Esta pregunta me la han hecho muchas veces y mi respuesta siempre ha sido la misma: “Depende“.

Cada oferta  de empleo es un mundo, así como cada empresa, cada seleccionador y cada candidato…

En relación al tema, les dejo con los comentarios de una Directora de RRHH, para vuestra reflexión:
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Hace un par de meses Benito Castro, amigo personal, compañero de debates sobre Comunicación y también organizador del Evento Blog Espana (EBE09). Me invitó a realizar un análisis sobre la importancia de la gestión de contactos a través de las redes sociales profesionales, como parte de una estrategia innovadora para la búsqueda de empleo.

Así que escribí un artículo de título: ¡Adiós portales de empleo!, ¡hola redes sociales y herramientas 2.0! que luego fue publicado en la sección de firmas invitadas del blog del EBE, y que incluye buenas reflexiones sobre las nuevas formas de buscar empleo usando como método de promoción nuestras propias aptitudes personales, las cuales podemos exponer en las redes sociales en las que participamos.
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Para los que nos negamos a que la Web 2.0 y en Networking se vayan también de vacaciones…

El Entrepreneurs Network Barcelona (ENB) se presenta, el próximo jueves 13 de agosto en el Hotel Claris de Barcelona.

Porque no todos pensamos que el país se debe paralizar en agosto…

El evento tendrá esta vez un toque informal (considerando el calor de la estación), y por eso se llevará a cabo en la terraza del hotel, ubicada en la azotea del mismo. Un espacio privado, acogedor y con buenas vistas, en donde además podremos disfrutar de una refrescante copa de cava como bienvenida, cortesía de los organizadores.
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Los tiempos difíciles exigen enfoques innovadores, así que una de las mejores opciones para complementar la búsqueda de empleo es precisamente Twitter; ya que además de su simpleza y versatilidad, está evolucionando como recurso de búsqueda de empleo, superando incluso a algunos métodos tradicionales.

Pero Twitter tiene  una particularidad, y es que ya no se trata de “a quién” o a cuál empresa estás buscando tú, sino de: “quién” está buscando a alguien cómo tú o con tu perfil en Twitter.

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Con una incertidumbre laboral aún creciente y sin un panorama económico del todo claro, la posibilidad de buscar empleo en otros países, y por qué no, en otro continente, empieza a ser una opción a considerar cada vez más factible.

Seguramente muchos consultores han hablado ya sobre las diferencias entre buscar trabajo en Europa y América.

Yo he tenido la oportunidad de trabajar en ambos continentes, y por experiencia, les aseguro que es conveniente saber cuales consejos son comunes a la hora de buscar empleo, ya que nos ayudará a ahorrar tiempo para preparar la mejor estrategia a utilizar.
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Como es verano voy a ir al grano… Así que sin más preámbulo te presento algunos consejos útiles, y sobre todo actuales, para sacar el mayor provecho de Twitter, en tu búsqueda de empleo:
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Seguro que ya habían escuchado hablar sobre el concepto de “elevator pitch” o “elevator speech”, o los argumentos que debemos tener siempre preparados, para describir lo que hacemos en función de que alguien nos contrate, nos patrocine o se convierta en nuestro cliente, todo en menos de un minuto.

Bueno, ya sé que hay personas a favor y en contra de la posible utilidad y de la aplicación efectiva de un argumento de estas características; sobre todo porque el concepto es una simple exportación de “algo” que funciona y que proviene de la cultura anglosajona.

La verdad es que aún no he visto a nadie dentro de un ascensor realizando su “speech” (ni aquí, ni en EEUU), aunque si que he presenciado situaciones (tanto aquí como en EEUU) en donde alguien “le soltaba” a otro algo muy parecido a un elevator speech. Por lo que se podría decir que, en teoría, el concepto es aplicable, y estoy seguro de que funciona.
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Muchos de los que actualmente buscan un empleo piensan erróneamente que pueden abandonar la búsqueda activa durante el verano, dando por sentado que los seleccionadores, reclutadores y los encargados de tomar decisiones de contratación están en “la playa” (por decir algo).

Puede que la costumbre de “cerrar el país” por un mes (o más) haya sido el criterio generalizado de años anteriores, pero me parece que ya no aplica para este año.

Lo que si es cierto, es que muchos españoles van a perder oportunidades de empleo este verano, por pensar que aún estamos en la época del confort.

Justo ayer, me reuní con algunos colegas de empresas de mi sector y comentábamos sobre el tema cultural del verano en España, y de su nefasta relación con el desempleo actual; pues aunque tradicionalmente se ofrecen menos puestos de trabajo durante agosto, hemos notado que los signos apuntan a un repunte de las contrataciones en comparación con años anteriores y no me refiero a contrataciones estacionales, sino a las de personal en plantilla… (Si, ¡en agosto!).
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Tratando de explicarle a un familiar (con poca exposición a la Web 2.0) el concepto de “Marca Personal”, y sin la posibilidad de poder mostrarle en ese momento los contenidos de Andrés Pérez (en donde seguro que encontraba mejor apoyo para dar una buena explicación.)

Me surgió la idea de ilustrarlo con un ejemplo simple que había leído alguna vez navegando en Internet, y creo que finalmente lo conseguí, o al menos mi familiar salió convencido…

Unas horas después de haber terminado la conversación, pensé que: “¡ya que tanto se habla sobre la Marca Personal, y tomando en cuenta que sólo pocas personas saben explicar el concepto de forma coherente!: ¿por qué no publicar la explicación en mi blog con el fin de que pueda servir a otras personas del mundo analógico 1.0?”
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Les dejo con la siguiente reflexión en la que se dejan abiertas muchas preguntas relevantes sobre el futuro de la comunicación a través de la tecnología, y su influencia en la forma en que nos relacionamos y relacionaremos en el corto y mediano plazo.

Extracto editorial de Jorge Fernández Díaz en ADN Cultura, el suplemento del diario La Nación.

La aparición del e-mail exacerbó la relación epistolar, que ahora alcanza de algún modo su paroxismo con la telefonía móvil. Pero este diálogo frenético de misivas digitales es tan rápido e informal que se va vaciando de contenido. Va adoptando un carácter fragmentario, frágil, y va diluyendo su capacidad probatoria: ¿quién dentro de cincuenta años podrá aportar e-mails cruzados entre el escritor argentino Ricardo Piglia y su editor español, Jorge Herralde, o entre Néstor Kirchner y algún periodista adicto? ¿Cómo se sabrá con certeza cuáles son reales y cuáles apócrifos, producto de una simple manipulación informática? Tal vez se hayan inventado, para ese entonces, formas tecnológicas de confirmación de autoría. O tal vez el género de las cartas, como tal, haya desaparecido y sólo quede un mensajeo irrelevante o un video casero.

 No todo es poesía en la comunicación y en el uso de las herramientas que disponemos para comunicarnos ¿no?.

Fuente: Todo Significa