Siempre he intentado marcharme por “la puerta grande” cuando he decidido dejar una empresa, y por lo general lo he conseguido.

Sólo una vez mi ex-jefe no se lo tomó tan bien como esperaba y por ello decidió, desde ese momento, dar malas referencias sobre mi persona, cada vez que alguien las solicitaba.

Lo descubrí gracias a los lazos de amistad que me unen con una empleda de dicha empresa (un buen contacto ¡vamos!); ya que por lo general me sigo relacionando con ex-colegas de las empresas en las que he trabajado…  Es así como un día recibo una llamada de mi contacto, para decirme que había escuchado una conversación en donde mi antigua jefa no había hablado muy bien de mí, cuando otra empresa trataba de verificar mis datos de experiencia laboral durante un proceso de selección. Tuve suerte en saberlo, pues en la mayoría de los casos nunca llegamos a enterarnos.

¿Cómo podemos actuar en estos casos?, y ¿qué podemos hacer para que una persona así no nos siga afectando a nivel de referencia laboral?
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Con los noticieros llenos de ERE´s y con una ola de despidos cada vez más acentuada, se hace necesario identificar las señales que podrían indicarte que estás a punto de ser despedido, de modo que puedas anticiparte y estar prevenido.

En este sentido, mi amigo José Luis Del Campo nos presenta en un reciente post, varios puntos que te pueden ayudar a identificarlas.

Eso si, nunca des nada por sentado y siempre espera a que te lo comuniquen formalmente, pues más de uno dentro de su paranoia ha cometido el error de auto-despedirse por actuar precipitadamente, así que las palabras clave son calma y cautela.

A continuación, los indicadores propuestos por José Luis, incluyendo algunos matices de mí parte:

1. La empresa será o ha sido vendida: Si tu compañía o departamento están a la venta o ya fueron vendidos, debes entender que tu puesto de trabajo tiene grandes posibilidades de verse afectado en cualquier momento.

2. La empresa no está generando ganancias: Si la compañía no es rentable, es muy posible que haya reducción de personal, reorganización o implementación de nuevas estrategias. En cualquier caso, tu empleo corre peligro.

3. La empresa no está vendiendo y el flujo de caja se agota: La bajada de las ventas es una clara señal de que pronto dejarán de necesitar tanta gente como antes.

4. La empresa esta implementando una estrategia o unas medidas con las que no estás de acuerdo: Si este es el caso, puede que seas percibido como alguien que no está “montado en el autobús” o, peor aún, que no tiene las habilidades necesarias para adaptarse a la nueva dirección que pretende seguir la empresa.

5. No te invitan a las reuniones: Si de pronto dejan de convocarte a reuniones en las antes tu participación era una constante, empieza a preocuparte.

6. No se toman en cuenta tus decisiones ni te solicitan opiniones: Si te das cuenta de que han dejado de pedirte tu opinión o si ya no toman en cuenta tus decisiones o propuestas, es muy probable que tu trabajo esté en peligro.

7. Llega un nuevo jefe: Cuando aparece un nuevo jefe debemos tomarlo como una señal inmediata de que habrá cambios de personal. ¿Por qué? Porque a los ejecutivos les gusta trabajar con su propio equipo.

Si sabes de alguna otra señal que pueda ser importante incluir en la lista, déjanos un comentario.

Como candidato tienes el deber de:

- Saber cuáles empleos se adaptan mejor a tu personalidad y habilidades.

- Conocer tu perfil a conciencia para poder afinar la búsqueda en ese sentido.

- Utilizar todos los canales y medios disponibles para la búsqueda (los señalo más abajo).

- Ser constante, proactivo y consecuente en la búsqueda, pero actuar con calma.

- Registrar todas las acciones y realizar un seguimiento exhaustivo de cada oferta.

Medios de búsqueda a utilizar (en el orden más apropiado):

- Acudir a los mejores portales de empleo en Internet.

- Recurrir a la red de contactos y conocidos (Networking).

- Contactar a las empresas de trabajo temporal (ETT).

- Buscar en la prensa escrita las ofertas semanales.

- Inscribirse en las redes sociales disponibles en Internet.

- Dirigirse directa y espontáneamente a las empresas en donde te gustaría trabajar.

El mayor énfasis debe hacerse en:

- La correcta elaboración y redacción del Curriculum Vitae.

- La preparación a conciencia de la Entrevista de Trabajo.

Siguiendo estos simples pasos, te resultará mucho más fácil encontrar el puesto de trabajo que andas buscando. Y si te tomas un tiempo para leer los enlaces que te sugiero en cada punto, entonces tendrás un alto porcentaje de éxito asegurado al realizar la búsqueda.

SM

Es evidente que el trabajo y el concepto que esta palabra encierra en el mundo laboral, han cambiado dramáticamente desde finales del siglo pasado y aún hoy en día siguen cambiando.

Debido a ello, todos los que vivimos en países considerados como “desarrollados”, hemos evidenciado que estamos entrando en una nueva era, en donde muy posiblemente haya comenzado lo que se conoce como el “fin del trabajo”, según la teoría de Jeremy Rifkin, debido a que la palabra trabajo, y todo lo que esta implica, ya puede aplicarse a un sin fin de nuevas actividades, que antes eran consideradas sólo como diversión.

Según mi opinión y siguiendo el modo en que están evolucionando las sociedades modernas, será prácticamente obligatorio que todos los gobiernos futuros se inclinen por conseguir niveles de pleno empleo, utilizando cualquier medio que esté a su alcance. Esto incluye, por su puesto, la forma en la que organizamos y estructuramos el trabajo como ente productivo y generador de riqueza y a todas las relaciones que estas actividades tienen con el resto de los componentes de la sociedad en su conjunto.

Definiciones muy comunes en nuestros días como: estabilidad laboral, teletrabajo, empleabilidad, autoempleo, mileuristas, empleo informal, empleo a tiempo determinado, etc… dejan de ser modelos estáticos y se han convertido en dinámicos, pues ya han entrado en la dinámica normal y habitual de cualquier individuo.
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Hace poco asesoré a una persona en relación a su CV (ya sabéis que asesoro gratuitamente a través de mi correo electrónico ) y luego como respuesta, recibí un e-mail de ésta misma persona, en donde me decía que yo no “parecía ser tan ”experto” como ella había pensado” (¿…?), y que “no estaba totalmente de acuerdo con mis consejos”… (Uno de ellos se centraba sobre el hecho de reflejar o no cierto aspecto que, según mi criterio, afectaba negativamente su CV, y que en mi opinión podría ser contraproducente mencionar en su caso particular”).

Esta persona, me comentó que había buscado una segunda opinión de un “experto asesor” (al que si le había pagado)… y que le aconsejó dejar la información en el CV, por considerarla como muy importante… luego terminó diciéndome (con tono de disgusto en la redacción de su e-mail) “que yo no sabía nada sobre orientación laboral”(¡…!) pues le estaba aconsejando de forma errada.

La verdad es que este correo me hizo reflexionar sobre muchas cosas. Sobre todo, en lo que se refiere a la credibilidad y a las credenciales implícitas de los “expertos online” y en los temas que “supuestamente” manejan, o mejor dicho, manejamos…

Pero, ¿qué significa ser un experto online? y ¿cuándo se puede considerar que alguien es realmente experto en un sector? ¿Quién lo determina?
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Cadmo Conocimiento, importante empresa de consultoría para el aprendizaje y la formación, concebida como empresa red y para la red… está buscando una persona (para trabajar en Madrid) que tenga interés y conocimientos en RRHH y gestión de personas, y que sepa gestionar proyectos de formación, ya que el puesto exige desarrollar funciones de tutoría en ambiente “e-learning”.

Para optar a la oferta, es necesario tener cierta experiencia en selección de contenidos y seguimiento de nuevas tendencias en el área, todo dentro de la temática de RRHH, incluyendo temas de gestión del talento, desarrollo de habilidades y gestión por competencias… ya que una parte de su trabajo consistirá en publicar y editar materiales en contextos online.

Cadmo Conocimiento es una empresa especialmente orientada a la formación on line.

Para mayor información puedes visitar su website: http://www.cadmoweb.com o contactar con Araceli Sánchez en su correo electrónico asanchez@cadmoweb.com

Lila Fiorini, Socióloga de las Organizaciones (Business Administration) y experta en: Selección de Personal, Coaching, Outplacement, Recolocación, Recursos Humanos, RRHH, PNL, Grafologia y Head-hunting… nos convoca a su taller:

¿Recolocación, evolución en el puesto de trabajo, cuenta propia o…?

Que será dictado en Barcelona los próximos 07, 14 y 21 de febrero (en 3 sábados) de 10:15 a 13:30, en la Plaza Gala Placidia 10, 5o. 2a. Barcelona – 08006. La matrícula es de 125 euros

Este taller está dirigido a todo tipo de profesionales, ya sea que se encuentren desempleados (en el paro) o trabajando, y que se plantean dudas sobre su futuro laboral.

Servirá para obtener información, ejercitar habilidades nuevas, fijar adecuadamente objetivos y afirmarse en las propias decisiones. Una visión compartida dentro de un pequeño grupo, con dos coaches.

Para inscripciones y más información contactar directamente con Lila Fiorini al correo: fiorini.ml@gmail.com

Seguro que en la blogosfera ya habrás visto cientos de artículos que hablan sobre el lenguaje corporal en una entrevista de trabajo; y estarás de acuerdo conmigo en que la mayoría son vulgares réplicas de otros artículos sobre el mismo tema. Lo que sucede es que la mayoría de estos clones son hechos por personas que no tienen ni idea de cómo explicar o proponer el tópico del lenguaje corporal, porque para hacerlo con propiedad es necesario haber tenido mucha experiencia en entrevistas.

Por otro lado, y sin desdeñar la valiosa información que puedan contener estos artículos (pues el contenido es muy cierto), verás que todos se enfocan en aspectos muy específicos que debes recordar y a los que debes estar muy atento; pero cualquiera que haya ido a una entrevista, sabe que nadie tiene la capacidad de recordar y mucho menos de seguir efectivamente todos esos consejos, que se supone se deben implementar al mismo tiempo y en situaciones muy específicas durante el tiempo que dure la prueba.

Así que cualquiera que intente recordar e implementar estos consejos de forma efectiva en una entrevista, se encontrará con una situación estresante y casi imposible de cumplir, que bien podría malograr la imagen que se deseaba dar al entrevistador. Es como tratar de ser varias personas a la vez mientras se trata también de aplicar varios estilos ajenos al nuestro, todo al mismo tiempo. Lo cual sabemos que no es posible, a menos que la intención sea la de demostrar una doble (o triple) personalidad.
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Ahora es cuando empezamos a confirmar la importancia de los programas de reinserción laboral creados hace unos años por empresarios preocupados por el futuro laboral de sus empleados. En donde se tomó como referencia a otros programas similares de origen norteamericano.

No se puede decir que existe un gran número de beneficiados con esta iniciativa, que sorprendentemente no es nueva en España. Pero la recolocación se está extendiendo y dándose a conocer a través de la Asociación Española de Consultoras de Outplacement, que agrupa a las empresas más importantes de este incipiente, pero importante sector.

Pero ¿Qué es la Recolocación o Outplacement?

El objetivo es que el desempleado encuentre en un plazo razonable (entre tres a seis meses), un nuevo empleo acorde a su perfil. Para ello, se le proporciona formación y se le integra en un programa de ayuda ejecutado a través de empresas especializadas en este tipo de gestión. Todos los costes son por cuenta de la empresa que originó el despido y que no deja de asegurarse de la calidad del servicio y de la seguridad del desempleado hasta su próxima contratación. Por lo que no representa coste alguno para el empleado despedido siendo casi todo ventajas, ya que lo habitual es una recolocación con menos salario.

La nota negativa: la cultura y el regionalismo, pues siguen siendo los mayores enemigos del programa, en España la resistencia a cambiar de ciudad alcanza más del 50%.

¿Conocías de la existencia de esta inicitaiva empresarial?

Todo el que emprende comienza con la idea de hacerse rico en menos de un año, pero lo cierto es que las cifras de fracaso de las Pymes son cuantiosas y muy evidentes, independientemente de la región o país desde donde se extraigan los datos.

Las estadísticas indican que, en promedio, el 80% de las Pymes fracasa antes de los cinco años y el 90% de ellas no llega a los 10 años. Estas cifras son confirmadas por estudios que nos hablan de una elevada “mortalidad” en las empresas de nueva creación.

Si tenemos datos tan contundentes y es sabido en boca de todos (pues todos conocemos al menos alguien que ha fracasado al emprender) que la acción emprendedora está condenada a un 80% de fracaso… ¿Por se sigue promoviendo este tipo de práctica empresarial?

No estoy de acuerdo con la fórmula tergiversada de emprendimiento que nos pretenden vender las casas de estudio y los emprendedores de pacotilla, que por su puesto cobran por dar cursos sobre el tema, ni me parece correcto que vayan por allí afirmando que emprender es sinónimo de éxito, pues no lo es.
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