Aprende a reconocer un mal consejo sobre cómo buscar empleo

Las empresas, las personas, la economía, la forma de buscar empleo… todo está cambiando de forma vertiginosa, por lo que cualquier consejo que tal vez era aplicable hace cinco años, puede no serlo en la actualidad.

Saber “de quién” proviene un consejo puede ser determinante para tu vida, pues ya no importa tanto lo que la persona que aconseja haya hecho en el pasado, sino lo que ha hecho en los últimos dos años.

Así que ten cuidado, revisa tus fuentes y no te dejes deslumbrar por otros factores… Concéntrate en conocer más sobre la sabiduría (experiencias) del profesional que te aconseja, que en su capacidad adquirida a través del conocimiento.

Consejos sobre “buscar empleo”, a quién debes escuchar

Escucha a: profesionales que contratan personas de forma directa en las empresas, pues ellos mismos entrevistan, reclutan y entrenan a su propio personal, lo que les permite tener una completa y actualizada visión de los métodos más usados en materia de reclutamiento y selección.

Hazte esta pregunta:

¿Prefieres un consejo del profesional que toma la decisión y que contrata y escoge a su propio personal, o del que sólo aconseja sin haber elegido ni contratado a nadie en toda su vida?

Escucha a: los profesionales, que están laborando actualmente, pues han podido mantener su empleo o han sabido encontrarlo, y sobre todo escucha, a los que hayan cambiado de trabajo al menos un par de veces en los últimos cinco años, independientemente de si ha sido debido a un cambio profesional o un despido, pues son los que realmente saben lo que significa buscar trabajo y conocen en carne propia las experiencias del proceso.

Escucha también a: head hunters, reclutadores, seleccionadores y entrevistadores u otros profesionales de los RRHH, pues normalmente tienen que lidiar con aspectos relacionados a la búsqueda, con lo que siempre reciben muchos imputs tanto interiores como exteriores dentro del mercado laboral.

Escucha a: los profesionales que te aconsejan que encontrar un empleo es también poner a punto tus habilidades, actualizar tus ideas, y ajustar tu ambiente laboral a lo que te agrada hacer, y sobre todo, a los que denoten un buen conocimiento de la Web 2.0 y del uso de sus herramientas.

No escuches a: quienes no contratan personas de forma directa, ni lo han hecho nunca. Tampoco a quienes no han tenido la necesidad de buscar empleo o de formalizar un cambio profesional en los últimos cinco años, pues no tienen ni idea de las nuevas formas de buscar trabajo.

Consejos sobre personas en las organizaciones y Management”, a quién debes escuchar

Escucha a: profesionales que están o han estado expuestos al funcionamiento de las empresas, pero no en teoría, sino a los que saben como son por dentro. Debes buscar orientadores que trabajen actualmente en alguna empresa (mientras más grande mejor), pues son lo que realmente pueden enseñarte todo lo que han aprendido para desarrollarse en ellas.

Hazte esta pregunta:

¿Prefieres un consejo sobre Management de alguien que sólo ha sido subalterno y nunca ha sido manager… o de alguien que ha estado en ambos mundos?

Escucha a: profesionales que se han desempeñado en diferentes posiciones y han trabajado en distintas empresas, pues son los que mejor saben moverse en el complicado mundo empresarial.

Escucha a: los que te avisan de que tu carrera profesional estará llena de cambios en los próximos años (cambios de trabajo y de sector), y escucha también a los que reconocen que mantenerse “empleables” significa mantenerse en constante formación.

No escuches a: Personas que jamás hayan trabajado en la empresa privada, o que estén inactivos desde hace tres (o más) años atrás, pues por mucho que puedan utilizar la teoría del conocimiento, el humor, los recursos 2.0 ó lo que leen en otros medios, jamás tendrán el pulso de lo que realmente sucede en el mundo empresarial actual, y ese contacto es esencial para poder aconsejar en este contexto laboral.

Reflexión: La blogosfera y la Web en general, están “llenas de consejos“… Antes de seguirlos, te recomiendo verificar y contrastar los perfiles profesionales disponibles de cada autor, para poder tener una idea de si éste puede hablar con propiedad sobre el tema, sabiendo que las experiencias propias aportan mucho más que el simple conocimiento.

Además, hay que saber diferenciar entre orientación laboral y consejos para buscar empleo, pues son dos cosas distintas.