Luego del éxito del pasado “Encuentro Condal de Networking Multiprofesional 2.0“ y de los resultados positivos del evento.

María Jesús Alonso (@mjalonso) y éste servidor, hemos decidido organizar una segunda edición, buscando de nuevo reunir a un selecto grupo de tuiteros residenciados en Barcelona, para compartir y charlar sobre los temas que nos interesan…

¿Nuestra intención?: Crear oportunidades de todo tipo centradas en la sinergia, mientras cenamos y disfrutamos de un suculento menú de degustación.

Si vives en Barcelona, y te interesa el Networking profesional, te invitamos a este nuevo encuentro que seguramente te dejará con ganas de volver a repetir.

El lugar será el mismo de la última vez:

Delibar
c/casanova, 182
Barcelona

Martes 04 de mayo
Hora: 20:00 hrs

El precio de la cena se mantiene en 25 euros (acordado con el local) y se hace efectivo directamente en el lugar a sus propietarios. Tenemos que llegar a un mínimo de 15 personas para poder tener la exclusividad del sitio, tal y como lo conseguimos la vez pasada. (sólo nosotros)

Por favor confirma tu asistencia dejando un comentario en este post señalando tu cuenta de Twitter o con un DM a @SeniorManager o a la de María Jesús. Yo iré publicando en este mismo post a los tuiteros confirmados. Riega la voz, e invita a quién le pueda interesar compartir con nosotros.

Esperamos contar con tu presencia, y si es la primera vez que vienes y deseas saber más sobre este evento, no dudes en preguntarme a través de mi sección de contacto, o a través de mi cuenta en Twitter.

¿Nos vemos allí?

TUITEROS CONFIRMADOS

@SeniorManager – Pedro Rojas
@mjalonso – María Jesús Alonso
@AlexPuig – Alex Puig
@claudiobravo – Claudio Bravo
@esthernet – Esther Gómez
@sbascompte – Silvia Bascompte
@JosepJulian – Josep Julián
@MartaRuiz_ – Marta Ruiz Lozano
@mariaredondo – María Redondo
@chcatala – Chantal
@MauSant – Mau Santambrosio
@patdeandres – Patricia de Andrés
@AgnesRiba – Agnès Riba
@jrosell – Jordi Rosell
@robertbroq – Robert Broquetas
@jmperez – José Manuel Pérez
@victorpuig – Víctor Puig
@rrosfel – Ramon Rosell
@pepetome – Pepe Tomé
@dsoler – David Soler
@eba67 – Encarna Batet
@alterarancha – Arancha Ruiz
@slopezfr – Sergi López
@nacho_0 – Nacho Castro

Pues si, la mayoría de nosotros no está preparado para la búsqueda de empleo, ni tampoco para un cambio laboral… Ni siquiera los seleccionadores, head hunters y otros “expertos” en RRHH pueden decir que les resultaría fácil encontrar empleo en caso de quedar desempleados.

En realidad, nadie está entrenado para buscar trabajo, ni pueden crearse cursos para ello. No obstante, si que existen formas y fórmulas, que una vez integradas en nuestro proceso de búsqueda, si que pueden simplificar dicho proceso y hacerlo menos complicado.

Muchas personas se bloquean y complican su propia carrera profesional de forma inconsciente. Ya que como humanos, cuando vemos algo tan simple, nuestra misma naturaleza tiende a hacerlo complicado.
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Ya da igual si tienes un súper currículo capaz de impresionar al seleccionador más experto… Y da igual si estás poniendo mucho empeño en prepararte para las entrevistas. Puede que incluso dé igual poseer unas excelentes referencias laborales y personales.

Es muy posible que en poco tiempo, ya no sea tan importante  el contenido y la presentación del Curriculum Vitae para buscar trabajo… Este documento con nuestra experiencia, formación y habilidades puede que se convierta, en breve, en una simple formalidad.

Ha nacido un nuevo filtro a la hora de buscar empleo: Internet y las Redes Sociales.

Todo lo que ahora mismo estoy escribiendo, puede que algún día sirva para que alguien decida si me contrata o no en el futuro; incluso para determinar si le parezco a alguien un buen socio o proveedor de servicios.

Inevitablemente; cada foto, artículo, comentario, tweet o contenido que publicamos en Internet, ya está condicionando la opinión de cualquiera que nos busque en la Red.

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El viernes pasado estuve en una teleconferencia con algunos colegas de EEUU y América Latina, hablando sobre cómo han cambiado las entrevistas de trabajo, a raíz de la entrada en la escena laboral de las Redes Sociales…

Llegamos a la conclusión de que aún son muchos los profesionales que siguen aferrados a la entrevista tradicional, aunque cada vez son más los que utilizan la información contenida en las redes para “verificar” ciertos aspectos relacionados al candidato y a su perfil.

Estuvimos hablando sobre lo que se debería seguir preguntando, sobre lo que se debería erradicar, y también sobre las preguntas más frecuentes que en general hacemos casi sin falta en cualquier entrevista laboral.
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En la actualidad, el departamento de RRHH es el único puente conciliatorio entre las empresas que desean pasar desde una estructura 1.0 a una nueva empresa 2.0.

Las empresas en general evolucionan a su ritmo, pero es evidente que en los últimos cinco años; unas lo han hecho mucho más rápido que otras.

La adaptación a los cambios tecnológicos por parte de algunas empresas, y el avance de la Web 2.0 de forma interna, han originado muchos cambios a nivel corporativo y sobre todo funcional.

Estos cambios están prácticamente revolucionando y transformando los modelos de negocio tradicionales, dándoles a estas empresas una nueva dimensión en todos los sentidos.

Estamos pasando de tener empresas concentradas en la producción y en sus procesos productivos; a tener empresas centradas en la comunicación y en sus procesos sociales e informativos. La evolución interna ha sido continua y lo seguirá siendo.

De hecho, se está gestando un fenómeno cada vez más obvio y recurrente: Lo que antes implicaba sólo producción, manufactura y venta. Hoy implica también información, socialización y comunicación.
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