¡Humm!… ¿Por qué hemos de buscar empleo únicamente a través de los contactos virtuales?

Esa fue la pregunta que me hizo Felipe Rodriguez hace unas semanas, leyendo uno de mis posts, en donde sostenía que las redes sociales profesionales son el mejor vehículo para buscar empleo.

En lugar de caer en un debate estéril, le propuse que escribiésemos un post conjunto en donde exponer una vertiente diferente sobre el tema, considerando que siempre hay cabida para todos los puntos de vista. Y así lo hicimos.

Felipe se define a si mismo como un “orientador laboral con enfoque psicopedagógico”. Y desde su blog “Psicopedagogía Laboral” nos da consejos profesionales, tanto a los que buscan empleo, como a los que nos dedicamos a orientar personas.

Juntos, hemos llegado a la conclusión de que todos los blogs que hablan sobre búsqueda de empleo y orientación laboral, han mencionado a las redes sociales como pilar fundamental para encontrar trabajo a través de la gestión de contactos.

Pero, aún no se ha planteado la pregunta: ¿qué pasa con todas esas personas que no quieren ni “pueden” utilizar las redes sociales como vehículo? ¿Por qué han de quedarse afuera de nuestros consejos?
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Es un hecho que las redes sociales están incluyendo, cada vez más, aplicaciones típicas de los portales de empleo; y por su lado, los portales de empleo están ampliando sus características en función de integrar sus propias redes de usuarios.

Así que dentro de muy poco no habrá red social sin su propia cartera de empleo y/o viceversa.

A mí esto me parece fantástico, pues en la actualidad, los desempleados siguen percibiendo a las redes sociales como una herramienta de usar y tirar, una vez han encontrado empleo. Por lo que luego de conseguido su fin, muchos se olvidan de los contactos establecidos y simplemente dejan de frecuentar la red.

Como venía diciendo en mi post publicado hoy en Buscarempleo.es… Interactuar en redes sociales debe convertirse en una acción diaria, no importa si ya se está trabajando. Una red social profesional, como XING por ejemplo, no es algo mágico que se usa para sólo para buscar empleo y luego se desecha.
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Pilar Jericó, junto a otros consultores de renombre, han tenido la amabilidad de invitarme a participar en el 1º Congreso NO MIEDO a celebrarse el próximo sábado 28 de noviembre en Barcelona, y para ello me han nombrado “tuitero” oficial del evento.

Será un Congreso muy interesante, pues es el primero que pretende construir confianza, situando a lo que conocemos como: “tener miedo” en el escenario de la coyuntura actual y enfocándolo luego desde distintos ángulos.

Podrán seguir todos los pormenores, frases relevantes y contenidos interesantes a través de mi cuenta de Twitter @seniormanager

La intención, es crear un debate participativo y espacios para la reflexión, que promueva el intercambio y aprendizaje sobre el verdadero significado de la palabra “miedo”, que luego nos permita transformarlo en oportunidad y en confianza dentro de tanta incertidumbre.
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¿Tienes personas con talento en tu empresa y temes que venga la competencia y se los lleve?

Cuando se trata de retener y fidelizar a las personas que consideramos como “imprescindibles” en la empresa, puede que seguir modelos antiguos no sea suficiente.

Luego de dos años de incertidumbre económica y paralización en las nuevas incorporaciones, la mayoría de las empresas están ahora renovando sus plantillas y realizando nuevas contrataciones, lo que está originando una verdadera guerra por el talento.  

Es bien sabido que las personas ya no poseen ese sentido de la fidelidad al que estábamos acostumbrados en décadas anteriores, y ahora lo que priva es más bien un compromiso que debe ser compartido tanto por la empresa como por el empleado, y al que se llega de mutua acuerdo a la firma del contrato.
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Es evidente que el talento se está “mudando” a las Redes Sociales; y los Head Hunters junto con los reclutadores de profesión han reparado en ello.

En lo que va de semana, ya he recibido dos llamadas y cuatro correos electrónicos de diferentes seleccionadores; todos preguntándome, más o menos en el mismo contexto, sobre la mejor forma de buscar candidatos en Redes Sociales, y sobre cómo utilizar las diferentes herramientas que ofrece la Web 2.0 en beneficio o en función de un reclutamiento y una selección de carácter profesional…

Es decir, básicamente todos querían saber como encontrar personas (candidatos potenciales) en Redes Sociales, pero buscando dar la mejor imagen posible, y tratando de ser percibidos como verdaderos profesionales del reclutamiento y la selección de personal.
 
Estas consultas de profesionales de la selección, que empezaron a crecer tímidamente luego del verano, y que han ido en aumento. Ahora se han multiplicado exponencialmente en sólo dos días, como resultado del efecto EBE09… tanto así que me estoy planteando abrir un canal único para gestionarlas desde allí.
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Mientras lees estas líneas yo estaré (probablemente) terminando de hacer la maleta, o esperando en el aeropuerto, o incluso ya volando (literalmente) hacia Sevilla a disfrutar del Evento Blog España edición 2009.

Pues ya está… Hoy comienza el evento, y este año somos de más de 1.500 los blogueros que estaremos “pululando” en el Hotel Barceló Renacimiento.

Estoy convencido de que este fin de semana será tan divertido y estupendo como la edición del año pasado. Cuando nos juntamos más de mil adictos a la blogosfera con la intención de desvirtualizarnos y de charlar sobre aspectos interesantes relacionados a nuestro “complejo y particular mundo”, mientras disfrutamos de eventos, charlas y de una localidad de lujo.
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Son muchos… La mayoría está estudiando para obtener un título (o ya tiene uno). Están totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y seguramente las usarán en sus futuros empleos. Saben más idiomas que las generaciones previas y acaban de vivir su primera “coyuntura” económica seria.

Pero lo que más los caracteriza es que no creen en el futuro. No poseen ninguna expectativa positiva, y aún no se han dado cuenta de lo mucho que el país los necesitará dentro de una década.

Si… Me refiero a los miles de jóvenes menores de 25 años que ahora mismo se preguntan por su futuro. Esos que comenzaron sus estudios en la España de la abundancia, y que ahora se encuentran con que sus títulos no sirven para encontrar trabajo.
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XING España acaba de lanzar una nueva aplicación muy útil para los profesionales del reclutamiento, la selección de personal, los Head Hunters y las empresas en general.

Ya no hay que pagar para publicar ofertas en esta Red Social. Ahora cualquiera puede subir una oferta de trabajo a “XING Empleo” de manera totalmente gratuita… Por lo que la plataforma ya se ha convertido en una herramienta de reclutamiento 2.0 en si misma.

Los requisitos para publicar ofertas en XING totalmente Gratis son:

- Ser usuario Premium (es decir, tener contratada una cuenta de pago, que cuesta entre 4.95 y 5,95 euros mensuales)
- Residir en España (se trata de condiciones específicas para usuarios del mercado español)
- Enviar un mail a es-publicarofertas@xing.com, o llamar al 93.185.39.00, puesto que si no se continuará facturando por clic (como hasta ahora) o con un coste fijo por oferta.

Con lo anterior, XING pretende proporcionar un beneficio doble:

(1) Ofrecer más ofertas de empleo

(2) Reducir los costos de publicación de ofertas a todos nuestros usuarios españoles.

Una excelente iniciativa y una buena noticia para el tan golpeado mercado laboral español.

- ¿Cómo encuentran las empresas a sus trabajadores?
- ¿Puedo usar mi blog y las redes sociales para mejorar mi vida laboral?
- ¿Cómo puedo presentarme de forma más profesional y conseguir más entrevistas de trabajo?
- ¿De qué formas obtengo oportunidades laborales y experiencias profesionales?
- ¿Se puede complementar la búsqueda de empleo con un proyecto emprendedor?
- ¿Es buena idea emprender al perder el empleo o sería emprender por obligación?

Ya sé que en 45 minutos es casi imposible dar respuesta a todas estas interrogantes; pero es lo que intentaremos hacer Alfonso Alcántara y este servidor el próximo sábado 14 de Noviembre (a las 11:00am) durante el Evento Blog España 2009, en una sesión conjunta que pretende “dar mucho de que hablar”.
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XING
Tal vez la mejor red profesional de Europa, posee y ofrece una amplia gama de aplicaciones que te ayudarán a ”posicionarte” en la red.

Es una buena herramienta para darte a conocer, para establecer contactos profesionales y para gestionarlos eficazmente.

Cuenta con su propia cartera de ofertas de empleo y con cientos de miles de seleccionadores, Head Hunters y reclutadores buscando talento entre sus usuarios.

Acciones específicas para buscar empleo (o candidatos)

1. Crea una cuenta y un perfil en XING. (Lleva al menos 15 minutos)
2. Hazte miembro de Empleoypersonas en XING.
3. Publica tus preguntas, tus inquietudes o incluso los consejos y recomendaciones que consideres relevantes dentro de la actualidad laboral.
4. Utiliza el buscador de XING para buscar ofertas de trabajo ya publicadas.
5. Contacta con otros profesionales de tu área y conviértelos en tus contactos. Utiliza la búsqueda avanzada de XING.
6. Busca a los profesionales del reclutamiento y la selección y preséntate con un mensaje. ¡Hazles saber que estás allí!
7. Coloca las URL´s de tu cuenta de Twitter u otras Webs en las que difundas tu perfil.

No dejes de dinamizar y de realizar acciones en red. No basta con apuntarse, ¡hay que actuar!