Para encontrar empleo en las redes sociales no basta con apuntarse. ¡hay que actuar!

…”Se habla mucho en los blogs sobre hacer Networking y sobre mantener un perfil en las redes sociales, especialmente cuando se está buscando empleo durante un largo período… Pues yo llevo unos 8 meses tratando de encontrar un empleo acorde a mi formación a través de mi red social en LinkedIn, y aunque ya tengo una red considerable y trato de mantenerlos informados de lo que voy haciendo, muchos de mis contactos siguen asumiendo que a estas alturas ya he debido de encontrar un empleo, incluso se preguntan (me preguntan) ¿cómo que no has encontrado nada? … pues no lo sé… Tampoco estoy seguro de “por qué” algunos de mis contactos asumen que ya debo estar trabajando, tal vez sea un mecanismo de autodefensa para bloquear las malas noticias sobre el desempleo o tal vez tenga algo que ver con el supuesto “fracaso” que representa en la cultura latina el hecho de estar desempleado…”

Jorge (nombre verdadero), con quién mantuve una conversación informal sobre Empleo 2.0 y Redes Sociales (el texto anterior es el resultado de lo que pude recordar [apuntar] de sus palabras), es un emigrante retornado con una Licenciatura en Derecho y experiencia en Banca Internacional, que hace un año escuchó sobre las bondades de las Redes Sociales como vehículo para buscar empleo, y aunque ahora trabaja como portero en un conocido club social de Barcelona, sigue buscando un trabajo en su área.

Lo que le traté de explicar a Jorge durante nuestra conversación, es que, al igual que las buenas prácticas publicitarias en donde las empresas tratan de llegar a su público “target” todos los días del año. Un solicitante de empleo debe llegar a su red de contactos (conocidos, amigos más cercanos y familiares) de una manera similar. Pero no necesariamente de la misma forma. Además de esta breve explicación, le sugerí seguir los siguientes consejos en relación al buen mantenimiento y gestión de su red de contactos:

- Apuntarse a la red no basta… Hay que tomar una actitud activa para dinamizarla a tu favor, por eso debes apuntarte y participar en grupos relacionados, también debes buscar contactos acordes a los puestos o empresas que tienes en mente y explicarles lo que andas buscando. Lee mi artículo más reciente sobre gestión de redes.

- Además de las herramienta de mensajería de tu red social, utiliza también el correo electrónico, pero con moderación. Puedes (por ejemplo) enviar un correo a varias personas cercanas una vez al mes para contarles sobre los esfuerzos que has hecho en tu búsqueda de empleo.

- Abre un perfil en XING, pues tiene mucha influencia en Europa, y en España está siendo cada vez más usado por profesionales de todos los sectores, de hecho es el más popular. LinkedIn está más enfocado en redes sociales para buscar empleo en el continente americano.

- Combina el uso de Twitter e invita a tus contactos a hacerlo, Twitter es muy útil para ir informando sobre tu situación y sobre lo que vas haciendo para encontrar empleo. Puedes hacer un Twitter Pitch y colgarlo en la red de forma regular y enviarlo a redes de empleo como EmpleoyPersonas. Utiliza las herramientas de actualización de tus redes sociales y deja claro que buscas empleo. Cada red social tiene una aplicación útil para dejar claro a todos que sigues buscando, sólo debes ir cambiando el mensaje para que no parezca que es el mismo de hace una semana. Pueden ser mensajes simples como: “De camino a una sesión sobre cómo encontrar empleo” o “Leyendo actualmente el Blog de Senior Manager con consejos para encontrar empleo”. Eso recordará a tus contactos que aún sigues buscando.

Le dije a Jorge que tomaría nota de su inquietud, y que aparte de lo que pude decirle en aquel momento, también publicaría este post en el blog.

¿Alguna otra sugerencia para Jorge o para alguien que necesite sacar el mayor provecho de las redes sociales al buscar empleo?