XING España está rediseñando sus estrategias en función de adaptarlas al particular mercado español y por eso ha decidido lanzar: ”Oportunidades“, su primera campaña de comunicación exclusivamente “española”.

Para ello, han utilizado técnicas muy novedosas y creativas de la mano de Seisgrados.net, todas basadas en la capacidad de XING para detectar oportunidades profesionales a través de las redes sociales que se van conformado en su entorno de networking digital.

Como usuario habitual de XING he podido identificar las mejores estrategias que utilizan mis contactos para gestionar de forma eficiente sus objetivos de negocio. Así que he aprendido mucho sobre como optimizar la búsqueda de nuevos contactos mientras se potencian los ya existentes.

El networking inteligente se basa en tener la capacidad de identificar las oportunidades, y sobre todo, a las personas que te pueden permitir crecer aún más en tu carrera profesional. Particularmente, siempre estoy en la  búsqueda de nuevas oportunidades, y con XING, he aprendido que las oportunidades no aparecen solas, así que hay que saber “identificarlas”.
Seguir leyendo »

Las empresas, las personas, la economía, la forma de buscar empleo… todo está cambiando de forma vertiginosa, por lo que cualquier consejo que tal vez era aplicable hace cinco años, puede no serlo en la actualidad.

Saber “de quién” proviene un consejo puede ser determinante para tu vida, pues ya no importa tanto lo que la persona que aconseja haya hecho en el pasado, sino lo que ha hecho en los últimos dos años.

Así que ten cuidado, revisa tus fuentes y no te dejes deslumbrar por otros factores… Concéntrate en conocer más sobre la sabiduría (experiencias) del profesional que te aconseja, que en su capacidad adquirida a través del conocimiento.
Seguir leyendo »

Actualmente, los departamentos de RRHH de las más importantes empresas de habla hispana, están invirtiendo la mayor cantidad de recursos y energías en estos cuatro aspectos:

- Mantener los costos bajos (estricto control del headcount, incluyendo contratos con proveedores externos).

- Optimizar los procedimientos para mejorar la gestión.

- Comunicación interna.

- Actividades de integración que en muchos casos incluyen interacción con la comunidad: lo que también conocemos como: Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

¿Sabes de alguna otra tendencia actual, ya sea de tu empresa o de otras que conozcas?

Fuente: Gabriel Schwartz

Trabajamos con un fin, buscando “algo”, eso está claro, y siempre estamos tratando de mejorar nuestra situación laboral: es normal, es humano, y no hay nada malo en eso. Al fin y al cabo, nuestro lugar de trabajo es donde (generalmente) pasamos más tiempo. Es una especie de “trámite” que hay que pasar y enfrentar cada día… en el que no siempre es posible distribuir el tiempo a nuestro gusto ¿o sí?

¿Por qué no es posible implementar un modelo de teletrabajo en España? ¿Qué ventajas tiene el teletrabajo para las empresas? ¿Es posible buscar un punto de encuentro que consiga las ventajas de este modelo, minimizando los inconvenientes?
Seguir leyendo »

En la novena edición de Cava & Twitts, tuve la oportunidad de conocer a uno de los fundadores de Jobsket, quien me estuvo explicando en detalle el funcionamiento de la misma.

Debo decir que salí convencido de la utilidad de Jobsket para la búsqueda de empleo 2.0, ya que proporciona a los candidatos un lugar donde introducir, diseñar y colgar sus currículos vitae en pdf de forma “limpia” y ordenada con el fin de promocionarlos.

Jobsket te ofrece la posibilidad de transformar tu currículum en una imagen en miniatura que puedes colocar en tu web o blog a manera de widget. De esta forma puedes exponer fácilmente tu currículo a los seleccionadores que utilizan a su vez la herramienta, para que puedan descargárselo tal y como lo harías tú.

Con Jobsket puedes alojar y publicar tu currículo en Internet, sin la necesidad de completar los molestos formularios que tiene otros servicios como VisualCV o Easy-CV, y además puedes colgarlo directamente aunque lo tengas redactado en cualquier otro formato como: Word por ejemplo.

Para las empresas

Los desarrolladores de Jobsket están ahora mismo trabajando en ofrecer un servicio dirigido a las empresas; que permitirá (como input) procesar un cierto volumen de currículos mientras los organiza en función a determinados filtros basados en sistemas de búsqueda semántica, por lo que pronto las empresas podrán contratar este servicio único en su especie.

Asimismo, los profesionales del reclutamiento y selección contarán con un buscador totalmente semántico, que encontrará a los candidatos que poseen las características que el reclutador realmente necesita, y lo hará dejando obsoleto el sistema usado por los portales basados en campos de formulario ya definidos por el sistema.

Este “detalle”, ayudará a filtrar los perfiles de candidatos de una forma mucho más efectiva para la selección y permitirá al reclutador poder buscar por cualquier palabra que el sistema sea capaz de detectar en los currículos o las que mejor se adapten al perfil buscado.

En un principio no entendí bien como funcionaba lo del buscador semántico de Jobsket, pero con la explicación que me dieron lo comprendí: Es decir, si una empresa busca, por ejemplo, una secretaria ejecutiva, sólo recibirá los currículos que posean la semántica más exacta o la que más se acerque al perfil buscado, descartando a los que no posean estas características semánticas. Este sistema en desarrollo se encargará de reconocerlos y organizarlos, por “válidos y no válidos”.

Así que si estás buscando trabajo, si quieres diseñar un buen currículum vitae o si eres seleccionador y buscas personas, te invito a probar Jobsket y todas sus herramientas, y a seguir el desarrollo de sus futuras propuestas en materia de selección de personal.

También han hablado de Jobsket:

El Blog de RRHH
wwwhat´s new
7recursos.com

Comparto con vosotros otra petición de asesoría personalizada recibida en mi correo electrónico, buscando darle a la solicitante un feedback conjunto en función de orientarle en su caso particular.

Me gustaría conocer vuestra opinión profesional sobre el caso expuesto, sabiendo que cualquier comentario será bien recibido. Nuevamente se busca crear una especie de caso práctico que sirva para encontrar la mejor solución.

Les dejo con el relato de quién llamaremos: “A”, tal y como fue expresado, pero sin incluir detalles personales.
Seguir leyendo »

Hace algo más de un mes, los organizadores de Cava & Twitts, en la voz de Marc Cortés, me plantearon elaborar las preguntas y los temas que podrían abordarse durante la 9ª edición denominada: “Trabajo 2.0” de este importante evento que se celebra cada mes en el B Hotel de Barcelona, y que ha adquirido cada vez mayores dimensiones y gran relevancia en el mundo Blog.

Una invitación que acepté gustoso dada mi implicación profesional con este tema, muy habitual por cierto en Senior Manager.

Es la quinta vez que acudo a este importante evento 2.0 en calidad de oyente, pero gracias a esta experiencia colaborativa, y a partir de ahora, me sentiré como parte de cada Cava & Twitts que se celebre.
Seguir leyendo »

Como comentásemos Gabriel Schwartz y este servidor en el post anterior, les dejamos con una serie de propuestas hechas por personas para las personas (los managers también son personas)… Podrán observar que para nada son prepotentes ni rebuscadas… y son más bien sencillas y pensadas en función de mejorar la relación entre la empresa y sus empleados a través de la dirección.

No creemos que el Management deba ser desprestigiado, sólo porque algunos se equivoquen en su aplicación:

Diez contrapropuestas de Buen Management como respuesta al Anti- Management

1.- El Management se fundamenta en el ejemplo y no en un edicto de la norma. Por eso es importante ser coherente con lo que se pregona: La austeridad, por ejemplo, debe demostrarse con los hechos (incluidos los gastos particulares).

2.- La comunicación interna demuestra ser el mejor medio para transmitir el objetivo del proyecto, por lo que es también el mejor vehículo de Management. El uso de las nuevas herramientas 2.0 es un “must”.

3.- Las reuniones entre directivos y mandos medios generan un espacio que permite evacuar dudas y hacer sugerencias, así que hay que promoverlas. Los mandos medios deberán, a su vez, hacer circular esta información entre sus colaboradores y generar un “ida y vuelta” que permita llenar los vacíos/interrogantes que inevitablemente se generan.
Seguir leyendo »

¿Qué vamos a hacer este año con las personas?, se preguntan en las empresas. Pues al parecer, dedicamos mucho tiempo a “los que se van” pero poco, a “los que están” (y se quedan).

Como profesionales encargados de llevar a cabo las búsquedas de nuevas posiciones, el desarrollo de los recursos humanos y la programación del plan de carrera; estamos preocupados por la tendencia actual, ya que muchos de los proyectos que se habían iniciado y estaban en marcha hasta hace apenas unos meses, se encuentran todavía en suspenso.

Pero lo que más nos preocupa son las personas… pues los que hemos tenido la oportunidad de gestionar personas en empresas, sabemos que ni son “activos”, ni son medios, ni mucho menos instrumentos. Las personas son lo más importante y para nosotros no es sólo un decir.

Estamos de acuerdo en que este “principio” no es interpretado de la misma forma en todas las empresas, ni tampoco es percibido del mismo modo por sus directivos. Pero así como estamos de acuerdo en que no es justo juzgar o medir a todos los que hacen Management “con la misma vara”, tampoco sería justo decir que todos los managers siguen la misma “escuela”.

Seguir leyendo »

La novena edición de Cava&Twitts, estará dedicada a la búsqueda de empleo y la gestión de personas en las organizaciones. Estos temas están ahora mismo en el tapete, así que esta edición denominada con el título “Trabajo 2.0”, llega en el momento justo. Sobre todo, para los que de alguna u otra forma,  nos relacionamos profesionalmente con el complejo mundo laboral.

Muchos de los “incondicionales” de este evento (me incluyo) llevábamos tiempo sugiriendo a Marc Cortés de abordar el tema de la búsqueda de empleo usando las herramientas 2.0 dentro de la coyuntura actual, y finalmente hemos conseguido convencerle (Gracias Marc!).
Seguir leyendo »