Durante los últimos meses he dedicado gran parte de mi tiempo a hacer Networking, asistiendo a múltiples eventos TIC, de Emprendedores y otros relacionados a la Web 2.0.

Es por eso que habéis podido notar un descenso en mi participación, tanto en la blogosfera como en Twitter.

Asistir a tantos eventos se ha traducido en menos posts publicados y en menos comentarios en otros blogs; pero también me ha permitido conseguir dos aspectos muy importantes:

1) Aprender mucho sobre la efectividad y la importancia de interactuar cara a cara con personas a las que sólo conocía por su “avatar” o su “Reader”.

2) Extender mi red de contactos a niveles insospechados.

Buscando compartir lo aprendido. He conformado este pequeño manual de doce consejos básicos, para que saquéis el mayor provecho posible de cada sesión de Networking, maximizando así las oportunidades de contacto al asistir a cualquier evento.
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Si en una entrevista de trabajo el seleccionador empieza preguntando por las expectativas salariales, es evidente que se ha comenzado con mal pie…

¡y no es que sea errado hacer la pregunta!… Pero si que hay que saber cuándo es el momento justo para exponerla.

Criticando un poco la labor y las actitudes de los seleccionadores en general; considero que realizar la consabida pregunta sobre las expectativas salariales al inicio del proceso de selección o justo al comenzar la entrevista, es una mala práctica. Sobre todo, si se está tratando con candidatos para cubrir posiciones de mandos medios o niveles inferiores.

Es así, como muchos seleccionadores continúan pensando (erradamente), que haciendo esta simple pregunta lo antes posible, pueden conseguir la información que necesitan para comenzar a tomar decisiones, o para usar la respuesta del candidato como herramienta de “filtrado rápido”, e incluso como una forma de evitar perder el tiempo…  Aunque lo que en verdad terminan perdiendo, son las posibilidades de encontrar a los mejores candidatos para el perfil ofertado.

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¿Dónde está lo que falta? ¿Notan la diferencia? Entiendo que la idea de la publicidad sea mostrar el producto de forma que resulte atractivo a la vista.

Pero como se demuestra al comparar las imágenes, la foto hecha para la publicidad muestra al menos un 35% más de producto en relación a lo que encontramos al adquirirlo. Y los apetitosos “tropezones” no se aprecian tan explícitamente una vez abierto el envase.

No tengo nada en contra de esta marca y he de confesar que el producto es de una calidad y un sabor inigualables, pero aún así, no me gusta que me engañen, ni siquiera que intenten hacerlo.

Se me ocurrió hacer las fotos con el fin de hacer una analogía y trasladar este mismo ejemplo hacia las ofertas de empleo, e ilustrar con imágenes como los candidatos pueden ser engañados con ofertas atractivas que luego resultan no serlo.

Muchas empresas publican anuncios ofreciendo condiciones de trabajo y oportunidades que luego no podrán cumplir, y lo hacen para atraer a los candidatos potenciales con más talento.

Pero luego, durante el proceso de selección (o peor aún, una vez contratados), muchos encuentran que la empresa no era tan atractiva como decía el anuncio y terminan frustrados y desengañados… Tal como me pasó a mí cuando destapé el producto mostrado.

Saquen ahora vuestras propias conclusiones.

La respuesta a esta pregunta siempre divide a los profesionales que de una u otra forma se dedican a orientar… pero ¿por qué? si la respuesta es tan simple.

Particularmente, no creo que represente “un verdadero peligro” seguir consejos de corte general, ya que bien podrían ayudarnos a comprender mejor nuestro caso particular.

Sólo hay que tomar en cuenta, “y entender”, que la orientación general es emitida a partir de la experiencia propia de un tercero (o varios), y que la misma podría no ser igual que la nuestra. Esa es la clave de la utilidad de los consejos generales. De otro modo, no existirían los libros ni los manuales, pues tendrían que publicarse uno por cada persona.

Por otro lado, la orientación focalizada es muy útil para una consulta muy personal, pero… ¿sirve de algo al ser expuesta al público tomando en cuenta que sólo ayuda una persona?

Y luego, al exponerla… ¿No estamos también haciendo de una experiencia particular algo general? Entonces… ¿Cuál es el objetivo de publicar casos concretos como si fuesen consejos que nos puedan servir más allá de la anécdota?
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A propósito de la Consultoría Artesana y de lo mucho que he escuchado sobre sus aplicaciones estas últimas semanas.

He querido hacerme eco de ciertas inquietudes de Facility Manager, orientadas hacia la  conceptualización de dicha actividad.

Alberto eleva sus dudas (razonables), basándose en que todos los artesanos que se adhieren al hecho, tienen bastante experiencia y cierto camino andado.

De esta forma…

1. ¿Qué pasa con las consultorías enlatadas?… No todas las cosas se resuelven artesanalmente. Quizá no sustituya a la industrial, sino que la complemente ¿puede ser?

2. ¿Debe ser artesano el Consultor?, ¿o es la empresa la que debe ser artesanal en la aplicación de las metodologías probadas?

3. ¿El artesano puede serlo en la medida de saber más o en saber lo poco que sabe? Entonces ¿Deja este hecho por fuera a las herramientas de calidad tipo Kaisen?

4. Y si los artesanos son experimentados, como seguramente los son ¿Cómo quedan los aprendices?

Interesantes preguntas las de Alberto.

Anoche estuve en el Iniciador de Barcelona escuchando a Marc Cortés hablar sobre “El Social Media para Emprendedores“, en donde con términos sencillos e ideas claras, nos dio una clase magistral sobre el uso, la utilidad y la importancia del Social Media, para cualquiera que se plantee usarlo como estrategia de empresa (Emprendedor). La ponencia estuvo moderada por Jordi Pérez (¡un gusto verte de nuevo Jordi!), quién incluyó algunas preguntas interesantes y dinamizó positivamente la charla.

Marc hizo hincapié en cuatro aspectos fundamentales a tomar en cuenta antes de iniciar una empresa usando Social Media:

- El Objetivo de nuestro plan.

- El posicionamiento que debemos tomar en cuenta.

- La medición y el alcance de los resultados de nuestras acciones.

- Y el hecho de escuchar y hablar dentro de la comunidad creada.

De esta forma, el objetivo se diseña, se produce y finalmente se lanza; con lo cual hizo alusión a sus propios proyectos personales, los cuales están dando sus frutos… ¡y de que forma!

Antes del evento, mis amigas (Encarna Batet, Cristina Aced, Verónica Aimar y María Ripoll) y este servidor mantuvimos una amena e interesante charla al mejor estilo de Networking, que incluso podría haber competido, tanto en calidad como en riqueza, con muchas ponencias a las que he asistido… Gracias chicas por tan agradable momento… y espero que se sigan repitiendo estos encuentros.

SM

Observación No-Científica: La mayoría de los usuarios de blogs usan Twitter, pero la mayoría de Twitteros no tienen blog. ¿Se habían dado cuenta de este detalle?

Twitter es popular porque es “algo fácil”… fácil de iniciar, fácil de usar, fácil para colocar enlaces y también resulta muy fácil escribir sólo 140 caracteres. Aún así, escribir un blog sigue siendo una plataforma de más peso si se quiere compartir ideas y contenido de forma seria y coherente, y sobre todo si se desea obtener un diálogo continuado y no disperso con el resto del mundo.

Es decir, moderar un Blog, es la antítesis de lo fácil, y por eso es mucho más satisfactorio.

No estoy diciendo con esto que Twitter “no es” una herramienta interesante y útil, pues ciertamente lo es. Pero hacer microblogging se está convirtiendo en algo más parecido a una moda, y en algo más popular que útil.

Si eres de los que usa sólo Twitter sin tener un blog, pues has de saber que te estás perdiendo de algo. Es como tener un ”mouse” pero no tener ordenador.

A continuación te explico por qué deberías tener primero tu propio blog y luego usar Twitter como complemento:
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Me uno a la campaña de difusión de Fes Europa, agrupación que ha querido contribuir a facilitar el diálogo entre ciudadanos y representantes políticos.

Reconocen que están en campaña electoral, lo que les permite hacer un análisis riguroso sobre la voluntad política de acercarse a la ciudadanía para escuchar su voz, para trabajar de forma conjunta por el bien común y para explicar sus criterios de gobierno, sus propuestas y sus compromisos.

Es como un canal de participación en donde ambos bandos pueden encontrarse, conversar y conocerse.

Una iniciativa digna de difusión y de la que puedes conocer más accediendo a la siguiente presentación: Fes Europa

…y las ganas de reciclarse o reinventarse.

En mi opinión… La dinámica actual del modelo productivo español con una economía basada y apoyada prácticamente en dos pilares: la construcción y el turismo, es sólo otra de las razones por las que sigue creciendo el número de desempleados en España, pero no la única.

No hay más que comparar nuestros índices de desempleo con otros países de la zona euro que soportan problemas económicos similares, para saber que algo “diferente” sucede en nuestro país.

Lo que nos diferencia y lo que está recrudeciendo los niveles actuales de paro son básicamente tres circunstancias:
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El hijo preguntó a su padre, ¿Papá, formarías parte en el maratón conmigo? Y el padre respondió, “si”.

Fueron al maratón y lo completaron juntos. Fueron juntos también a otros maratones, el padre siempre decía ‘si’ a las solicitudes de su hijo de ir juntos.

Un día, el hijo le preguntó a su padre, ’ Papá, vamos a participar juntos en el ‘Ironman” El padre dijo también que si…

El triatlón Ironman abarca unos 4 kilómetros nadando en el océano abierto, seguido de unos 180 kilómetros en bicicleta y terminando con unos 42 kilómetros de maratón a lo largo de la costa de Big Island en Hawaii.

El contenido de este video, su moraleja y las reacciones que produce, son perfectamente aplicables a muchos aspectos de nuestra vida de los que generalmente nos estamos quejando.

Es evidente que aún tenemos mucho por hacer y aprender

(gracias Sergio).

SM