Si buscas información detallada sobre el próximo Congreso de Internet (antes llamado Congreso de Webmaster), te dejo esta práctica guía sobre sus principales particularidades:

Fechas: 22, 23 y 24 de Octubre

Lugar: Madrid –  Hotel NH Eurobuilding

Precio: 75 Euros > Click aquí para inscribirte en el Congreso de Internet.

Ponentes:  Listados y pequeña Bio

Resumen del Programa:

Viernes 22 de Octubre

De 16:00 hrs a 20:00 hrs > Sesión Especial de Networking 

- Pregunta lo que quieras a los ponentes :-)

Sábado 23 de Octubre

De 09:00 hrs a 18:00 hrs > Ponencias

- ¿Qué tienen en común David Vila y Leche Asturiana?

- La “super-fresh web on internet” (dispositivos móviles),

- Deconstruyendo SEO (Javier Ortiz), Para de pensar en campañas.

- 10 Tips para que tu negocio sobreviva la crisis.

- Para de pensar en campañas. Empieza a pensar en conversaciones.

- Aprende cómo diseñar una estrategia de Social Media de éxito para tu empresa. (Pedro Rojas) [éste servidor]

- Coaching 2.0: Cómo mejorar mi vida profesional y mi negocio gracias a la Red (Alfonso Alcántara)

Domingo 24 Octubre

De 10:00 hrs a 19:00 hrs > Ponencias y cierre

- Neuromarketing aplicado a la web (Victor Puig)

- Debate Social Media:  con… (Fernando Polo (@abladias) , Victor Puig (@victorpuig) , Pedro Rojas (@seniormanager), Javier Guembe (@estwitter) , Alfonso Alcántara (@yoriento) y Adolfo Suárez (@cosechadel66)

- Clínica SEO (Javier Ortiz)

- No quiero morir en la batidora! (Fernando Polo)

- Seguridad en la RED

- Leyes en la RED

- Repaso de todo el Congreso de Internet en una Mesa Redonda con todos los ponentes.

También puedes seguir en Congreso de Internet a través de Twitter: @CongresoWeb  y/o  en Facebook

También puedes ir a la info completa directamente en la Web del Congreso.

¿Te lo vas a perder? – ¡Nos vemos en Madrid!

Conocí a Enrique Brito hace un par de años (virtualmente), cuando a un grupo de “blogueros” especializados en Empleo 2.0, se nos ocurrió escribir una guía con consejos para buscar trabajo; él ya escribía en el Blog Salmón, por lo que se podría decir que vengo siguiendo su trayectoria desde entonces.

No me sorprendió cuando me enteré de la publicación de su libro enfocado en la búsqueda de empleo, ya que junto a su evento Pink Slip Party, y su participación en activa en el mundo laboral, se ha convertido en todo un referente en este campo.

El libro “Cómo encontrar trabajo en internet“, en el que Enrique me ha permitido el honor de incluir una reseña personal junto a otros profesionales del sector; es una especie de manual en donde se mencionan los principales recursos que podemos encontrar en Internet para hacer más efectiva la búsqueda de empleo.

Se trata de una guía práctica, pero muy metódica, en la que se presentan una serie de pasos, herramientas y consejos para todos aquellos que desean encontrar, tanto una nueva oportunidad profesional, como un cambio en sus carreras.

Incluye prácticamente todos los tópicos necesarios para tener éxito en un mercado de trabajo cada vez más complicado, así como muchos otros aspectos que seguramente serán útiles, independientemente de nuestra actual situación laboral.

Les invito a adquirir un ejemplar, pues considero que no debe faltar en ninguna biblioteca. Pueden hacerlo en las librerías más grandes o a través de Internet aquí: Comprar Libro

Estoy seguro de que luego de su lectura, mirarán con otros ojos todo lo que alguna vez significó la frase “buscar empleo”.

Sólo me ha bastado un simple vistazo y un par de clicks, para descubrir que XING ha incluido un apreciable cambio de diseño, así como algunas novedades en su plataforma, por lo que ahora es mucho más intuitiva y más fácil de usar.

XING ha mejorado y renovado sus funcionalidades con una presentación de pantalla más “friendly”, lo que seguramente incrementará la interactividad de sus miembros y facilitará la gestión de contactos en esa red profesional.

Han querido celebrar así sus 1.4 millones de usuarios en España y sus 7 años de liderazgo en nuestro país.

Entre los cambios más relevantes que aprecio, se encuentran:
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Conociendo la problemática de desempleo que aún se vive en España y como una forma de contribuir a generar cambios en la forma en que las personas buscan empleo, empezaré a hablar en este espacio, de los sitios Web o portales que realmente están haciendo “algo” productivo, ya sea a nivel técnico o social, para reducir las actuales tasas del paro; pero sobre todo, destacaré a los que intentan aportar algo que los diferencie.

Asimismo, creo necesario destacar a los nuevos portales de empleo que están enfocándose en el Reclutamiento y Selección 2.0 por sobre los tradicionales, ya que estos últimos parecen no entender que las reglas del juego laboral han cambiado y que se necesitan nuevos “tableros” para que las personas puedan participar.

Hoy destaco a Experteer, ya que ofrece una alternativa novedosa y de calidad (yo mismo me he registrado), tanto para los que buscan cambios en sus carreras como nuevos desafíos profesionales en los más altos niveles de la escala laboral.
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Es un hecho que en la actualidad nadie puede decir: “Soy experto en Social Media”, debido a que ninguna persona, por muy Community Manager que se proclame, posee aún la suficiente experiencia acumulada como para subirse a ese pedestal. Y quien ya lo haya hecho, simplemente miente, pues nadie puede ser experto “en algo”, con un par de años de experiencia tan solo. (y lo siento por los que ya lo han hecho, pero es así.)

En cualquier caso, la parte lamentable de todo lo anterior, es que cualquiera puede llamarse a si mismo Community Manager y luego regodearse por haberlo hecho público; haciendo de la moda del momento una estrategia con mucho ruido, que luego resulta en “pocas nueces”. Tal y como lo expuse en “¿Por qué todos quieren ser Community Manager?”

Más lamentable aún, es lo que muchas personas y empresas, con pocos conocimientos sobre Social Media, pueden interpretar, concluir o llegar a creer, cuando un simple dinamizador de alguna red social se autodenomina Community Manager, ya que es muy difícil apreciar la diferencia entre uno y otro cuando se desconocen las verdaderas funciones de un verdadero Community Manager.
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Estaba consciente de la proliferación exponencial del título: “Community Manager”, tanto en perfiles de redes profesionales (XING y LinkedIn), como en las Bio de muchos usuarios de Twitter y Facebook, pero no fue hasta que empecé a ver personas anunciando: “ahora soy Community Manager de no sé qué” a los cuatro vientos con bombos, platillos y marquesina incluida; que me di cuenta de la necesidad que representa para muchos, el poder autodenominarse con este título; que lamentablemente, ya va de camino a verse tan prostituido y mal usado como el de “coach”.

Por supuesto que quien sea Community Manager de una empresa, puede colocar su título en la Bio; está en su derecho, pero… ¿Debe hacerlo? ¿Hasta qué punto se ve afectada una empresa cuando se la relaciona con una persona? ¿Qué sucederá con la imagen de la empresa si esa persona decide renunciar? ¿Y si la estrategia falla…, se le culpará también públicamente?

Por otro lado, me pregunto… ¿Se le puede llamar Community Manager a alguien que sólo gestiona el usuario de Twitter de una organización, ya sea pública o privada? …Yo pienso que no.

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Si te interesa saber más sobre las últimas tendencias online y sobre todo lo referente a la Web 2.0, ahora tienes la oportunidad de ponerte al día en el próximo Congreso de Internet que se celebrará en Madrid los días 22, 23 y 24 de Octubre de 2010, en el Hotel NH Eurobuilding

La Red ya es un ente vivo y dinámico, y no pertenece sólo a los desarrolladores y Webmasters. Ahora Internet también significa: Social Media, SEO, Redes Sociales, Marketing Relacional, y muchos otros conceptos que conforman un todo casi imposible de ser definido de forma exacta.
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Los reclutadores y seleccionadores tienen una única misión: Encontrar a la persona adecuada para la posición vacante. Por lo tanto, no están allí para decirte en qué te equivocaste o en cuáles aspectos eres más débil durante una entrevista laboral.

Su tarea es evaluarte y determinar si estás “capacitado” para desempeñar ese puesto de trabajo que tanto te interesa, y nada más.

Para la mayoría de ellos, los candidatos y su futuro no son lo importante. A ellos les importa más si están siendo eficientes en encontrar a las personas que sus clientes o empresas les solicitan, pues a partir de allí se les va a evaluar en el desempeño de su funciones. Es su trabajo, y como cualquiera con un empleo estable en el mundo actual, pretenden conservarlo.
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La verdad es que me alegré mucho cuando los amigos de BuscoJobs España me llamaron para preguntarme si quería ser ponente en un evento dedicado al Reclutamiento y Selección 2.0… sobre todo sabiendo la importancia que tiene este nuevo proceso para el futuro de los Recursos Humanos.

Así que estaré junto a Arancha Ruiz y Santiago García en Barcelona, hablando sobre las nuevas técnicas utilizadas para encontrar talento a través de las Redes Sociales.

Nuestro propósito será ayudar a los profesionales del área (HeadHunting,  RRHH y Gestión de Personas) a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando en Recursos Humanos, y que afecta tanto a candidatos y profesionales como a las empresas.

Veremos desde tres puntos de vista distintos: Head Hunting, Dirección de RRHH y el Social Media, las bondades y principales características que definen a un proceso de Reclutamiento y Selección 2.0, cubriendo los siguientes aspectos:

- Ventajas y desventajas frente a medios tradicionales de reclutamiento y selección de personal.
- Fundamentos: Tener un objetivo y definir una estrategia.
- ¿Cuando termina el marketing y cuando comienza RRHH?
- Las redes y portales más apropiados, características y diferencias.
- Coste económico, ahorro e inversión.
- Compatibilidad dentro de un proceso de reclutamiento y selección tradicional.
- El reclutador 2.0, funciones y responsabilidades.

Después de las ponencias, habrá una mesa redonda para las preguntas, y un networking final en la terraza, acompañado de una refrescante copa de cava.

¿Dónde y cuándo?

Fecha: 16 de septiembre de 2010
Inicio: 18:30 hrs.
Final: 21:30 hrs.

Lugar: Plaça de l’Angel, 2 – 2º 1ª  / Barcelona
(OJO: NO es en el Portal del Ángel)

Metro: L4 – Estación Jaume I
Ver en google maps

El evento es de entrada libre, pero hay que apuntarse en la web del mismo, ya que el aforo es limitado. Puedes hacerlo aquí, en el formulario disponible al final de la web: Reclutamiento y Selección 2.0

¿Nos vemos allí? … apúntalo en tu agenda.

Reflexión: El mercado laboral actual, ya no es el que era hace apenas unos años, y la adaptación a los nuevos cambios será crucial para la supervivencia laboral de muchos profesionales del medio.