Faltaba poco para la medianoche del 23 de diciembre de 2010, cuando decidí dejar de lado las monitorizaciones en las que estaba trabajando… Estaba cansado, pues el día había sido realmente agotador. Miré el reloj y pensé: “No puedo seguir retrasando más el envío de mi felicitación de Navidad”.

Deseaba enviar un mensaje de Navidad, junto con un regalo “virtual”, a las personas que estimo. Por lo que me estiré un poco en mi silla, y luego de escuchar sonar a mis entumecidos huesos cervicales, empecé a elaborar un “mailing list” desde mis contactos de Gmail.

Estaba poniendo mucha atención en mi lista, que por comodidad, empecé a crear directamente en la ventana de “Para”, con la intención de hacer luego un “copy & paste” hacia la ventana de “CCO”.

No quería dejar a nadie fuera (y espero no haberlo hecho), pero justo cuando estaba pasando por la letra “Y”… ocurrió una fortuita y fatal “confabulación” entre el mouse y el cursor, y cuando me di cuenta, ya se había enviado el correo, y en abierto.

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Ayer me llamaban mis amigos de XING España para darme, lo que considero, la peor noticia 2.0 del año 2010.

XING AG cierra sus oficinas en España debido (según) a una decisión estratégica de tipo corporativa, que luego de leerla, considero que no merece la pena explicar, debido a su ambiguedad y falta de base.

Y aunque estoy bastante acostumbrado a los absurdos argumentos que las empresas grandes utilizan cuando deben comunicar este tipo de decisiones. (Si a alguno le interesa leerlos, los reproduzco al final de este post). No termino de ver las razones “estratégicas” que se señalan.

De hecho, son argumentos tan contradictorios, que luego de decir que XING España ha conseguido alcanzar una importante masa crítica (las metas propuestas), la casa matriz ha decidido cerrarla (¿?). Es como decir: “han hecho un trabajo excelente chicos, pero hemos de cerrar”… y aunque les han dado la oportunidad de reubicarlos en Alemania, es lógico que la mayoría prefiera seguir viviendo en España.
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Luego de varios días de escuchar noticias sobre el cierre de Delicious y ahora sobre su permanencia, he ido a su blog en donde he encontrado una versión “oficial” de los hechos, y que he traducido así:

“…Muchos habrá leído historias sobre Delicious… Estamos realmente consternados por la aparición de estas noticias con tan poca información para nuestros leales usuarios. Como no podemos responder a cada una de sus inquietudes individualmente, les transmitimos lo que podemos decir en este momento, con la promesa de mantenerles informados una vez tengamos claros nuestros planes…”

¿Delicious va a cerrar? ¿Debo preocuparme por la información que tengo almacenada allí?

- No, no cerraremos Delicious. Hemos determinado que Delicious ya no entra en nuestro plan estratégico, por lo que pensamos que estaría mejor fuera de Yahoo!, en donde puede ser dotado de los recursos necesarios para ser más competitivo.

¿Qué hará Yahoo! con Delicious?

- Estamos pensando activamente sobre l futuro de Delicious, y pensamos que podría alojarse fuera de Yahoo!, lo que sería más razonable tanto para el servicio que ofrece como para los usuarios. Estamos en el proceso de explorar opciones y hablando con otras empresas, por lo que compartiremos nuestros palones contigo tan pronto podamos.

¿Y si necesito llevarme mis “bookmarks” fuera de Delicious ahora mismo?

- Como ya dijimos, no hay razones para alarmarse. Seguimos manteniendo Delicious y recomendamos usarlo. Dicho esto, tenemos opciones para exportar la información si así decides hacerlo. También hay otros servicios que permiten este tipo de exportación.

¡Humm! No sé a ustedes pero a mí me parece una respuesta incompleta, por lo que soy uno de los que ya está pensando en “migrar” a otro “agregador”.

Si estás pensando lo mismo que yo, te dejo algunas opciones que encontré en bitelia.com y en searchengineland.com que también he traducido para tu conveniencia.
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Con 4 millones de desempleados en España y una cultura que hace sentir vergüenza a quien no tiene trabajo, es difícil encontrar a alguien en esta situación que sepa emitir una respuesta asertiva o incluso coherente cuando se le pregunta: ¿A qué te dedicas?

En este país la mayoría de la gente vive en dos realidades, la de los que tienen trabajo y la de los que no. Aunque también hay una tercera, que sólo pocos han sabido encontrar e identificar, y que yo califico como: “desempleo activo”. Aquí las personas se mantienen activas, realizando actividades que mejoran sus oportunidades laborales; que en definitiva, les permiten mantenerse “empleables”.

Comentando estos hechos con Gabriel Schwartz, reconocido psicólogo especializado en temas laborales; confirmo con sus palabras, que hay desempleados que viven su situación en estado de pasividad debido al estrés causado por la incertidumbre y la desmotivación, y que en plazos prolongados, puede incluso causar efectos psicológicos negativos, como la pérdida de identidad laboral; un efecto común en las personas pasan mucho tiempo inactivas (fíjense que escribí “inactivas” que no es lo mismo que sin “trabajo”).
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He leído en periódicos, en Internet y he visto en la TV como las presiones (Lobby) de algunos políticos norteamericanos del anterior (rancio y doble moralista) gobierno Republicano, han podido sobre PayPal, así como pudo sobre Amazon, EveryDNS, Moneybookers y Tableau entre otras (no los enlazaré), intentando conseguir que WikiLeaks se quede sin apoyo financiero y sin otros soportes.

Estas empresas, ahora dicen que Wikileaks incumplió sus normas y procedimientos de forma explícita, cuando lo único que ha hecho es demostrar, cómo los gobiernos (de todos los países del mundo) nos engañan (que ya lo intuíamos) de forma descarada, y también confirmarnos, cómo nos han manipulado abiertamente y han tergiversado decenas de noticias, según los intereses políticos del momento.

Pues por todo lo anterior y porque soy enemigo de la censura en cualquiera de sus formas, he decidido unirme al boicot propuesto por varias personas en Internet y he cerrado mis cuentas de PayPal y Amazon, esperando que se unan más personas, con el fin de afectar a estas empresas, tanto económicamente como en imagen.
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Está claro que la búsqueda de empleo no es un tema fácil en estos tiempos, por eso te propongo, en lugar de buscar, ser encontrado.

Por muy difícil que pueda ser la situación laboral, sigue habiendo posiciones que cubrir; así que los candidatos tendrán que salir de algún lugar ¿no?

Te propongo usar XING como lanzadera de tu marca personal, tomando en cuenta que es la que más usuarios posee en España (si, casi más del doble que LinkedIn), lo que te proporciona la masa crítica necesaria como para incrementar las probabilidades de encontrar oportunidades laborales en esa Red.
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Ser bloguero, feisbuquero y tuitero, no convierte automáticamente a una persona en un verdadero profesional del Community Management…

Una cosa es tener cierta experiencia en la gestión de un blog personal, o de algún otro medio social, y ser aficionado a las redes sociales. Y otra muy distinta, poseer la capacidad de tomar decisiones sensibles para una empresa, saber cómo manejar una crisis de Social Media y/o de tener la responsabilidad de mantener la imagen corporativa de la misma, en función de los KPI, y en comunicación con el resto de los entes y departamentos involucrados.

La mayoría de los actuales Community Managers comenzaron como blogueros/as entre 2004 y 2007, con un gran sentido de “early adopters”, y con mucha afición a las redes sociales y sus tendencias. Luego pasaron a autodefinirse y perfilarse poco a poco, pero de forma precisa, en sus nuevas funciones. Convirtiéndose al mejor estilo “kafkiano” en verdaderos estrategas del Social Media. Transformando, en muchos casos, lo que un día comenzó como un hobby, en una profesión a toda regla.
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Me uno a la iniciativa de Red de Ideas y a su propuesta para impulsar la actualización de las organizaciones en todos los sentidos.

Me gusta la frescura y el alcance de su planteamiento dirigido a la búsqueda de la nueva realidad, así como a la adecuación de todos los factores a las nuevas formas de relacionarse.

La idea es renovar la forma de gestionar y de hacer negocios, fortaleciendo el cambio de los modelos económicos, impulsados desde las TIC y las redes sociales.

Publico entonces nuestro “manifiesto”, con el fin de crear reflexión y generar participación:

- La nueva realidad de las empresas está reformando las bases de las organizaciones y preparándolas para un importante cambio en los modelos económicos y empresariales.

- Ya nadie pasa por alto estos cambios, y son tan evidentes, que están incluso modificando el comportamiento de los principales actores en las organizaciones; así como la definición de la palabra: “realidad”.

- Está claro que ahora el principal capital es el humano, sumado a su conocimiento y experiencia; pero sobre todo, a su actitud “responsablemente social”, para con el entorno en el que se desenvuelve.

- Ya es posible hablar de empresa 3.0, y tanto su origen como su definición, son la consecuencia del agotamiento del viejo modelo jerárquico y de la llegada e integración de los modernos medios sociales en red; en los que la comunicación tiene un único sentido para todos los involucrados dentro de la empresa: clientes, proveedores, directivos y trabajadores.

- Se ha conseguido avanzar en algunas especialidades y áreas de gestión, pero ha requerido de un esfuerzo de adaptación y actualización, con resultados algo dispersos.

- Lo que compromete el resultado de estas iniciativas, es la carencia de una visión holística o sistémica desde la organización para la óptima aplicación de los recursos, métodos, medios y modelos de aprendizaje necesarios, que luego faciliten una propuesta completa, realista y útil de cara al mundo empresarial, para afrontar los cambios con garantías accesibles de éxito.

Por todo lo anterior, utilizamos este medio para convocar a los diferentes profesionales de las áreas más afectadas, así como a especialistas de los sectores involucrados, tales como: marketing, recursos humanos, management, social media, comunicación, tecnología, etc. Con el objetivo de organizar diferentes debates en la Red de Twitter #inp, que nos permitan cubrir de forma transversal todas las temáticas relacionadas, con la intención de disponer de material suficiente como para conformar un libro, manual, que nos sirva de guía, y nos ayude a afrontar los cambios expuestos con las máximas garantías de éxito.

Si deseas unirte a esta iniciativa, debes registrarte en Reddeideas.org y enviar un mensaje con tu propuesta de tema de debate desde la sección de contacto señalando: “Empresa 3.0” y tu nuevo nombre de usuari@.

Los convocantes nos reservamos el derecho a rechazar solicitudes que no respondan al propósito de la convocatoria y dejamos abierto el registro hasta el día 12 de diciembre de 2010.

Firmado:
Pedro Rojas @SeniorManager, Sebastián García @sebastiangarcia, Angel Cabrera @artecar24, Mercedes Hortelano @myklogica, Jose Maria Raventós @jmraventos, Paco Millán @millanettic, Mar Hernandez @comprar_regalos, Lisandro Sosa @lisosa, José M. Goig Campoy @jmgoig, Luis Casas Luengo @lcluengo, José Sánchez @jivagos

Apoyan la convocatoria:
http://www.jivablog.com, http://www.usuadio.com, http://www.myklogica.es, http://reddeideas.org, http://www.comprar-regalos.com/

El Evento Blog España (EBE) es ya toda una referencia en el mundo de habla hispana, y se ha convertido en el punto de encuentro de profesionales y aficionados a las redes sociales más importante de España.

Probablemente, es uno de los eventos más relevantes en su tipo, tanto en Europa como en el resto del mundo.

Estuve presente en las ediciones de 2008 en calidad de participante y en la de 2009 como ponente, y para el próximo #EBE10 (19, 20 y 21 de Nov.), ya tengo todo dispuesto, reservado y agendado. Así que si planeas asistir, seguro nos veremos allí.

Particularmente, el EBE me ha servido de aprendizaje (por sus magníficas ponencias), de punto de encuentro (por la cantidad de interesantes desvirtualizaciones que puedes realizar en tan sólo tres días) y de generador de oportunidades, tanto de negocio como laborales.

En las últimas ediciones del EBE, he conseguido iniciar acercamientos, que luego me han permitido materializar negocios; así como crear sinergias y establecer relaciones profesionales que después se han convertido en verdaderas fuentes de beneficios tangibles.

Reflexionando sobre estos hechos y teniendo al EBE10 tan cerca. Se me ocurrió que una buena forma de agradecer a los organizadores el haber concebido, y puesto en marcha, una idea tan buena; era escribir sobre cómo obtener los mayores beneficios de asistir a este evento tan importante.

Así que les dejo con los tips y recomendaciones que particularmente me han traído tan buenos resultados al asistir al EBE… que aunque los he redactado de forma específica para este evento, también pueden aplicarse en otros de formato similar:
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Finalmente te llaman para esa entrevista de trabajo tan esperada, y justo para ese empleo que va perfecto con tu perfil profesional.

El día de la cita, la persona que tienes delante (quien podría ser tu futuro jefe) te pregunta al final de la sesión: “¿tienes alguna duda”? (“Pues si”) piensas tú, pero los nervios, la situación y los paradigmas te dejan mudo/a.

Así que justo cuando se te presenta la oportunidad de demostrar que tienes interés en esa organización, que eres una persona con criterio y que estás buscando asegurarte de que realmente el puesto y la empresa son lo que estabas buscando, terminas la entrevista sin decir nada más.
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