Comentarios en: 6 consejos para ayudarte a retener el talento en tu empresa http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html En éste blog encontrarás herramientas efectivas para la búsqueda de empleo; así como información, consejos útiles y opiniones sobre el mundo laboral en general (empresa, empleados, liderazgo, RRHH, etc.) con mucho énfasis en la gestión de las personas en las organizaciones. También ofrece respuestas y experiencias reales sobre temas empresariales complejos enfocados hacia la gestión y la comunicación corporativa... en un ámbito abierto a la Web 2.0 Tue, 16 Mar 2010 01:52:43 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-7670 Senior Manager Sun, 24 Jan 2010 00:00:31 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-7670 Hola Pablo (perdona la tardanza): Me alegro de que te hayan gustado y de que puedas aplicarlos a tu caso personal. Saludos SM Hola Pablo (perdona la tardanza): Me alegro de que te hayan gustado y de que puedas aplicarlos a tu caso personal.
Saludos
SM

]]> Por: Pablo Pérez Ghersi http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-7355 Pablo Pérez Ghersi Thu, 17 Dec 2009 15:04:00 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-7355 Hola SM, muy buenos los consejos, coincido plenamente en que las motivaciones (y desmotivaciones) son muy diferentes según la persona, el ejemplo de la cena con el Director es muy esclarecedor. Me Sorprendí con el cuarto consejo, “Sorpréndelos”, realmente no lo había pensado, ni leído anteriormente. Las sorpresas en las Organizaciones suelen ser negativas (no creo que haga falta ejemplificar), me parece una idea genial darle un vuelco y que sean positivas. Es la primera vez que leo el post y definitivamente lo seguiré leyendo. Muchas gracias!! Saludos. Hola SM, muy buenos los consejos, coincido plenamente en que las motivaciones (y desmotivaciones) son muy diferentes según la persona, el ejemplo de la cena con el Director es muy esclarecedor.
Me Sorprendí con el cuarto consejo, “Sorpréndelos”, realmente no lo había pensado, ni leído anteriormente. Las sorpresas en las Organizaciones suelen ser negativas (no creo que haga falta ejemplificar), me parece una idea genial darle un vuelco y que sean positivas.
Es la primera vez que leo el post y definitivamente lo seguiré leyendo.
Muchas gracias!!
Saludos.

]]> Por: Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento : Puerto Managers http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-7236 Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento : Puerto Managers Sun, 13 Dec 2009 22:32:32 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-7236 [...] Vía Senior Manager, escrito por Senior Manager (enlace al artículo original aquí). [...] [...] Vía Senior Manager, escrito por Senior Manager (enlace al artículo original aquí). [...]

]]> Por: Surfeando la web a fin de mes: 5 artículos sobresalientes en Noviembre 09 – Lo que le diga es mentira http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-7048 Surfeando la web a fin de mes: 5 artículos sobresalientes en Noviembre 09 – Lo que le diga es mentira Mon, 30 Nov 2009 18:49:08 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-7048 [...] 6 consejos para ayudarte a retener el talento en tu empresa [...] [...] 6 consejos para ayudarte a retener el talento en tu empresa [...]

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-6998 Senior Manager Wed, 25 Nov 2009 17:26:24 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-6998 Hola FaRLeGeND: Je je, si es posible, pero te aseguro que esta tendencia está cambiando... lo veo a diario. Auqnue pasará una generación o dos más antes de un cambio total. Hola Ignacio: Es cierto, tienes toda la razón, en entornos PYME es más difícil, lo he visto y lo he vivido... Gracias por la apreciación. SM Hola FaRLeGeND: Je je, si es posible, pero te aseguro que esta tendencia está cambiando… lo veo a diario. Auqnue pasará una generación o dos más antes de un cambio total.

Hola Ignacio: Es cierto, tienes toda la razón, en entornos PYME es más difícil, lo he visto y lo he vivido… Gracias por la apreciación.
SM

]]> Por: Ignacio Gómez Gascón http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-6963 Ignacio Gómez Gascón Mon, 23 Nov 2009 08:16:36 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-6963 Buenos días, Me parecen muy interesantes las reflexiones. Lo que encuentro más complicado es trasladarlas a un entorno de PYMES o MicroPYMES, donde entrán en juego multitud de pequeños matices, por eso creo que los 3 primeros puntos son imprescindibles, los siguientes son propios de grandes empresas. Un saludo Buenos días,

Me parecen muy interesantes las reflexiones. Lo que encuentro más complicado es trasladarlas a un entorno de PYMES o MicroPYMES, donde entrán en juego multitud de pequeños matices, por eso creo que los 3 primeros puntos son imprescindibles, los siguientes son propios de grandes empresas.

Un saludo

]]> Por: FaR LeGeND http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-6959 FaR LeGeND Sun, 22 Nov 2009 16:18:58 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-6959 Genial entrada SM, Al igual que Gabriel, ultimanete no comento pero siempre te sigo. Sería genial pensar que estos seis consejos se llevan a cabo, pero desgraciadamente, en la mayoría de los casos, se resuelve con una pequeña subida de sueldo a la que el "talento" acepta por mera conformidad... Geniales tus consejos, un saludo. FaR LeGeND Genial entrada SM,

Al igual que Gabriel, ultimanete no comento pero siempre te sigo.

Sería genial pensar que estos seis consejos se llevan a cabo, pero desgraciadamente, en la mayoría de los casos, se resuelve con una pequeña subida de sueldo a la que el “talento” acepta por mera conformidad…

Geniales tus consejos, un saludo.

FaR LeGeND

]]> Por: Senior Manager http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-6956 Senior Manager Sun, 22 Nov 2009 13:11:07 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-6956 Hola Garbriel, gracias por tus comments... Yo también creo en la "customización" de los empleados, tal vez sea lo más importante en la retención de talento. Un abrazo. Hola José Luis: Hay muchas formas de retener el talento, lo que está claro es que la tendencia es a individualizar las acciones pues todo no es bueno para todos. Saludos SM Hola Garbriel, gracias por tus comments… Yo también creo en la “customización” de los empleados, tal vez sea lo más importante en la retención de talento. Un abrazo.

Hola José Luis: Hay muchas formas de retener el talento, lo que está claro es que la tendencia es a individualizar las acciones pues todo no es bueno para todos.
Saludos
SM

]]> Por: uberVU - social comments http://www.seniorm.com/6-consejos-para-ayudarte-a-retener-el-talento-en-tu-empresa.html/comment-page-1#comment-6939 uberVU - social comments Sat, 21 Nov 2009 15:46:15 +0000 http://www.seniorm.com/?p=3017#comment-6939 <strong>Social comments and analytics for this post...</strong> This post was mentioned on Twitter by HOTELES20: Consejos para retener el talento en tu empresa http://bit.ly/8I77zH... Social comments and analytics for this post…

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