La  Universitat Internacional de Catalunya y la gente de: Alumni UIC han organizado una mesa redonda en la que estaré participando, junto a dos grandes exponentes del mundo 2.0 y las redes sociales.

Bajo el nombre: “I Jornada Working Together”. Estaremos intentando informar y orientar a los asistentes, sobre las nuevas estrategias profesionales on line y sobre el uso de las redes sociales como canales efectivos de desarrollo profesional y personal.

España es ahora mismo el segundo país del mundo en porcentaje de internautas que participan en redes sociales. Pero se hace patente el desconocimiento de la utilidad de estas redes como recurso en la búsqueda de empleo, o en el diseño de una estrategia profesional.

Esperamos abrir nuevas perspectivas para la búsqueda de empleo y dar respuesta a las nuevas necesidades de los que buscan trabajo. Así como de advertir sobre los riesgos que comporta el mal uso de las redes sociales en el ámbito profesional.

¿Quieres acompañarnos y participar?

¿Cuándo? - Martes, 13 de abril de 2010, a las 19 hrs.
¿Dónde?
Aula Magna, Campus Barcelona (UIC)
Calle Immaculada, 22
08017 Barcelona
Cómo llegar

Ponentes:

Daniel Pérez, Director General de XING España - @Dani_Perez

Tamara Vázquez, periodista especializada en empleo y redes sociales, redactora del blog Empleo 3.0 (Expansión y Empleo) – @Tamara_Vazquez

Pedro Rojas, (éste servidor) @SeniorManager

Moderadora:

Marta Carballo (Periodismo UIC 2003), directora de operaciones de Keiretsu Forum y fundadora de Hello Comunicación.

Al final del acto, podremos hacer mucho Networking con una refrescante copa de cava, cortesía de los organizadores. ¿te vienes?

Confirma tu asistencia enviando un correo electrónico a sep@uic.es o en la página de Facebook de la UIC

Más info en el Blog Oficial de la UIC

La verdad, es que hoy en día no es fácil ser Director de Recursos Humanos. De hecho podría asegurar que es una de las profesiones más difíciles de la actualidad, debido a todos los cambios que está sufriendo el complejo mundo laboral.

No obstante; todas estas adaptaciones que están sufriendo muchas compañías, pueden ser también un reto para verificar la capacidad y las aptitudes de un profesional de RRHH.

Así que podría decir, que todos estos cambios recientes, son la excusa perfecta para poner a prueba a un Director de Recursos Humanos y determinar que “tan bueno” es.
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El próximo 17 y 18 de marzo, en el Pabellón 4 de Fira de Barcelona. Se celebrará la 3ra edición de la Exposición Profesional de Recursos Humanos ”Personal España“.

Interesante evento que se lleva a cabo durante la Semana de la Formación y el Trabajo, con un conjunto de salones organizado por Fira de Barcelona y que cuenta con más de 6.000 visitantes profesionales cada año.

En esta edición se combinarán mesas de debate, conferencias, stands profesionales y foros de best practice, que harán de esta feria una visita casi obligada para todos los profesionales del reclutamiento y selección, de gestión laboral y de los RRHH en general.

La entrada sólo vale 12 euros, pero completando un breve formulario puede salir sólo en 6 (descuento del 50%)

Estarán presentes expositores de los siguientes sectores:
- Servicios de RRHH
- Software y Hardware para departamentos de RR.HH.
- Consultorías y Asesorías laborales
- Servicios de Gestión de Personas
- Redes Sociales Profesionales
- E-Learning / Formación online
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Esta pregunta me la hizo un emprendedor al que estoy asesorando, y que estaba casi al límite de la frustración.

Cuestionar tu estrategia de Social Media es la mejor forma de comprobar si estás haciendo las cosas bien.

Sigo observando a muchas personas, sobre todo empresarios y emprendedores, que desarrollan y aplican planes con modelos nada acordes con sus objetivos.

Es que darse de alta en las redes sociales es tan sencillo y hay tanta información en la Red, que en poco tiempo, cualquiera empieza a considerarse experto en Social Media, por el simple hecho de tener seguidores en Twitter (¿?)

Les dejo con un listado de algunos de los ”errores” que encontré al analizar la estrategia de la persona en cuestión. Que podrían servir de guía para otras personas que tampoco consiguen los resultados que esperan al utilizan la Web 2.0 como vehículo de Marketing, Branding o Promoción:
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Preparando la presentación y la oferta de servicio para una importante empresa situada en Barcelona, me surgieron algunas reflexiones sobre el llamado “Reclutamiento 2.0“:  y su aplicación como herramienta integral en los departamentos de RRHH que pretenden integrar las redes sociales dentro de sus estrategias de reclutamiento y selección.

El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las grandes empresas y las PYMES, sobre todo en términos de costes de reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos.

En la actualidad, ya no se requiere de inversiones ingentes para poder encontrar a personas con talento, sobre todo a los llamados “candidatos pasivos”.

Hasta hace poco, buscar un alto cargo (de más de 90.000€ al año) podía costar entre 2.000 y 10.000 euros (dependiendo del nivel) en gastos y comisiones a Head Hunters.

En la actualidad, es posible encontrar a la misma persona en XING (por ejemplo) haciendo una simple búsqueda por palabras clave; o incluso publicando un sencillo “tweet”, un mensaje en Facebook o un post en un blog, con la ventaja de que dicho anuncio será automáticamente indexado por los principales buscadores de Internet, y distribuido por los mismo usuarios de las redes en poco tiempo.
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