Como muchos de ustedes saben, diseño estrategias de Social Media para empresas de diferentes tamaños y sectores, y luego las integro en sus diferentes modelos de negocio.

…y puede que este proceso pueda parecer complejo y trabajoso (que los es); pero he de confesar que el verdadero esfuerzo no está en integrar a las redes sociales y otras herramientas 2.0 como parte de una estrategia corporativa y comercial; sino en que luego los empleados acepten y se impliquen en la integración de estas herramientas en sus rutinas laborales.

Es decir, mi reto constante no es la aplicación del social media como tal, sino: “evangelizar” a los trabajadores de la empresa.

No deja de resultarme curioso, observar como existen diversos niveles de aceptación y adaptación de los trabajadores hacia la puesta en marcha de estas herramientas, y tampoco deja de sorprenderme la incredulidad, y la desconfianza que provocan, tanto la integración de las estrategias de social media en una empresa, como la utilidad que las mismas puedan tener para mejorar la productividad y proporcionar beneficios.

De hecho, he comprobado que los empleados recelosos de las redes sociales son la mayoría, y que en las primeras etapas de la implementación, sólo un porcentaje menor de la plantilla decide incorporarlas en sus funciones diarias; y eso considerando que la decisión de hacerlo es enteramente voluntaria.

Es así como escucho cuestionamientos sobre la utilidad de Blogs, Twitter, Yammer, YouTube, Flickr, Facebook y XING (algunas de las que he implementado); y como sigo recibiendo preguntas abiertas de algunos empleados (también Directivos), interrogándome sobre cómo los blogs, los microblogs, los foros en línea, las fotografías y la Web 2.0 en general, pueden ayudar a una empresa, pues “ellos” no terminan de verlo claro.

“¿Cómo nos ayuda exactamente el social media en el trabajo?” “¿Cómo nos puede ayudar a promocionar nuestros productos?” “¿Cuál es la manera correcta de utilizar las redes sociales?”… son las preguntas que más me hacen en las charlas de formación que dicto en las empresas que contratan mis servicios de forma particular o a través de Hello!Comunicación.com.
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Muchos piensan que las redes sociales y su efecto en la sociedad moderna son algo actual y revelador; pero lo cierto, es que lo único realmente novedoso son las plataformas virtuales y su tecnología.

La forma de relacionarnos ha sido prácticamente la misma desde que la sociedad moderna existe.

Así que no es necesario elaborar manuales de conducta “nuevos” ni mucho menos normas y procedimientos para actuar en Red. Sólo hemos de aplicar lo que ya sabemos y lo que hemos aprendido desde que tuvimos noción de nuestra existencia… Si, me refiero a todas esas reglas que nuestros padres, y luego nuestros abuelos, nos han enseñado desde que éramos niños.

Es tan sencillo como aplicar los mismos principios y habilidades sociales que seguramente te inculcó tu abuela mientras te cuidada y te consentía (al menos fue lo que me pasó a mí).

Te dejo con las 10 lecciones que seguramente te dejó tu abuela, y que ahora son perfectamente aplicables a una estrategia de Social Media:
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Es evidente que las palabras “tuitero /a” (más común en España) y twittero /a” (en Latinoamérica), así como las composiciones verbales “tuitear o twittear”, no existen en castellano.

Pero hoy por hoy, es posible que sean de las palabras más utilizadas por los hispanoparlantes que poseen cuenta en Twitter, lo cual ya es bastante.

El tema es complejo, sobre todo si nos queremos poner serios… La Real Academia Española acepta que las expresiones o palabras del inglés (u otro idioma) que son de uso frecuente y que no tengan traducción literal, se les coloque entrecomilladas para destacarlas, pero sin permitir que se puedan españolizar; tal y como sucede en este caso. Así que en teoría no es correcto decir ni “twitteros” o “tuiteros” ni conjugar el verbo “tuitear / twittear” … de momento.

Aunque lo correcto en el caso de “twittero” o “tuitero ” tal vez sería: “usuario de Twitter”… y con “tuitear” aplique más bien: “redactar/utilizar Twitter”… no creo que nadie que hable español, y que tenga cuenta en Twitter, esté pensando si quiera en utilizar estas traducciones tan elitista, sobre todo porque sólo tenemos 140 caracteres.

Al problema, se suma la traducción literal de la palabra “Twitter” que sería: “gorjeo” y que estoy seguro que nadie utiliza (ni utilizará) en español. Más que nada porque nadie en la Red entendería lo que se quiere decir, ya que nadie utiliza estas traducciones tan especializadas en su día a día.

Al margen de todo lo anterior, está el hecho fehaciente de que tanto “twittero /a”, “tuitero /a” así como “tuitear” y “twittear”; son términos ampliamente aceptados por los usuarios afectados, y no representan un conflicto idiomático, sino más bien una solución (acertada en mi opinión), a un problema muy común en esta era tecnificada, en la que ya estamos acostumbrados a adoptar los anglicismos de forma rápida y poco traumática, dada la velocidad con que se mueven y transforman las nuevas tecnologías.

Seguramente sucederá ,como con muchas palabras de origen anglosajón; que terminarán españolizándose por la misma fuerza del uso que le otorguen los. Por ejemplo, en deportes como el “béisbol” (otra palabra españolizada aceptada por la RAE), los hispanos parlantes decimos “jonrón” en lugar de “home run”, y es seguro que nadie dice: ¡”sacar la bola del estadio”!, que sería la frase correcta en español para traducir ese hecho.

El auge de las redes sociales y la inexistencia de barreras para detener y filtrar la información en todo el mundo, hace que este tipo de deformaciones pintorescas calen hondo en los idiomas, teniendo como resultado más palabras anglosajonas que han de adoptarse en nuestra lengua, es decir, las adaptamos tan rápido, que ni siquiera damos tiempo para que nuestros académicos de la lengua logren traducirlas de forma correcta.

Estoy de acuerdo en que el idioma hay que respetarlo y salvaguardarlo como un tesoro cultural muy nuestro. Pero también hay que entender, que los idiomas son ya seres vivos que sufren transformaciones cada vez más rápidas y profundas, y que a la final, lo que cuenta es que nos podamos hacer entender con propiedad y entender a su vez lo que nos dicen.

Bajo esta premisa, veo imposible luchar contra los términos “twittero /a”, “tuitero/a” “tuitear” o “twittear”, pues seguramente pasarán a formar parte de nuestro diccionario, y porque cada día estarán en más bocas hispanoparlantes alrededor del mundo, y en la misma creciente proporción en que Twitter se expande en la actualidad.

La Real Academia Española terminará tarde o temprano aceptando estas palabras, pues su uso no sólo es ya generalizado sino que seguirá extendiéndose por doquier.

Particularmente, yo las seguiré usando indistintamente, como seguramente hará mucha gente; y les invito a hacer lo mismo. Cualquiera que trate de corregirlos basado en lo que expone la RAE, intentando ser más papista que el Papa, lo hará en un intento por demostrar “que sabe”. No obstante, “saber”, también significa admitir que no siempre las reglas establecidas aplican en todos los contextos y entornos. Sobre todo, cuando los que establecen, corrigen y actualizan las normas se tardan tanto en hacerlo.

Así que tuiteros y twitteras… a tuitear.

Gracias a @freacos por su consulta, ya que fue la fuente inspiradora de este post :-)

Tercera y última entrega de nuevas tendencias en la elaboración del currículum vitae.

Te recomiendo leer antes la primera entrega, que trata sobre los objetivos y su enfoque, y luego la segunda que muestra la importancia de la marca personal. En cualquier caso, te dejo con la tercera:

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 3 – Presenta pruebas sobre tus habilidades y tu valía; y prepárate para que sean contratadas en los principales buscadores.

Es un hecho que en la actualidad, las empresas contratan a las personas que mejor pueden probar que saben hacer bien su trabajo, las que puedan mostrar que darán resultados y las que cumplen con el perfil adecuado para el puesto vacante.
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Segundo post de una serie de tres en los que explico y desvelo las nuevas tendencias relacionadas a la elaboración del nuevo curriculum vitae, al que he denominado: CV2.0.

Si has llegado hasta aquí sin haber leído el primero de la serie, te recomiendo su lectura como complemento necesario para entender la nueva tendencia de elaboración de un currículo.

Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0

Aspecto Nº 2 – Que muestre tu marca o que te muestre como una marca personal:

Te guste o no, ya somos marcas. De hecho siempre lo fuimos, pues siempre hemos sido únicos, solo que antes no existían las redes sociales para difundirlas o publicarlas, por lo que no nos era posible “vendernos” de una forma tan poco costosa, sencilla y accesible como ahora.
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Todo a nuestro alrededor ha cambiado y sigue cambiando. Las redes sociales y las nuevas tecnologías están revolucionando la forma en que nos relacionamos en todas las áreas, y nuestra presencia en Internet no pasa desapercibida para nadie. Si alguien nos desea encontrar, lo tendrá muy fácil.

Este simple pero importante hecho, también ha cambiado el proceso tradicional de búsqueda de empleo y la manera en que las empresas buscan el talento, de una forma radical; Lo que nos lleva a concluir que la manera de elaborar el curriculum vitae, así como su contenido,  también ha de cambiar.

De ahora en adelante, más que hablar de currículos funcionales, cronológicos, etc. Empezaremos a hablar de currículos 2.0 ó CV2.0

He conversado con algunos colegas en empresas grandes, responsables de contratar y gestionar personas, tanto en Europa como de EEUU y Latinoamérica; y luego de intercambiar y analizar diferentes hojas de vida, hemos llegado a las siguientes conclusiones en relación al presente y futuro del currículum vitae:

- Que jamás volverán a ser como antes, ni en contenido ni en relevancia.
- Que se convertirán en una especie de carta de presentación o introducción de extensión limitada.
- Que serán el puente hacia los diferentes perfiles y contenidos de la persona en la Red.
- Que tenderán hacia la homogenización, para luego desaparecer convertidos en otra cosa similar, pero diferente.
De momento, seguiremos teniendo el curriculum vitae de siempre: no obstante, es apreciable que se empiezan a notar variaciones importantes, producto de la apertura social de Internet.

Estas “novedades” están haciéndose notar cada vez más, y seguramente marcarán tendencias en lo que a la elaboración de currículos se refiere en el corto plazo, ya que hemos notado que su recurrencia es cada vez mayor, y que cumplen con una verdadera lógica en cuanto a la evolución de este importante documento personal.
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Acaba de finalizar la primera reunión del grupo de “tuiteros” que estamos interesados en colaborar y participar en la organización del CHIRP.  El “Evento Twitter” más grande y relevante de España, el cual planeamos celebrar en Barcelona durante el mes de noviembre de 2010.

Allí estuvimos: @alexpuig @mariaredondo @esthernet @ksibe @blai_net @jpuigdellivol @carlesdiego @luisfernandez @priscilaneres @elenavarea @barbymolloy @gregorioalonso @beatrizcardona @victor458 @ricardcastellet @JordiBufi @jmrcs y éste servidor, comiendo, charlando y haciendo Networking.

Es evidente que el evento está tomando forma y que se ha avanzado mucho en cuanto a la estructura y el diseño del mismo; desde que Alex Puig me lo comentase por primera vez en el 2º Encuentro de Networking Condal que organicé a principios de mayo. Así que poco a poco, pero a paso firme, vamos avanzando.
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