Junio viene cargado de eventos interesantes en los que participaré en calidad de ponente y/o “tuitero oficial”. Así que ya sabes que si quieres hacer Networking del bueno, puedes contactarme o simplemente asistir a cualquiera de ellos para charlar un rato. Aquí te dejo la agenda:

- El 08 de junio:

Estaré junto al renombrado autor Alex Rovira y la escritora del momento Miriam Subirana tuiteando oficialmente la presentación de su último libro “Complices”. Les dejo la Invitación al Evento por si les apetece conocer los detalles del contenido de boca de la propia autora.

Nota: La presentación del libro en Madrid es el 01 de junio, y estará moderándola Pilar Jericó. Les dejo también la invitación para los que estén en Madrid esa fecha y deseen asistir.

- Del jueves 10 al sábado 12 de junio:

Viajaré hasta La Coruña para participar en el “45º Congreso de AEDIPE“, cuya temática girará en torno a la “Felicidad en el Trabajo“. Estaré en una de las mesas redondas respondiendo preguntas sobre RRHH 2.0 junto a José Miguel Bolívar y José Luis Del Campo. Estamos confirmados como los “tuiteros oficiales” del evento.

- El martes 15 de junio:

Estaré de ponente junto a un panel de altura en la Universitat Oberta de Catalunya (OUC) por invitación de CIOnet, quienes han organizado un evento privado para sus socios de título: Redes Sociales y su Gobierno, uno de los que me acompañaré en el panel de especialista es Jaime Izquierdo.

Nota: Hay dos eventos más por confirmar para junio, los cuales publicaré una vez me aseguren las fechas y las temáticas. Los mantendré informados.

¿Nos vemos en alguno y hacemos Networking? Déjame un comment o vé a mi sección de contacto

En cada evento sobre Empleo 2.0 y Redes Sociales al que asisto o participo. Siempre hay alguien que manifiesta “no estar” convencido de la utilidad del Social Media como una vía para ampliar las oportunidades laborales.

Todas estas personas (incrédulas), poseen curiosos denominadores comunes que las caracterizan y que les otorgan un perfil muy similar:

- Están a punto de agotar el subsidio por desempleo y empiezan a sentirse desesperados.
- Están sobresaturados con la búsqueda tradicional a través de portales y anuncios de prensa.
- Están empecinados en encontrar el mismo empleo que tenían antes (con las mismas funciones) y por eso no han mirado otras opciones.
- No se han formado en lo más mínimo, desde la última formación académica recibida.
- Piensan que el gobierno, las instituciones y/o las empresas, y no ellos, son las únicas responsables de que no hayan conseguido trabajo aún.

Por lo general, siempre intervengo, y comienzo diciéndoles esta frase:

“Una vez te decides a considerar nuevas formas de hacer las cosas, nuevas cosas suceden.”

Este post va dirigido a todos los que aún no creen en las Redes Sociales como una vía válida, esencial y actual para encontrar ese trabajo que andan buscando.
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¡Hablemos claro! La gente no se siente felíz en el trabajo. Y los que lo son, tienen muchos inconvenientes para reconocerlo.

De hecho son pocas las personas que dicen ser felices en sus empleos, pero no porque no lo sean, sino porque el paradigma de máxima aceptación estipula que las personas jamás podrán ser felices en su lugar de trabajo.

El estrés y el dinamismo laboral que caracteriza a la sociedad actual, obliga a las empresas a encontrar fórmulas que puedan contribuir a la productividad de sus empleados.

La mala noticia es que están escogiendo las opciones incorrectas, o mejor dicho, las menos eficientes.

La razón es simple…

Los trabajadores, por muy productivos que sean seguirán odiando su trabajo, si  “eso que hacen” no les gusta… Este simple hecho, ya los predispone a no ser tan productivos como desearían.

Cualquiera puede tener su trabajo al día, y ser eficiente en términos de productividad, pero si no hay un toque de felicidad implícita en las tareas que se desarrollan, nunca podrá hablarse de una productividad óptima.
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Justo cuando me iniciaba en el mundo laboral (mi primer trabajo formal). Tuve la suerte de conocer a dos verdaderos maestros (otros los llamaban jefes) que me ayudaron (guiaron) a pasar con éxito esos años tan decisivos.

Empezar en una gran multinacional te condiciona; y si hablamos de General Motors, cuando era la 1ra empresa del mundo (literalmente), aún más.

Así que puedo decir que fui afortunado, pues salir de la universidad y encontrar una buena empresa para empezar, y que además me hayan tocado verdaderos mentores, con un papel activo en el desarrollo de mi carrera en esos comienzos, es realmente una fortuna.

No obstante, estoy seguro de que la actitud que mostré desde el principio, jugó un papel muy importante en cómo se desarrollaron los hechos; pues los jefes no se convierten en mentores porqué si; sino porque han encontrado un buen “discípulo”

Ellos hablaban, yo escuchaba. Ellos aconsejaban, yo hacía. Ellos me reñían, yo aprendía…  Por el contrario, otros compañeros seguían un patrón distinto… ese que divide a los jefes de sus equipos (y viceversa), y que viene dado como consecuencia de los estúpidos paradigmas culturales de siempre.

Hay mucha gente, que en sus trabajos, confunde la disciplina y el respeto con la sumisión; a un buen consejo con una orden y a un llamado de atención con un insulto.

Esa es la gente que dejé atrás, y que gracias a su falta de visión y a su carencia de actitud, allanaron mi ruta hacia el éxito profesional, dejándome casi sin competencia mientras ascendía en la empresa.

Cuando se me ocurrió escribir este post, no pretendía hablar sobre mi carrera o mi vida laboral, sino sobre la importancia de la actitud para conseguir el éxito profesional. Pero buscando un ejemplo; me di cuenta de que bien podía utilizar el mío.
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He querido enriquecer aún más la cultura tuitera, adaptando algunos de los refranes más conocidos a la cotidianeidad de Twitter.

Es evidente que esta herramienta ya forma parte esencial de la vida de muchos de nosotros, y que mejor forma de ilustrar este hecho, que hacerlo con frases que forman parte importante de nuestra idiosincrasia latina.

Les dejo pues con estos refranes “tweet-neados”. Esperando que se diviertan leyéndolos, tanto como yo he disfrutado tuneándolos:

- A tweet regalado no se le mira el usuario
- Más vale Tweet en mano que cien RT’s volando
- Los Tweets claros conservan seguidores
- El tuitero vago tuitea doble
- En Twitter cerrado no entran spamers
- Tuitero que se duerme se lo lleva el Real Time
- Más sabe el Twittero por bloguero que por DosPuntoCero
- Los tuiteros buenos viene en bit-ly pequeño
- Más vale un tweet solo, que mal retuiteado
- No re-tuitees para mañana lo que puedes tuitear hoy
- Nunca es tarde si el Real Time es bueno
- Al que a buen tuitero se arrima, buen retweet le cobija
- Donde manda follower no manda tuitero
- Tuitea bien y no mires a quien
- Dime con quien tuiteas y te diré quién eres
- Que nadie diga: “de éste tuitero no leeré”
- Tuitero que no sigue consejos, no llega a viejo
- Tuitero que madruga, Dios lo ayuda
- No por mucho tuitear amanece más temprano
- En el país de los blogueros, el tuitero es el rey
- Tuitero que ladra, no muerde (excepto @perrosviejos :-)
- En casa de tuitero, ordenador de iPad-lo
- Para un buen tuiteador, pocos caracteres bastan
- A mal tweet, buen avatar-cara
- Ya habrá tweets y tuiteros mejores
- A falta de post, buenos son tweets
- Tweet que no se ve, post que no siente
- A tuiteos necios, Re-tweets sordos
- Tuitero prevenido vale por dos-puntocero

¿Quieres incluir alguno más? …Déjalo en los comentarios, y lo publico mencionando tu aporte :-). Si lo deseas ( y te cabe), puedes usar el hashtag: #refranerotuitero

Refranes tuiteros propuestos por:

@JordiBufi

- Dame tweets y llámame friki xD
- Nunca te acostarás sin tener un follower más

@chcatala

- El ojo del tuitero engorda sus seguidores
- Quien siembra tweets recoge RT’s
- Donde menos se piensa, salta el tweet
- Contigo, tweet y RT

@ferdy182

- Más vale follower en twitter que ciento en facebook

@Gilmar_es

- No hay post sin tweet

@Lynsane

- De tal tweet, tal Re-tweet
- A cada tweet le llega su Re-tweet
- No todo lo que brilla es un hastag
- Cada tuitero con su tema
- Ojo por ojo, tweet por tweet
- No hay tweet que por bien no venga

@roger213tm

- Twittero que nace torcido, no hay ReTweet que lo enderece

@juanchosdlt

- A spammer que huye, puente de plata

@Hoteles20

- Nunca te acostarás sin tener un follower más

@AlbertoPayo

- Persona que es curiosa tiene un tweet para cada cosa
- A follower que no es osado, dale de lado
- Timeline pasada no mueve molino
- Fuma, jode y bebe y tuitéalo breve

Manu Rincón

- Quién bien te quiere, te hará #FF

Gustavo Traviezo

- Cuando hay Followers nuevos, los viejos ya no hacen milagros

Azmy

- Quién con twitero se acuesta, amanece re-twiteado
- No hay mal que dure cien años, ni follower que lo resista

@Amblletradepal

- Dame tweets y llámame follower

@asteribcn

- 100 vueltas darás y con el twittero toparás

Azmy

- Quién con twitero se acuesta, amanece re-twiteado
- No hay mal que dure cien años, ni follower que lo resista

El verdadero reto del Social Media no es: conseguir seguidores en Twitter, más “Feeds” en los blogs, más contactos en XING o muchos “Fans” en Facebook, sino demostrar que el contenido que se genere: podrá traducirse en beneficio en el mediano plazo (monetizarse), que tendrá continuidad en el tiempo y sobre todo, que aportará valor a la red.

No se ofrecen productos ni servicios haciendo Social Media. Ese tipo de Marketing directo en redes no vende, y los que se atreven a hacerlo simplemente se estrellan contra un muro, pues no funciona así.

Lo que importa es el contenido… Por lo tanto; si puedes demostrar que lo que publicas es realmente “valioso” y que aporta “algo” sin pedir nada a cambio; podrás llamar la atención de la audiencia a la que te diriges, redirigiendo luego esa atención hacia lo que puedas ofrecer de forma indirecta.

Por el contrario…

Si lo que escribes y publicas no es lo suficientemente “valioso” o si sólo te dedicas a “vender”, pues ya tienes los días contados en la Red.

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El mes de mayo comienza fuerte en lo que a Networking se trata… Siempre he estado de acuerdo en que los eventos presenciales son el mejor medio para desvirtualizar y para consolidar las amistades que nacen a través de las redes sociales, completando así el círculo de la gestión de contactos.

Este mes, no sólo estaré asistiendo a diversos eventos como espectador, sino que también estaré participando en muchos de ellos de forma activa.

Te dejo una lista con los más destacados, por si te apetece “acompañarme” en alguno de ellos:

- El pasado martes 04, ya estuvimos compartiendo en la 2da edición del Encuentro Condal Multiprofesional de Networking, que tuvo una asistencia récord. Tomando en cuenta que ese mismo día llovía a cántaros en Barcelona y que había partido del FCBarcelona a la misma hora de iniciarse el evento… Para los que se quedaron con las ganas de venir, ya Mª Jesús Alonso y éste servidor, estamos preparando la 3ra edición para principios de junio, mantente atento a nuestros mensajes en Twitter.

- El jueves 13 de mayo:

Pondré un granito de arena en Pro de la “Discapacidad Activa” y daré la charla: ” Las Redes Sociales como vía de integración de la discapacidad en la sociedad“, un evento destinado a ayudar a las personas con alto riesgo de exclusión social, que se llevará a cabo el FNAC de Diagonal Mar en Barcelona.

- El sábado 15 de mayo:

Viajo a Palma de Mallorca de la mano de Jaime Izquierdo, quien me convenció de dar el curso: ”Cómo iniciarse en Twitter con fines profesionales, privados o empresariales“. Así que estaré dando tips y enseñando cómo incorporar a Twitter dentro de un plan integral de presencia en la Red.

- El lunes 17 de mayo:

Estaré en la presentación de libro “Perfiles Profesionales 2.0” en Barcelona Activa. Su autora, Cristina Aced, y los organizadores del evento me han convertido en el “tuitero oficial” del mismo… Allí estaré también compartiendo escenario con mi amigo Javier Velilla, un “crack” en temas de Social Media y con Xavier Marín Community Manager de Banco Sabadell.

- Del 18 al 21 de mayo:

Estaré unos días en Madrid para participar en la feria Genera 2010 al frente del stand de la multinacional para la que trabajo. Como Community Manager, estaré “tuiteando” el evento y las conferencias que se lleven a cabo esos días a nivel corporativo (no usaré mi cuenta particular), así como atendiendo a clientes y visitantes en el stand, por si quieres ser uno de ellos.   

- El lunes 24 de mayo, (aún por confirmar):

Estoy organizando el curso: “Social Media Estratégico para Emprendedores y Empresarios” en la sede de Barcelona del Grupo Affirma, ubicada en Plaza Cataluña, Nº 9 – 1ra planta. (una vez tenga los detalles confirmados, los publico).

- El jueves 27 de mayo:

Seré ponente en una de las tres “Cápsulas Wake Up” que comenzaron el pasado 06 de este mes, organizadas por Consultores Sin Fronteras. Con el lema: “Despierta, Conecta, Actúa y Transforma” … estaré hablando sobre el valor de “conectar” en las redes sociales y sobre los nuevos paradigmas de las relaciones sociales y profesionales en la Red. No te pierdas la del 17 de Junio con José Luis Montes.

¿Nos vemos? Búscame antes o después de cada evento y estaré encantado de conversar contigo y de responder a cualquier pregunta.

Si lo prefieres, puedes contactarme directamente a través de mi sección de contacto, desde donde podemos quedar de acuerdo de forma más concreta.

Mucho se ha hablado sobre cuáles son los parámetros que deben seguirse para saber si realmente estamos “avanzando” en nuestra estrategia de Social Media.

De hecho es la pregunta más recurrente en los cursos y asesorías que doy sobre el tema, y cada vez cobra más importancia a medida que el uso de las redes sociales se extiende con fines comerciales.

Lo más importante, es saber que no sólo se trata de un tema de ROI. Sino de determinar lo que la empresa o la persona desea conseguir; es decir: el objetivo.

Definir “el objetivo” en concreto y acordar ciertas metas, es lo que permite determinar si nuestra estrategia va por buen camino. Y para eso, hay que revisar antes lo que se aspira a conseguir.
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Hasta hace muy poco. Éste servidor y muchos otros profesionales especialistas en reclutamiento y selección, aconsejábamos a los candidatos el uso de verbos al redactar las funciones contenidas en la “Experiencia Laboral” de sus currículum vitae.

La razón de este consejo es tan básica como efectiva: Los verbos al principio de cada frase, crean cierto estímulo de acción que motiva al seleccionador.

Frases como estas:

- Controlé el flujo de materiales desde la planta hasta el almacén.
- Supervisé las actividades de gestión de cobro a clientes morosos.
- Planifiqué los itinerarios de los auditores.

Otorgan fuerza a la acción y llegan directamente al subconsciente del seleccionador, haciendo que se pueda imaginar las acciones que llevabas a cabo en su mente.

Esta “película” que ocurre automáticamente en la cabeza de quien contrata, ayuda a que pueda sentirse a atraído a tu CV cada vez que lee una oración dominada por un verbo, sin que apenas se dé cuenta.

No obstante, estos consejos son válidos cuando hablamos de un currículo en papel y/o de cuando estamos seguros que el CV llegará directamente a la persona correcta.
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