Currículum Vitae sin fronteras

Nuria Peláez publicó hace poco en La Vanguardia, un artículo titulado “Currículum sin fronteras”, en el cual menciona que frente a la crisis laboral actual, los españoles tienen la opción de buscar empleo en otro país europeo, independientemente de que media Europa esté también en crisis.

Para ello nos recuerda que la Unión Europea creó en 2005 el denominado Europass, o currículum oficial europeo.

Con esta herramienta se pretende impulsar la movilidad en el territorio comunitario y facilitar los trámites a empresarios, trabajadores y estudiantes mediante el uso común de unas plantillas estandarizadas donde los ciudadanos pueden explicar sus aptitudes y certificaciones.

Aunque no es muy conocido en España, el Europass ya ha sido utilizado por más de 4,2 millones de europeos. Sólo en 2008 dos millones de personas cumplimentaron el currículum oficial europeo desde la web del servicio:www.europass.cedefop.europa.eu

El Europass integra cinco documentos. Los más comunes son el CV Europass, que permite presentar de modo sistemático las capacidades, competencias y certificaciones del candidato, y el Pasaporte de Lenguas, que recoge las aptitudes y experiencias lingüísticas. Ambos documentos pueden descargarse desde la web del Europass, o bien cumplimentarse en línea para ser directamente enviados por correo electrónico.

Igualmente existen en la página en mención ejemplos de CV´s cumplimentados de varios países para que puedas guiarte y completar el tuyo.

Me parece una herramienta muy interesante y de mucha utilidad, tomando en cuenta la situación de desempleo actual. Por esa razón me hago eco del artículo de Nuria con este post.

Pero no todo son ventajas para los españoles, pues observo algunos aspectos negativos a considerar:

- El primero es la poca cultura de movilidad que tenemos en España.

- Luego hay que tener en cuenta que las diversas certificaciones de formación, idiomas o experiencia laboral, no son homogéneas en toda Europa.

- Por último, ya sabemos que el conocimiento de otros idiomas es una tarea pendiente en nuestro país y tanto el candidato como el CV deben adaptarse al idioma local según la empresa y el país al que se envíe, aunque el inglés es el más solicitado.

Para más información visita la web de Europass