. Grcias por pasarte.

Hola Danzarina:
Peligroso no es, lo que sucede es que han sido mal informadas y mucha gente aún no sabe cómo usarlas. Así que no estoy de acuerdo en que haya que esconderlas, sino de difundirlas, que es precisamente lo que hago yo. Gracias por tus opiniones y espero que tengas suerte sea cual sea el método de búsqueda que utilices. Por cierto no estar de acuerdo ayuda a formar mejores ideas y contenidos

Hola Luis:
Ya lo creo que es minoritario, pero en España, por eso es tan importante difundirlo. En EEUU, puedes encontrar tanto a Oncólogos como a creativos de publicidad “nadando” en Twitter… es una realidad. Hay que ir exponiendo lo que pronto sucederá aunque el “pronto” sea subjetivo…gracias por pasarte

SM

Tienes buena visión en apuntar hacia el futuro, pero yo también creo que -a fecha de hoy- Twitter es minoritario en según-qué-niveles.

Si te sirve mi práctica profesional como referente, cuando tengo que buscar a un Director de un División o empresa que trabaje en Oncología, -por ejemplo- yo comienzo a buscar activamente entre las compañías objetivo que trabajan en Oncología. Me voy encontrando candidatos expertos en ese segmento, pero con peculiaridades: algunos leen emails una o dos veces al día nada más, algunos desconectan el móvil a la hora de cenar y los fines de semana, algunos no han leido (menos aún escrito en) un blog en su vida, algunos están en LinkedIn con 1 o dos contactos de amigos que les han invitado, pero no tienen ni el perfil actualizado, y otros vivenen a las entrevistas con la blackberry 24/7 pidiéndote disculpas por tenerla encendida… :

Como te imaginas, no damos prioridad al candidato tweeter, o bluesteps, o experteer, nosotros presentamos al mejor candidato al puesto según perfil y competencias. Sus “IT skills” son muy secundarias, salvo que el cliente las hay incluído en el briefing.

Saludos,

Luis