Ya encontré empleo ¿Debo seguir gestionando mi red social profesional?

Es un hecho que las redes sociales están incluyendo, cada vez más, aplicaciones típicas de los portales de empleo; y por su lado, los portales de empleo están ampliando sus características en función de integrar sus propias redes de usuarios.

Así que dentro de muy poco no habrá red social sin su propia cartera de empleo y/o viceversa.

A mí esto me parece fantástico, pues en la actualidad, los desempleados siguen percibiendo a las redes sociales como una herramienta de usar y tirar, una vez han encontrado empleo. Por lo que luego de conseguido su fin, muchos se olvidan de los contactos establecidos y simplemente dejan de frecuentar la red.

Como venía diciendo en mi post publicado hoy en Buscarempleo.es… Interactuar en redes sociales debe convertirse en una acción diaria, no importa si ya se está trabajando. Una red social profesional, como XING por ejemplo, no es algo mágico que se usa para sólo para buscar empleo y luego se desecha.


En mi opinión, el uso puntual de una red social, con un propósito cortoplacista, es una mala interpretación del potencial de estas herramientas; y por ende, podría ser también el posible causante de la mayoría de los fracasos en la búsqueda de empleo cuando se usan de forma equivocada.

La gestión de contactos es una cuestión de constancia y de trabajo, y para nada eventual.

Tal vez sea culpa de los mismos orientadores y me incluyo (mea culpa) al hacer tanto énfasis en “vender” el networking como el pilar de la búsqueda de empleo moderna; mientras que no decimos mucho sobre la importancia darle continuidad a la gestión de contactos en términos de eficacia en el mediano y largo plazo.

Si bien las redes sociales nos pueden ayudar a encontrar empleo, también pueden ofrecernos otras oportunidades que sólo vendrán si seguimos interactuando en ellas…

A muchas de las personas que asesoro o con las que simplemente converso, les hablo sobre las bondades de actuar en una red para encontrar nuevas perspectivas laborales, y siempre les insisto en que deben crearse “metas de contacto” en donde se establezcan objetivos en la cantidad de personas que se contacta en un determinado período de tiempo y en la dedicación diaria a esta actividad… Todo con el fin de crear nexos que conlleven a encontrar un empleo.

Pero está visto que debo incluir un nuevo enfoque que incluya la importancia de la “permanencia” en el tiempo; pues es evidente que la mayoría de las personas “se marchan” de las redes una vez han conseguido su objetivo primario.

Por mi parte, de ahora en adelante me aseguraré de hablar de un objetivo continuado; en el que abandonar o dejar de lado la red profesional, una vez se consiga un contrato de trabajo, no sea una opción recomendable.

Si se está buscando empleo, la gestión de contactos debe ocupar más tiempo que si no, pero el hecho de encontrarlo no debería paralizar por completo la actividad social, sólo cabría ralentizarla… si acaso.

En el futuro, tendremos que buscar la forma de poder introducir la gestión de contactos dentro de tantas prioridades y urgencias que nos surgen en nuestra vida cotidiana. Y deberá convertirse en algo tan común como comer y dormir. Nuestra vida también estará en las redes que frecuentamos y estás redes serán parte de nuestra vida.