“¿Se imagina dedicarse a escribir y publicar un post en el que discrepa con su superior jerárquico en jornada laboral? ¿O discutir en un blog con sus colegas la conveniencia o no de que la empresa para la que trabaja amplíe su actividad a otros sectores? Son ejemplos reales de blogs corporativos internos, una herramienta de comunicación poco explotada en general, y menos en España, pero con beneficios en la gestión del conocimiento disperso (o el incremento de la cohesión) y el sentimiento de pertenencia de los profesionales de una organización…”
Así comienza el magnífico artículo escrito por Mónica Gálvez Directora de la prestigiosa revista “Equipos & Talento”, en donde varios Directores de Comunicación y RRHH de empresas de prestigio, destacan la importancia de los blogs corporativos como un factor de integración entre los colaboradores de la organización.
Leyendo el artículo (lo recomiendo ampliamente), no pude menos que reflexionar sobre mi propia experiencia sobre el tema, ya que después de casi dos años tratando de explicar a los directivos de mi empresa sobre las bondades de los blogs como herramientas de integración, pude finalmente convencerlos de implementar la creación de un blog interno, en colaboración con la plataforma WordPress.
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Es indudable que la lealtad que los empleados sienten por sus empresas, resulta en beneficios indiscutibles para la organización: reducción de costes en reclutamiento y selección, transmisión positiva (a nuevos los empleados y clientes) de la cultura corporativa y propia de cada empresa, así como un notable incremento de la productividad.
Como bien saben, a veces decido publicar las peticiones más interesantes de asesoría personalizada que recibo en mi correo.
Aún recuerdo cuando a estas alturas del año pasado, las empresas no habían “somatizado” aún la situación de precariedad laboral que empezaba a mostrase preocupante.
Seguramente existen ya cientos de buenas herramientas diseñadas para optimizar el uso de Twitter.
