Las empresas ya no necesitan a los portales de empleo, pues han descubierto su secreto

Últimamente, los portales de empleo han empezado a caer en picado con una aceleración “negativa” cada vez mayor.

No sólo llevan años limitando a las empresas contratantes en la escogencia y la calidad de los solicitantes (la cual cada día es peor)… sino que también las han dejado sistemáticamente sin el debido acceso a sus bases de datos y por ende, sin las opciones de poder identificar a los postulantes ni de contar con los candidatos “pasivos” para aprovecharlos en necesidades futuras.

Si bien la eficacia de esta estrategia de marketing de contratación nunca ha convencido a los seleccionadores durante los últimos diez años, no les ha quedado otra opción que la de seguir pagando a los portales y confiar en encontrar un candidato idóneo; es decir “rezar” por encontrarlo.

Esta limitación de opciones, se ha convertido luego en una limitante de tiempo, al dejar a los reclutadores con el tiempo justo para seleccionar. Método que tiende a ser costoso, estresante y con una eficacia evidentemente marginal.

¿No sería estupendo que las empresas pudieran buscar a su personal sin intermediarios y usando las herramientas 2.0 disponibles?

Hasta hace poco, la única manera en que la mayoría de las empresas podían publicar sus ofertas de trabajo para que fuesen encontradas fácilmente en Internet era utilizando los portales de empleo.

Intercambiando impresiones con colegas norteamericanos… Me entero de la existencia de páginas como Jobs2Web, que representan una nueva alternativa para las empresas (en lugar de los portales), en la que sólo hay que contar con Google para exponer las ofertas de trabajo directamente en la Web, y al mismo tiempo es posible construir una base de datos privada con las solicitudes de candidatos, tanto pasivas como activas…

También me cuentan que con este tipo de páginas, están pagando mucho menos por los servicios de búsqueda en comparación con lo que pagaban a los portales de empleo cada mes.

Al parecer, Jobs2web y otras webs similares, ha descifrado el código utilizado por los portales de empleo para llevar sus ofertas a las primeras páginas de Google y otros buscadores. Por lo que ha podido ser capaz de construir una mini bolsa de trabajo que se actualiza automática y diariamente con nuevas publicaciones de puestos de trabajo, añadiéndolos a medida que se colocan dentro de su base de datos.

Lo mejor de todo, es que va eliminando de forma predictiva aquellos puestos de trabajo que ya están completos.

Durante años, el secreto de los portales de empleo, ha sido su capacidad para aparecer en los principales motores de búsqueda; y los solicitantes de empleo lógicamente comienzan su búsqueda en Google y, a continuación, hacen clic en la oferta que más les gusta, terminando (claro está) en un portal de empleo.

Si no fuera por los buscadores de Internet, los portales de empleo no tendrían negocio, ya que no tendrían ningún tráfico.

Hoy en día, muchas empresas están empezando a construir sus propias mini bolsas de empleo, eliminando la necesidad de pagar a los portales, y ahorrando mucho tiempo, esfuerzo y sobre todo, dinero.

Es el futuro… Los portales de empleo tienen los días contados.

Fuente complementaria: TheJobsGuy