Comentarios en: 7 consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html En este blog encontrarás recomendaciones para el uso eficiente de las Redes Sociales, estrategias de Social Media y consejos efectivos para la Búsqueda de Empleo. Asimismo encontrarás información útil sobre Reclutamiento 2.0 y el mundo laboral en general. También hallarás respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos, gestión de las personas en las organizaciones y comunicación corporativa en un ámbito abierto a la Web 2.0 Thu, 02 Feb 2012 21:15:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Post Buz | Blog | 7 consejos para reclutar talentos laborales en las redes sociales http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-11924 Post Buz | Blog | 7 consejos para reclutar talentos laborales en las redes sociales Fri, 12 Nov 2010 04:18:47 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-11924 [...] PicApp Fuente | http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar… Cual es el valor de la experiencia, ¿Mayores de 45 años ya no se adaptan? Ingresos Pasivos con [...] [...] PicApp Fuente | http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar… Cual es el valor de la experiencia, ¿Mayores de 45 años ya no se adaptan? Ingresos Pasivos con [...]

]]> Por: Empresarios, ¿buscáis personal? « REDES SOCIALES http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-11749 Empresarios, ¿buscáis personal? « REDES SOCIALES Sat, 30 Oct 2010 18:48:00 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-11749 [...] varias páginas que tratan este asunto en la red, como ésta, que ofrece numerosos consejos a la hora de moverte en este tipo de aguas. Se recomienda mostrar [...] [...] varias páginas que tratan este asunto en la red, como ésta, que ofrece numerosos consejos a la hora de moverte en este tipo de aguas. Se recomienda mostrar [...]

]]> Por: Manager http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-11529 Manager Sun, 17 Oct 2010 02:07:19 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-11529 Hola, lo cierto es que las empresas sí que contactan cargos intermedios y ejecutivos por redes profesionales como Xing o Linkedin. Aunque los que tenemos el CV en éstas redes no somos tan "pasivos" =) Un saludo, Alberto Hola, lo cierto es que las empresas sí que contactan cargos intermedios y ejecutivos por redes profesionales como Xing o Linkedin. Aunque los que tenemos el CV en éstas redes no somos tan “pasivos” =)

Un saludo,

Alberto

]]> Por: Reclutamiento y Selección 2.0 – El libro - Senior Manager http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-11472 Reclutamiento y Selección 2.0 – El libro - Senior Manager Fri, 08 Oct 2010 22:19:41 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-11472 [...] Innovación en RRHH - Reclutamiento 2.0 – Seremos “revisados” al buscar empleo en Internet - Consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales - ¿Qué tiene que ver conmigo el Social Media si yo soy de Recursos Humanos? - ¿Está creciendo [...] [...] Innovación en RRHH – Reclutamiento 2.0 – Seremos “revisados” al buscar empleo en Internet – Consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales – ¿Qué tiene que ver conmigo el Social Media si yo soy de Recursos Humanos? – ¿Está creciendo [...]

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-10584 Senior Manager Thu, 05 Aug 2010 13:54:36 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-10584 Hola de nuevo Alfonso... Si, en España estamos un poco atrasados, pero ya nos llegará :-) saludos PR Hola de nuevo Alfonso… Si, en España estamos un poco atrasados, pero ya nos llegará :-)
saludos
PR

]]> Por: Alfonso Gadea http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-10496 Alfonso Gadea Fri, 30 Jul 2010 07:28:05 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-10496 Gracias por la respuesta. En eso estoy totalmente de acuerdo. Redes como LinkedIn están funcionando muy bien en su apartado explícito "jobs" a nivel internacional. En España creo que todavía hay poca oferta. Gracias por la respuesta. En eso estoy totalmente de acuerdo. Redes como LinkedIn están funcionando muy bien en su apartado explícito “jobs” a nivel internacional. En España creo que todavía hay poca oferta.

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-10492 Senior Manager Fri, 30 Jul 2010 05:34:01 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-10492 Hola Alfonso: Gracias por tu opiniones y matices. Dadas las condiciones del mercado labora actual, se hace necesario un cambio de mentalidad, en el que destacar utilizando las redes no significa menos transparencia, sino agilidad profesional. Saludos PR Hola Alfonso: Gracias por tu opiniones y matices. Dadas las condiciones del mercado labora actual, se hace necesario un cambio de mentalidad, en el que destacar utilizando las redes no significa menos transparencia, sino agilidad profesional.
Saludos
PR

]]> Por: Alfonso Gadea http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-10438 Alfonso Gadea Mon, 26 Jul 2010 08:37:56 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-10438 Por un lado, me parece un planteamiento antiguo considerar más talentosos a los candidatos pasivos. Muchos de ellos estarán simplemente acomodados o agarrotados en su puesto. Otros serán muy talentosos. Igual entre los activos. Los pasivos no se han planteado un objetivo fuera de su empresa; forzarlo desde fuera también es un riesgo para reclutador y reclutado. No me parece un criterio adecuado. Además, cada vez hay más buscadores activos que por el momento no quieren cambiar pero quieren saber su valor en el mercado. Por otro lado, creo que en el reclutador debe primar la reputación. Ponerse un nombre pomposo para parecer más importante o cambiar de estrategia reclutador a estrategia amigo no parece transparente. Prefiero un reclutador que diga de lo que sabe y de lo que no. Aunque estas lecciones explican la actitud decepcionante de algunos de ellos. Por suerte he conocido muchos que anteponen la verdad y la practicidad. Por un lado, me parece un planteamiento antiguo considerar más talentosos a los candidatos pasivos. Muchos de ellos estarán simplemente acomodados o agarrotados en su puesto. Otros serán muy talentosos. Igual entre los activos. Los pasivos no se han planteado un objetivo fuera de su empresa; forzarlo desde fuera también es un riesgo para reclutador y reclutado. No me parece un criterio adecuado. Además, cada vez hay más buscadores activos que por el momento no quieren cambiar pero quieren saber su valor en el mercado.

Por otro lado, creo que en el reclutador debe primar la reputación. Ponerse un nombre pomposo para parecer más importante o cambiar de estrategia reclutador a estrategia amigo no parece transparente. Prefiero un reclutador que diga de lo que sabe y de lo que no. Aunque estas lecciones explican la actitud decepcionante de algunos de ellos. Por suerte he conocido muchos que anteponen la verdad y la practicidad.

]]> Por: Tweets that mention 7 consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales - Senior Manager -- Topsy.com http://www.seniorm.com/7-consejos-para-reclutar-y-seleccionar-candidatos-pasivos-en-las-redes-sociales.html/comment-page-1#comment-10432 Tweets that mention 7 consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales - Senior Manager -- Topsy.com Mon, 26 Jul 2010 00:24:14 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3874#comment-10432 [...] This post was mentioned on Twitter by Alberto Navarro, Franck and Leonardo, Leonardo. Leonardo said: 7 consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales via Senior Manager Feedburner http://tinyurl.com/2feo9e4 [...] [...] This post was mentioned on Twitter by Alberto Navarro, Franck and Leonardo, Leonardo. Leonardo said: 7 consejos para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales via Senior Manager Feedburner http://tinyurl.com/2feo9e4 [...]

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