Estoy convencido de que estamos frente a un punto de inflexión en relación al futuro de las Redes Sociales, y es que ya empezamos a notar la fuerza que van tomando las Redes Verticales, o especializadas (temáticas), frente a las Redes Horizontales o generalistas.

No es un secreto que los usuarios de las redes más grandes comienzan a mostrar signos de cansancio y de hastío, debido a la gran cantidad de ruido, publicidad, spam y “tonterías” (entiéndase: juegos, memes, cadenas, etc.) que proliferan en redes como Facebook, Tuenti o Sonico. Lo que ha reforzado la tesis que apunta hacia una especialización y/o verticalización de las Redes Sociales del futuro.

He comentado estos tópicos con algunos colegas en Norteamérica, y sus opiniones son convergentes en reconocer que la actividad social va perdiendo intensidad en las redes generalistas, y que ese ímpetu febril de socializar que había en las etapas iniciales de éste fenómeno, se ha diluido en un mar de inconformidades.

La tendencia actual, es la de “moverse” hacia redes con comunidades afines, en donde el “ruido” no moleste y en donde la publicidad y las “tonterías” no sean tan intrusivas.

Es aquí en donde entran en escena las redes verticales, con modelos de negocio focalizados en la fidelización de los usuarios y en la reafirmación de la verdadera esencia de una web social: hacer Networking.
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El miércoles pasado tuve el privilegio de asistir al Manager Forum de Madrid por cortesía de Eugenio de Andrés (Tatum) y más específicamente al Congreso Nacional de RRHH. Un evento que está marcando tendencia y que sirve de referencia a otros similares.

Se habló allí de temas actuales y complejos, pues los RRHH en este país están en pleno proceso de evolución, así como la gestión de personas en general.

Aprendí mucho, si, y se puede decir que también me divertí, pues estuve “tuiteando” prácticamente todo el evento; y tratando de plasmar en cada frase (de 140 caracteres) las ideas principales de las diferentes ponencias a medida que avanzaba el día.

Allí estuvieron también Yoriento, José M. Bolivar,  y Carlos Martí, quienes además de participar como exponentes, también me acompañaron en la “gran tuiteada” dentro del Hub de Bloggers dispuesto.

Les dejo entonces con las ideas, frases, reflexiones y datos que más me llamaron la atención y que componen la esencia de los “twitts” que publiqué a lo largo del evento. Será interesante saber cuál de ellas les gustó más y cuál les resulta más polémica.
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Este miércoles 28 de octubre asistiré al Manager Forum en Madrid… Evento que considero como el mayor encuentro nacional para directivos celebrado en España.

Eugenio de Andrés, Socio Director de la prestigiosa Consultora Tatum, ha tenido la amabilidad de invitarme a participar en el Hub de Bloggers del evento a celebrarse en el Centro de Convenciones de IFEMA.

Conmigo estarán también, en calidad de invitados al “Hub”: Carlos Martí, Alfonso Alcántara, José Miguel Bolívar y Jaime Pereira.

El Manager Forum culmina este año su andadura con los Congresos Nacionales de Finanzas, RR.HH. y Marketing y Ventas que aportarán a los diferentes profesionales asistentes un conocimiento de valor en sus funciones empresariales.

Como bien saben, en los diferentes Congresos se pueden experimentar en directo todos los beneficios teóricos, prácticos y de negocio que ofrecen este tipo de convenciones. En mi opinión, es la cita obligada por excelencia del entorno directivo actual.
 

Fecha del evento: Miércoles 28 de octubre de 2009
Lugar de celebración: Centro de Convenciones de IFEMA
Congresos: Finanzas; Marketing y Ventas; RR.HH

Si asistes al evento y si crees que es una buena oportunidad para conocernos, déjame un mensaje en mi sección de contacto para facilitar el encuentro.

Las Redes Sociales están en boca de todos y su importancia, tanto a nivel social, como a la hora de hacer negocios o buscar trabajo, ya no son un secreto para nadie.

No obstante, todavía hay mucho que aprender sobre este fenómeno del que casi nadie ha podido escapar.

Esta semana, la sesión (mensual) de C&T denominada “Redes Sociales Verticales” se llevará a cabo el próximo jueves 29 de Octubre a las 19:30 hrs, con la participación de tres grandes expertos en la materia. Por lo que tendremos el placer de compartir con:

• Claudio Bravo PR Consultant de BytePR 
• Marc Roure fundador de Trendtation
• María Marín directora de comunicación de XING España

El evento tendrá lugar en el B Hotel:

Como siempre… El Networking está garantizado. Para apuntarte, sólo tienes que seguir este enlace: APÚNTATE.

Un día más tarde (30 de Oct. A las 19:00 hrs.), se celebra un Cava and Twitts muy especial en una población ubicada a 45 minutos de Barcelona.

Con el título: “Estrategias de Empresa ante las Redes Sociales”. Se presenta en Món Sant Benet (Cataluña) la “1ra Trobada al Bages”… Una ponencia coloquio en donde se hablará también sobre las nuevas tecnologías aplicadas a la PYME, tendencias 2.0, branding y microblogging.

La Inscripción es gratuita (y obligatoria) y existe la posibilidad de quedarse a cenar (es viernes) por un módico precio

Los interesados podrán compartir experiencias con los ponentes durante la cena (Inscripción de pago)
Ponentes :

•Marc Cortés
de Roca Salvatella i professor de Marketing d’ESADE

•Xavier Güell
creador fundador de www.tendencias.tv

•Màrius Cirera
Community manager de Munich

•Angel Custodio
dissenyador web fundador de www.simplestudio.es

Como pueden ver, se trata de dos días seguidos de mucho Networking y de buena conversación sobre el futuro de las Redes Sociales.

Está confirmado que asistiré a la primera de las sesiones, así que si quieres hacer Networking, déjame un mensaje en mi sección de contacto para facilitar el encuentro.

Creo que la repuesta es no.

Considera un momento las siguientes preguntas:

¿Están las empresas preparando a sus líderes para las próximas generaciones de empleados?

¿Poseen estos líderes las habilidades y herramientas necesarias para comunicarse con sus ya hiper-conectados empleados?… los cuales están más que acostumbrados a un mundo rápido y digital.

¿Están las empresas buscando el talento en las comunidades en donde éste se aloja en la actualidad? Es decir;  ¿Tienen las empresas alguna estrategia de redes sociales para reclutar usando XING, Facebook, LinkedIn, y los sitios de microblogging como Twitter? O siguen usando las bolsas de trabajo tradicionales.

¿Están las empresas “trabajando” en crear “marca” con sus empleados (internamente) o siguen pensando que la marca es sólo para los clientes (exterior)?

¿Saben las empresas cómo es percibida su marca por cada una de las personas que trabajan en la empresa dependiendo de la generación a la que pertenecen?

¿Están las empresas introduciendo o aprovechando las metodologías innovadoras de aprendizaje, como juegos, simulaciones, orientación inversa, e-coaching, aprendizaje peer-to-peer y/o formación informal, para acelerar el aprendizaje a través de la empresa?

En resumen… ¿Estamos preparados para gestionar a cinco generaciones de trabajadores?

Estoy seguro de que has respondido mentalmente que no, a la mayoría de estas preguntas…

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El Servicio Público de Empleo Estatal (Inem) Ha renovado su website y la ha relanzado el día de hoy buscando agilizar los tiempos de trámite actuales en función de beneficiar a los usuarios. Por el momento sólo permite la solicitud de las prestaciones contributivas.

La nueva web redtrabaj@.es permite, entre otras gestiones: solicitar la prestación por desempleo on line. No, obstante, deja a cada comunidad la potestad de decidir cómo realizar el trámite de alta a dicha prestación a través de este servicio web.

La intención es evitar las largas colas en las diferentes oficinas y agilizar el resto de servicios.

En mi opinión, se trata de un paso importante que acerca a los usuarios a las administraciones, optimizando en todos los sentidos el servicio público de empleo.

La nueva web también permite el “encuentro directo” en Internet de ofertantes y demandantes de trabajo, pero sólo como “información”, sin intermediar entre empresarios y trabajadores.

Hoy nace de la mano de XING, una comunidad muy especial para todos los que nos dedicamos a la difusión de la búsqueda de empleo 2.0, a la gestión de personas, a la orientación laboral, y al reclutamiento y la selección… “Empleo y Personas“

¿Quieres participar?

Si eres un profesional de la gestión de personas, del reclutamiento y la selección, o un orientador laboral y/o consultor de carrera. Este podría ser tu espacio de encuentro… o por el contrario, si estás buscando trabajo o si te planteas un cambio en tu carrera…te ofrecemos un espacio lleno de oportunidades y de consejos profesionales, por lo que también puedes seguirnos y participar.

Es la primera vez que se intenta crear una comunidad agrupando a un sector de gran importancia para la sociedad, pero que es frecuentemente olvidado o dejado de lado por otros gremios.

Empleo y Personas comenzó sus andanzas en Twitter (follow us in:@Empleoypersonas), en donde ha logrado conformar con éxito, una holgada comunidad de “seguidores” dedicada a los que no tienen trabajo y a los que buscan nuevas oportunidades laborales.

Ahora ha llegado el momento de crecer y de seguir un nuevo recorrido conformando una comunidad que reconozca a sus miembros y que les otorgue una identidad propia dentro de la Web 2.0.

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Anoche volví a comprobar (durante una concurrida reunión familiar) que muchas personas mayores de 40 años siguen viéndose a si mismas como un recurso humano que debe establecer una especie de lazo profesional “eterno” con la empresa que los contrata… Incluso los que buscan empleo siguen viéndose de esta forma.

También comprobé, que tratar de explicarle a alguien mayor de 40 años, ignorante de las Web 2.0, sobre las bondades de las redes sociales o sobre la importancia del marketing personal, es como hablar en otro idioma… De hecho tuve que “traducir” mucho de lo que dije, aunque hablamos perfectamente en la misma lengua.

Creo que muchos de los problemas de desempleo que tenemos es este país, además de los originados por la falta de una reforma laboral; se deben a que las personas comprendidas dentro de la franja de edades entre los 40 y 50 años, siguen conservando los mismos parámetros obsoletos de búsqueda de empleo tradicional.
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Publico una nueva historia sobre desempleo y desempleados, como muchas otras que seguramente habrán escuchado… Ésta en particular, me ha parecido interesante de publicar, pues refleja las típicas dudas sobre cómo elaborar un currículum vitae en función de conseguir cierto impacto que estimule a los seleccionadores a llamar al posible candidato a una entrevista…

Adicionalmente, el autor explica su realidad de una forma que resulta educativa en el contexto y reveladora en su trasfondo… Tomen en cuenta, sobre todo, las frases que he señalado en negrita… y saquen sus propias conclusiones.

Así que les dejo con las inquietudes y vivencias de José (nombre real) quién accedió a que publicase su caso en el blog con el fin de poder encontrar “más respuestas” que le permitan acceder pronto a un puesto de trabajo.
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Después de unos cuantos días de viaje de empresa (fuera de la oficina y desconectado del blog), y luego de haber tenido la oportunidad de recibir muchos puntos de vista sobre nuevas estrategias de reclutamiento y selección a nivel europeo y norteamericano en comparación con España, he regresado haciéndome las siguientes preguntas:

- ¿Por qué las organizaciones deben prestar más atención a sus estrategias de reclutamiento y selección ahora que la coyuntura económica tiende a estabilizarse?

- ¿Cuánto nos ha afectado la congelación de la contratación estos últimos meses en términos de talento perdido?

- ¿Cómo pueden las empresas afrontar (en el futuro) una nueva reducción de personal como resultado de otra posible turbulencia económica?

Las respuestas a estas preguntas son extremadamente importantes, y no sólo por su actualidad y repercusión en los niveles de desempleo, sino porque lo que hagamos hoy, determinará el éxito de las medidas similares que implantemos en el futuro.

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