Luego de una semana (ausente) muy importante para mi carrera profesional, en donde finalmente he podido involucrarme en proyectos de desarrollo de Social Media internos.

Me doy cuenta de que las empresas más grandes, empiezan a tomar en serio la importancia de la 2.0 como parte de sus estrategias globales de marketing y comunicación.

Ha sido impresionante el poder descubrir, que en las grandes corporaciones multinacionales somos muy pocos (contados con los dedos) los que tenemos conocimiento de las herramientas 2.0, y no sólo me refiero a su existencia, sino también a su uso.

Esta semana confirmé que sólo somos dos en mi empresa, los que sabemos interpretar y aplicar eficientemente el Social Media como vehículo de introducción en comunidades de potenciales clientes y como factor de marketing virtual… por lo que fuimos llamados “de urgencia”, y en calidad de “expertos”, para ser involucrados en un proyecto nuevo de desarrollo web, en el que se pretende adicionar a las más populares aplicaciones 2.0 como complemento.

Aunque ha sido un minúsculo acercamiento inicial y una especie de punto de partida, ya se nota el interés y la ganas de implementar estrategias 2.0 con seriedad y convencimiento.

Así que es posible que en breve pase a dedicarme a la gestión del 2.0 y al Social Media en la empresa para la que trabajo… ya veremos como avanza este proyecto.

Noche de verano y Networking en el barcelonés barrio de Gracia

Llegando ayer a Barcelona y ya en el aeropuerto, la agenda del móvil me recuerda que tengo una cita, o mejor dicho, un encuentro de blogueros, que en plan informal, han decidido alargar los placeres del verano en mi ciudad…

Así que luego de haber trabajado un poco en la oficina, me dirigí a su encuentro…   Allí estaban (de izquierda a derecha): CumClavis, Lorena, Eba69, Asun (la inseparable de Alfonso), Yoriento, Luis Tik Tak,  Arancha, Senior Manager, Arati, Odilas (quién no aparece pues atendía una llamada en su móvil en ese momento)  y Bergonzini (quién tomó la foto y por eso tampoco aparece [gracias Alejandro]).

Realmente fue una reunión con muchas e interesantes conversaciones sobre el mundo 2.0 y la blogosfera.

Y todo sucedió en un ambiente relajado y distinto, más por lo presencial que por lo informal… así que pudimos conversar sobre diferentes temas que nos unen, de proyectos en marcha e incluso de nuevas propuestas que podrían madurar en un futuro próximo.

Reuniones como esta, son las que hacen rica a la blogosfera y participativos a sus integrantes, no hay nada mejor que una desvirtualización de vez en cuando para darnos cuenta, de que además de blogueros, también somos personas.

Gracias “blogueros” por haberme hecho pasar un buen rato en vuestra compañía.

Todavía me sorprende cuando me entero de que algún profesional europeo (de cualquier área) o incluso directivos en activo no han publicado su perfil en XING, siendo probablememte la red profesional más importante de este continente. Sobre todo, sabiendo que la mayoría de sus empleados participan activamente en ésta y otras muchas redes sociales.

Pero me sorprende aún más, cuando alguien que se encuentra en plena búsqueda de empleo, no lo ha hecho aún.

Hay personas en situación de desempleo que siguen confiando en “el papel”, y se mantienen buscando trabajo con la única ayuda de sus tres versiones de curriculum vitae que guardan en su ordenador.
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Los días 22, 23 y 24 de octubre próximo, serán de gran relevancia para todos los que nos dedicamos a la gestión de personas en las organizaciones, pues se celebra una nueva edición del Congreso Internacional de Dirección de Personas.

De nuevo Aedipe organiza este importante evento y ha elegido a Port Aventura (Tarragona) como sede, buscando diseñar un encuentro absolutamente diferente.

Según se expresan en este sentido, se han visto obligados a reinventarse y presentar una edición “distinta y arriesgada”, considerando el delicado entorno socio-económico internacional en el que vivimos, y sobre todo, a la evolución de nuestras funciones como profesionales en las empresas y en la sociedad.
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Mucho de mis colegas y excolegas que seleccionan y contratan personal en empresas grandes (sin intermediarios), a menudo me preguntan acerca de Twitter. “lo he visto, pero no se cómo funciona” me dicen… Y la pregunta más común es ¿Cómo me puede ayudar en la búsqueda de candidatos?

En mi opinión, Twitter es una excelente vía para tanto para la selección de personas como  para la búsqueda de empleo, es simplemente una gran herramienta que sirve como punto de encuentro entre las personas que están buscando candidatos y/o una fuente de empleo.

Siempre les digo, que si yo fuese un seleccionador profesional, o que si trabajara como Head Hunter, seguramente tendría en todos mis sitios virtuales, incluyendo mi correo electrónico, un “follow me on Twitter” que sirviera a los desempleados para tener alertas constantes sobre posibles ofertas.
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