Muchos de los que actualmente buscan un empleo piensan erróneamente que pueden abandonar la búsqueda activa durante el verano, dando por sentado que los seleccionadores, reclutadores y los encargados de tomar decisiones de contratación están en “la playa” (por decir algo).

Puede que la costumbre de “cerrar el país” por un mes (o más) haya sido el criterio generalizado de años anteriores, pero me parece que ya no aplica para este año.

Lo que si es cierto, es que muchos españoles van a perder oportunidades de empleo este verano, por pensar que aún estamos en la época del confort.

Justo ayer, me reuní con algunos colegas de empresas de mi sector y comentábamos sobre el tema cultural del verano en España, y de su nefasta relación con el desempleo actual; pues aunque tradicionalmente se ofrecen menos puestos de trabajo durante agosto, hemos notado que los signos apuntan a un repunte de las contrataciones en comparación con años anteriores y no me refiero a contrataciones estacionales, sino a las de personal en plantilla… (Si, ¡en agosto!).
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Tratando de explicarle a un familiar (con poca exposición a la Web 2.0) el concepto de “Marca Personal”, y sin la posibilidad de poder mostrarle en ese momento los contenidos de Andrés Pérez (en donde seguro que encontraba mejor apoyo para dar una buena explicación.)

Me surgió la idea de ilustrarlo con un ejemplo simple que había leído alguna vez navegando en Internet, y creo que finalmente lo conseguí, o al menos mi familiar salió convencido…

Unas horas después de haber terminado la conversación, pensé que: “¡ya que tanto se habla sobre la Marca Personal, y tomando en cuenta que sólo pocas personas saben explicar el concepto de forma coherente!: ¿por qué no publicar la explicación en mi blog con el fin de que pueda servir a otras personas del mundo analógico 1.0?”
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Les dejo con la siguiente reflexión en la que se dejan abiertas muchas preguntas relevantes sobre el futuro de la comunicación a través de la tecnología, y su influencia en la forma en que nos relacionamos y relacionaremos en el corto y mediano plazo.

Extracto editorial de Jorge Fernández Díaz en ADN Cultura, el suplemento del diario La Nación.

La aparición del e-mail exacerbó la relación epistolar, que ahora alcanza de algún modo su paroxismo con la telefonía móvil. Pero este diálogo frenético de misivas digitales es tan rápido e informal que se va vaciando de contenido. Va adoptando un carácter fragmentario, frágil, y va diluyendo su capacidad probatoria: ¿quién dentro de cincuenta años podrá aportar e-mails cruzados entre el escritor argentino Ricardo Piglia y su editor español, Jorge Herralde, o entre Néstor Kirchner y algún periodista adicto? ¿Cómo se sabrá con certeza cuáles son reales y cuáles apócrifos, producto de una simple manipulación informática? Tal vez se hayan inventado, para ese entonces, formas tecnológicas de confirmación de autoría. O tal vez el género de las cartas, como tal, haya desaparecido y sólo quede un mensajeo irrelevante o un video casero.

 No todo es poesía en la comunicación y en el uso de las herramientas que disponemos para comunicarnos ¿no?.

Fuente: Todo Significa

Desde 2007, la firma Deloitte LLP realiza estudios asociados a los principios éticos en el lugar de trabajo, aportando interesantes datos sobre conducta laboral y otros aspectos relacionados.

Para 2009, los encargados del Ethics & Workplace Survey de Deloitte, realizaron un estudio que abordó los riesgos asociados con el aumento del uso de las redes sociales en el trabajo, con la intención de medir hasta dónde se podría ver afectada la reputación de las empresas, debido a las afirmaciones y comentarios que sus empleados hacen en Internet en relación a las organizaciones para las que trabajan.

Los resultados de la encuesta hecha a miles de directivos y trabajadores en general (en Norteamérica), demuestra que existe un gran riesgo para la reputación de las empresas asociado a la credibilidad de la información que día a día se genera desde las redes sociales.
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