Pues si, la mayoría de nosotros no está preparado para la búsqueda de empleo, ni tampoco para un cambio laboral… Ni siquiera los seleccionadores, head hunters y otros “expertos” en RRHH pueden decir que les resultaría fácil encontrar empleo en caso de quedar desempleados.
En realidad, nadie está entrenado para buscar trabajo, ni pueden crearse cursos para ello. No obstante, si que existen formas y fórmulas, que una vez integradas en nuestro proceso de búsqueda, si que pueden simplificar dicho proceso y hacerlo menos complicado.
Muchas personas se bloquean y complican su propia carrera profesional de forma inconsciente. Ya que como humanos, cuando vemos algo tan simple, nuestra misma naturaleza tiende a hacerlo complicado.
Un buen ejemplo es el hecho de que aunque la mayoría de las ofertas de empleo actuales provienen de las pequeñas y medianas empresas; las personas siguen buscando en las grandes empresas, en portales de empleo y clasificados con anuncios de empleo en España y en los diarios de mayor tiraje.
Como resultado, después de pasar mucho tiempo en Internet buscando en portales o revisando periódicos, no encuentran nada, …y luego se quejan de que no hay oportunidades.
Aunque parezca algo muy básico, lo mejor es ir reemplazando las horas invertidas buscando anuncios clasificados, en buscar en el mercado de los contactos, cuya fuente se nutre de muchas ofertas de pequeñas y medianas empresas.
Todavía hay mucha gente que no sabe (o no entiende) que históricamente, la mayoría de las ofertas de trabajo no se publican, pues son cubiertas a través de los contactos de las personas que saben de la oferta.
Toma en cuenta que con cada persona que conoces, puedes descubrir una nueva oportunidad. Por lo general, a la gente le gusta ayudar a otros, y si es conocido aún más. Pero a veces hay que hacerles saber que necesitas ayuda.
Es por eso que ahora se habla tanto de la importancia de las Redes Sociales como herramientas para buscar empleo, pues simplifican este proceso de gestión de contactos al tiempo que lo acelera.
Por todo lo anterior… te recomiendo acelerar el proceso de gestión de contactos, ya sea de forma virtual o presencial, para que puedas incrementar tus posibilidades de encontrar alguna oportunidad de trabajo “no publicada”. Para ello te dejo con algunas sugerencias:
- Empieza conociendo a tus contactos, antes de que ellos te conozcan mejor a ti.
- Nunca pidas un trabajo, pide una entrevista.
- La mejor forma de hacer que las personas escuchen tus ideas es escuchar las de ellos primero.
- No juzgues, pre-juzgues o saques conclusiones en base a percepciones. Sé objetivo.
- No pidas consejo, más bien ofrece sugerencias y soluciones antes de pedirlas tú.
- Siempre que hables con alguien mírale a los ojos, no hacerlo, puede ser interpretado como falta de atención.
- Exprésate con claridad. Ser ambiguo confunde a los demás y no les permite ayudarte en lo que necesitas. Pregúntate “he sido claro en mi mensaje”.
- Sé coherente y gira siempre en torno a la misma idea.
- No utilices jerga o lenguaje soez. Ser correcto al hablar abre muchas puertas.
- Recuerda que primero se construyen las relaciones y luego se hacen los negocios.
Reflexión: La clave está en saber que antes de pasar demasiadas horas buscando el éxito, primero debes definirlo. Tratar de hacer carrera profesional es como abrir un presente de Navidad, a veces no se puede saber lo que hay dentro, pero vale la pena descubrirlo.
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6 Comentarios en “Buscar empleo a través de contactos. ¿Más fácil decirlo que hacerlo?”
SM, muy buena entrada!! Pero creo que solo haces referencia, muy de pasada, a que el empleo lo generan las pequeñas y medianas… Y creo que el planteamiento es más radical hoy: Las pequeñas y medianas somos los unicos que creamos empleo. Las grandes lo destruyen.
Y las pequeñas, buscamos, en general, en otros canales que las grandes… y también buscamos otros valores, claro.
Me ha encantado el post. Enhorabuena.
¿Contactos?, no se a vosotros, pero para mi los contactos fueron la mayor desilusion cuando me quede en el paro.
Cuando tenia un trabajo de responsabilidad todo eran gracias y promesas de ayuda, “si tienes un problema ya sabes donde estoy” etc. etc. a la hora de la verdad, tengo tres contactos que desde el primer dia me han dado soporte, el resto fueron como los conejos de los magos, un toquecito y desaparecieron, y estoy hablando de proveedores con los que hacia años que trabajaba.
Asi, que por mi parte, Contactos, un bluf.
Enric Soriano
Pues sí, es verdad. Es más fácil decirlo que hacerlo. De hecho no es nada sencillo aplicar estos buenos consejos. Sobre todo requieren prudencia, diplomacia y análisis, al tiempo que atrevimiento, riesgo e iniciativa, todo ello a partes iguales y bañado con mucho tesón, paciencia y constancia… O lo que es lo mismo, ese “sentido común” tan difícil de determinar…
La prueba de que no es tan sencillo, es que la web está plagada de consejos “teóricos” pero en ella no abundan los ejemplos prácticos ilustrativos. Un saludo
Senior,
Has abordado una temática muy pertinente y presente actualmente y que pienso que se trata de algo inherente a la naturaleza humana.
Aquí en Portugal, se suele denominar “cunha”, el proceso de abordar a alguien en el sentido de que te haga un favor, te dé un empunjoncito, en definitiva, que te haga ese favor a cambio de, invariablemente nada.
En mi opinión, es mucho más amplio que enclaustrarlo en ese tipo de abordaje. Sobre lo que versa el artículo, he empezado a ponerlo en práctica, ya con 31 años, ante tres cambios que se han presentado en mi vida y que, claramente, me han ofrecido la posibilidad de cambiar de perspectiva. En el límite, me he enriquecido como persona.
En lo que si coloco énfasis, después de explorar, analizar y COMPARTIR, es que, si mi interlocutor me puede ayudar en una situación en concreto, es en pedirle que, si mi idea le puede causar dificultades o le pueden poner en un compromiso, directamente pedirle que no lo haga, o que entre los dos, podamos enfilar un camino paralelo en el que salgamos ambos beneficiados.
Lo digo porque siempre pensé que sería sencillo (en mi caso particular cambiar de trabajo y residencia de Lisboa a Sevilla) y lo cierto es que no es nada fácil y se pueden aprovechar las relaciones y actos públicos (lo que hace, por ejemplo una simple inauguración de un restaurante/enoteca en la que conoces absolutamente a nadie!!!) para poder COMPARTIR y a partir de ahí rentabilizar una relación que sea profícua para tí y para la(s) persona(s) que te puedan ayudar (Y TÚ A ELLAS!) en el propósito.
Me he extendido algo, pero pienso que es una temática digna de explorar, porque salimos ganando todos.
Un saludo,
José
Interesante para mi el tema, ya que me encuentro en la tesitura de la busqueda de empleo, anteriormente habia cambiado de trabajo unicamente comprando periodicos y revistas, revisando anuncios, llamando y enviando los fax correspondientes, ahora me encuentro en una busqueda de empleo compleja, y donde el tema de redes sociales aún no se si funcionan, ya que estoy de acuerdo con algún comentario que he leido por ahí, muchos de los contactos desaparecen, así que si este sistema me funciona, os aseguro que os lo haré saber.
Hola Pablo, pues si, el empleo lo generan las PYME, pero no hay que olvidar que e realidad son todas las que lo generan, sólo que unas más que otras. :-)
Hola Enric, esos no son contactos… son conocidos. Los contactos son a los que se les fomenta como tales y con los que se entablan relaciones de verdad.
Hola Felipe: la Red carece de casos prácticos porque es difícil aplicar algo individuual a otra cosa más general… Es por eso que abundarán los consejos generalistas.
Hola José… gracias por extenderte, y por enriqucer el post… Ciertamente la gestión de contactos es toda una técnica, pero hay que fomentarla y practicarla.
Hola Maribel, las redes funcionan, pero no son algo mágico. la verdad es que hay que dedicarle tiempo, y mucho. Pero al final da sus frutos.
Saludos
PR