Para muchos de los que seguimos empleados, la palabra “verano”, ya no es un sinónimo de “vacaciones”, tal y como lo era hasta hace poco… ¿Están cambiando las cosas en España?

Muchos trabajadores no están “celebrando” la llegada de la estación estival con tanta “calidez” como lo hacían en años anteriores, y las causas están estrechamente relacionadas con los altos índices de desempleo registrados en lo que va de año.

De hecho, y según una encuesta reciente de CareerBuilder.com, más del 35% de los empleados informó que no piensa tomar vacaciones durante 2009… ¿Hasta dónde nos ha afectado esta coyuntura?
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No creo que nadie esté tan ocupado como para decir que “no tiene tiempo” de gestionar la Web 2.0 (redes sociales, blogs, Twitter), por mucho que haya bajado la audiencia  en Internet.

Absolutamente “todos” tenemos las mismas 24 horas cada día, así que quién diga que “no tiene tiempo”, simplemente se está quejando en un intento de ocultar la verdadera razón: ineptitud, o la imposibilidad de realizar una adecuada gestión de su lista de prioridades.

Todavía no he escuchado a ningún adolescente quejándose de que hay mucha información en la red o de que tienen poco tiempo para seguirla, ellos simplemente se adaptan mientras siguen procesando todo lo que reciben a través de Internet a velocidades de vértigo.
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Según revela un estudio reciente de la revista “Magisterio“, la relación existente entre el desempleo y el nivel de estudios en los jóvenes es inversamente proporcional (a mayor nivel de estudios menos desempleo). Sobre todo con los más jóvenes.

Es evidente que existe una desventaja a la hora de encontrar empleo si no se poseen estudios formales, por muy académicos y obsoletos que puedan parecer sus programas.

Las empresas siguen confiando en la capacidad de análisis y el prestigio que de alguna forma otorga la formación formal.

En las siguientes imágenes, podrán observar que para los jóvenes de entre 20 y 24 años, la tasa de desempleo es superior al 17%.

Esta misma tasa rebasa los 13 puntos para los jóvenes de edades comprendidas entre los 25 y 30 años.

Y en el caso de los jóvenes de entre 30 y 34 años, alcanza casi los 14 puntos.

Moraleja: ¡A estudiar!

Ayer presenté la ponencia “Empleo 2.0 – La nueva forma de buscar empleo en Internet” durante el último de los “Almuerzos Financieros” del verano, tal y como les comentase recientemente.

Durante un par de horas tuve el privilegio de compartir y conversar con las asistentes al evento (todas mujeres, profesionales y emprendedoras), mientras les explicaba sobre el uso de las nuevas herramientas 2.0 y de cómo pueden favorecer la búsqueda de empleo efectiva. Y sobre todo, de cómo las redes sociales y la creación de una marca personal, ayudan a darnos visibilidad dentro de los diferentes procesos de selección que se adaptan a nuestro perfil.

Gracias de nuevo a todas las Agimas y en especial a Arancha Ruiz, quién por cierto ha estrenado blog recientemente, y también a Ana Miquel, Directora de RRPP de Le Meridien, patrocinadora de este evento.

Sin más preámbulo, les dejo con la presentación que utilicé para apoyar mis argumentos y con un video que Andrés Pérez amablemente preparó para integrar y complementar de forma especial mi ponencia (gracias Andrés).

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Pues eso, una guía de principios a seguir en el complejo mundo del Social Media:

1. Antes de participar, es mejor escuchar, aprender y comprender.

2. Después si, participa en la conversación, responde e interactúa.

3. Co-crea y aporta valor con generosidad. Comparte sin dogmatizar.

4. Es mejor ser auténtico y honesto, antes que parecer un mentiroso.

5. No intentes imponer el contenido ni la comunicación unívoca.

6. No intentes controlar la conversación, trata de ser parte de ella.

7. Utiliza un tono idóneo, empático y con sentido del humor.

8. Sé agradecido y siempre educado, esa es la clave.

9. Identifica qué, a quién y cómo ofrecer valor, luego decide el dónde.

10. La información el conocimiento, el entretenimiento o hacer el bien, es lo que realmente aporta valor, el resto sobra.

11. Experimenta, prueba, asume pequeños riesgos, se trata de un aprendizaje continuo, incluso como un juego pero sin reglas, has de aprender por ensayo y error.

12. No busques atajos: la falsedad, el spam y la impostura, se detectan siempre de forma inmediata, y son penalizados.

13. No olvides que todos somos personas, los usuarios no son meros consumidores.

Leído en QUOR 2.0 a través de Roberto Carreras

Mirando dentro de mi entorno multinacional y compartiendo información con colegas de otras empresas grandes (a ambos lados del Atlántico); seguimos evidenciando decenas de procesos de reclutamiento congelados por razones económicas.

Durante los últimos años hemos tenido un flujo constante de posiciones abiertas (entre 30 y 40 en mi empresa). Pero en este momento, no tenemos ninguna.

Conversando con estos “managers” de otras multinacionales, he podido llegar a la conclusión de que adaptarnos a la nueva dinámica de selección y posterior contratación es esencial para nuestro futuro como empresas de vanguardia.

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Está comprobado… Las Redes Sociales son excelentes herramientas tanto para buscar empleo, como para hacer marketing personal, e incluso para socializar de forma eficiente.

Pero empresarialmente hablando, carecen de un modelo de ingresos sostenible en el tiempo (sobre todo las gratuitas), lo que deja a todos los usuarios corriendo el riesgo de que llegue el día en que se extingan, y no podamos disfrutar más de sus servicios… y todo debido a que sus estructuras de empresa flotan en un mar de incertidumbres.

De hecho, las redes sociales como Facebook, MySpace y los Blogs gratuitos producen pocos beneficios (Twitter y Youtube no producen ningún tipo de beneficios), y se mantienen operando prácticamente con los aportes que reciben por parte de los capitalistas de riesgo, que aportan un poco más de dinero cada vez que un nuevo usuario se registra.

El problema es que los nuevos usuarios que se apuntan a estas redes (Facebook, MySpace, Blogs, Twitter) no están siendo rentables desde un punto de vista comercial y ahora mismo están recibiendo información, entretenimiento y posibilidades de marketing personal sin dar nada a cambio, nada que aporte beneficios quiero decir.
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Este es el título de la ponencia que presentaré durante el próximo de los: “Almuerzos Culturales-Financieros”, evento semanal organizado por las Agimas y que se celebra todos lo miércoles en el pretigioso restaurante Cent Onze del barcelonés Hotel Le Meridien; así que estaré cerrando el ciclo de eventos semanales de las agimas hasta la vuelta del verano.

En un ambiente distendido y acogedor, estaré explicando a este grupo de mujeres emprendedoras y profesionales, todas las bondades de las nuevas herramientas disponibles en Internet, indispensables para buscar empleo en la actualidad.

Asimismo, intentaré demostrar la importancia de definir y elegir una profesión en base a nuestras habilidades y destrezas, así como los fundamentos del marketing personal dentro de un contexto 2.0 y lo mezclaré con algo de historia contemporánea comentando los saltos agigantados que ha dado la búsqueda de empleo en apenas dos años.

Las Agimas han querido contar conmigo para que les hable sobre estos temas de actualidad a través Arancha Ruiz, a quien denominan “la agima headhunter” y de Ana Miquel, Public Relations Manager del Hotel  Le Meridien.

Así que el próximo miércoles 08 de Julio estaré almorzando y compartiendo con este grupo de mujeres ávidas de actualidad y de buenos temas de debate.

Como veréis en la invitación adjunta, la confirmación se realiza mediante transferencia bancaria y el envió de un email a agimapeople@gmail.com con el resguardo.

Las plazas son limitadas y está prevista la asistencia de los medios y la prensa económica.

Precio:19€ (Almuerzo, ponencia e IVA incluidos)
Pago: Transferencia previa a la cuenta de Caja Madrid Nº 2038-9900-66-6000582379.

Se ruega confirmación de la reserva al e-mail: ana.miquel@lemeridien.com

Dirección: Hotel Le Meridien – Ramblas, 111
Barcelona – 08002

Muchos de los que colaboramos día a día por ofrecer nuestro apoyo a los que buscan empleo y a los que desean un cambio profesional, quisiéramos participar más en optimizar este tipo de iniciativas, pero la falta de tiempo y la falta de información nos alejan de muchas de las acciones que podríamos hacer para ayudar a paliar el desempleo.

Si eres de los que siente el deseo de colaborar y ayudar a los que no tienen trabajo, y no encuentras el tiempo o la forma de hacerlo, Empleo y Personas ha ideado una manera para que puedas colaborar sin ningún esfuerzo.

La misión de Empleo y Personas es ayudar a acercar a las personas en una comunidad virtual, en donde cada quién se compromete a un único objetivo: ayudar a una persona a encontrar un empleo que se adapte a su perfil.
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