En España, la Semana Santa se asocia (por lo general) con días libres, ratos de ocio y también con actos religiosos… No obstante, la “tranquilidad” de estos días puede convertirse en una buena oportunidad para “sacarle filo” a la búsqueda de empleo; así como una buena ocasión para revisar la efectividad de la estrategia utilizada.

Mientras te tomas un breve (y obligado) “descanso” en la búsqueda. Te propongo cuatro iniciativas que puedes considerar implementar durante los días de asueto que se avecinan. Ponerlas en práctica, le aportará valor agregado a lo que ya estás haciendo para encontrar empleo, mientras le añades nuevos horizontes a la búsqueda.
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No hace mucho, una empresa muy importante a nivel nacional, estaba buscando un consultor técnico para su central en Madrid, así que además de proceder a insertar la oferta en varios portales de empleo, decidió complementar la búsqueda recurriendo también a una consultora de recursos humanos. Finalmente, la empresa contrató a un candidato proporcionado por la consultora, quién había pasado sus pruebas, así como las de la empresa.

Ese mismo candidato había “colgado” su candidatura (a esa misma oferta) a través de una de las Webs de empleo, en donde también fue publicada, pero al parecer no había superado los filtros y fue finalmente rechazado por el portal. Todo esto sucedió un poco antes de ser contactado por la consultora.

La empresa se enteró de esta historia a través del propio candidato, quién la expuso una vez incorporado, este hecho ayudó a la empresa a comprobar la relativa transparencia del proceso y la ineficiencia del portal involucrado, tal vez producto de la sobre saturación. Pero…¿Qué falló realmente? y ¿Cuántas historias como ésta ocurren a diario?
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