Dicen por allí, que el que no comete errores no aprende… Así que si eres de los que están buscando empleo actualmente, dejo para tu reflexión y verificación, los cinco principales errores cometidos a la hora de buscar empleo, también te propongo contrastarlos con todo lo que has hecho hasta ahora, para que puedas diagnosticar si estás haciendo lo que en verdad necesitas hacer.

Y si eres orientador laboral o profesional de los RRHH, te propongo establecer un ranking…  ¿cuál de los siguientes errores piensas que podría ser el más dañino o destructivo para la búsqueda?… y cuál crees que es el más común entre los desempleados de tu región:

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Ayer noche asistí a uno de los mejores Cava & Twitts que he presenciado, no sólo por el contenido tan interesante y actual, sino por la calidad de sus dos ponentes: Antoni Gutierrez-Rubi, con quien conversé brevemente luego del evento y Neus Arqués, coautora, junto con mi amiga Cristina Aced (entre otras autoras) del libro Visibilidad.

Muchas gracias a Marc Cortés (y al resto de organizadores) por tan buena sesión la de ayer.

El tema central fue la reputación personal y corporativa en la red, desde donde partieron varias corrientes haciendo alusión a la importancia (relativa y absoluta) de tener una buena reputación digital en la actualidad…

Lástima que alguien como Andrés Pérez no haya podido asistir a esta sesión en particular, pues sus preguntas hubiesen sido de sumo interés.

Lo mejor de la ponencia (en la que por cierto me animé a intervenir con un par de preguntas), fue el listado de las ocho claves básicas que toda persona o empresa debe tener en cuenta al diseñar y desarrollar su reputación en la red, las cuales resumo brevemente.

1.- La reputación ha de ser personalizada y desvirtualizada.
2.- Ha de tener un nombre con gancho y personalidad.
3.- Ha de tener continuidad, constancia y perseverancia.
4.- Ha de tener la capacidad de innovar constantemente.
5.- Debe poseer un estilo amable y cordial.
6.- Debe saber mezclar el ocio y el trabajo.
7.- Debe ser capaz de construir relaciones.
8.- Debe ser abierta y servir para romper barreras o fronteras.

Luego, durante el cava, y con el excelente ambiente de la terraza del B Hotel, pude conversar (como siempre) con gente interesante… Allí me encontré con Odilas y Encarna asistentes asiduas al evento…  luego mantuve una agradable conversación con Arancha Ruiz Bachs Socia Directora de la Consultora Triem, para terminar la sesión de Networking conversando con Daniel Pérez  (el nuevo Director General de Xing España) y con Carlos Mantero, a quien considero la mejor referencia del Marketing en Internet… Gracias a todos por tan agradable velada.

Reflexión: En la red ya se hace necesario ser percibidos a través de la reputación que hemos hecho de nosotros mismos, por eso hemos de cuidarla.

El próximo 07 de mayo algunos de los autores de la Bloguía de Empleo y éste servidor, estaremos participando en el “Día de la Persona Emprendedora”, evento que se llevará a cabo en la Fira de Valencia y que espera recibir a más de 5.000 personas.
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Casi todas las portadas de los diarios de hoy, anuncian como titular principal el número actual de desempleados, en total 4.010.700 de personas, lo que representa un 17% de desempleo en España.

Más que en el alarmismo y el sensacionalismo que reflejan los diarios al dar la noticia, me fijo en los contrastes; y dentro de los muchos que pueda haber, son dos los que más llaman mi atención:

1º Que todavía podemos encontrar suficientes ofertas de trabajo, que una vez cubiertas, podrían paliar en cierta forma la situación. Por lo que no me explico, con tanto desempleo, cómo aún no están cubiertas.

2º Y que es evidente que la prestación por desempleo es el principal factor que desincentiva la búsqueda activa de empleo.
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- De nuevo planeo asistir al Cava & Twitts de este més (miércoles 29 de Abril) a partir de las 6:30 pm… y como siempre, me quedaré después del evento buscando buena conversación.

¿Te apuntas?

…Escríbeme un correo si estás pensando en asistir, y así poder darte mi móvil para ponernos de acuerdo… ¡Nos vemos…!
SM

¿Cuántas personas que trabajan en las organizaciones están capacitadas para disimular “un problema de conducta” detrás de un adecuado rendimiento?

Gabriel Schwartz, se plantea en su más reciente post, la posibilidad de que existan personas en nuestro entorno laboral, que de forma imperceptible desarrollan dificultades emocionales y/o patologías de importancia, que incluso podrían poner en riesgo nuestra integridad física, pero que al sostener un buen desempeño en su trabajo pasan totalmente desapercibidas.

¿Es posible predecir o determinar el desempeño laboral a partir de la evaluación del grado de estabilidad emocional del trabajador?
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Conversando con ex colegas de distintas multinacionales, me he percatado de un fenómeno que me inquieta…  y es que algunos de ellos, como recién incorporados en empresas de “reconocido prestigio”, empiezan a darse cuenta de que la empresa “como tal” resulta “no ser” lo que les habían contado en la entrevista, ni lo que ellos habían pensado que era (tratándose de empresas de renombre)… y todo esto les está sucediendo apenas unas semanas después de haber sido contratados.

Como resultado, han comenzado a “odiar a la empresa” (palabras textuales), y luego, en progresión, han empezado a odiar a sus jefes, a su compañeros y a todo lo que les rodea, pues encuentran en cada uno de ellos a un culpable de lo que les pasa.
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No sé vosotros, pero cada día que pasa me cuestiono más si tiene algún sentido que sigamos escribiendo contenidos… sobre todo viendo como el interés por ese contenido y la buena conversación se están extinguiendo poco a poco.

Está claro que muchos lectores NO están “leyendo” y sólo pretenden “entender” lo expuesto, y todo debido a la reciente e inexplicable costumbre leer de forma vertical, que luego se refleja en los comentarios que algunos escriben.

Por otro lado, he comprobado como otros blogueros empiezan a percibir este mismo fenómeno, viendo como sus esfuerzos son cada día más injustificados. Es así, como ya comienzan a reconocer de forma explícita, que existe “cansancio” …y que se está generando una cierta apatía en la blogosfera.
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Yoriento está en pleno relanzamiento de su Portal de Orientación Profesional OPR. Un portal de contenidos y recursos dirigido especialmente a profesionales de la orientación, el coaching y el asesoramiento a emprendedores.

OPR que focaliza su atención en las organizaciones y profesionales del empleo, la formación, la educación, los servicios sociales, y en general, del ámbito de la gestión de personas.

OPR también es un blog que mantiene una conversación abierta sobre el desarrollo profesional, la búsqueda de empleo, los emprendedores, la formación, el mercado de trabajo, el desempleo, la precariedad, la prevención de riesgos, la selección de personal y el mundo laboral en general.

Asimismo, OPR presta servicios relacionados con la orientación profesional como:

-Formación de orientadores y profesionales del empleo y la iniciativa;
-Elaboración de publicaciones y metodologías;
-Aplicación de la web social en los servicios de orientación y empleo: blogs, microblogging, gestiión del conocimiento, redes sociales (Twitter, Facebook…) y aplicaciones 2.0 en general.

Te lo recomiendo…

SM

Según un estudio realizado por Monster.es, un 74% de los empleados asegura que podría hacer “mejor” el trabajo de sus jefes…

Es decir, la gran mayoría de la fuerza trabajadora española, opina que están más capacitados para desempeñar las labores diarias de quienes los supervisan.

¿A qué se debe esta gran mayoría?

Las razones pueden ser varias: desde una excesiva confianza del encuestado, que piensa que el puesto del jefe está sobrevalorado… hasta un trabajador frustrado que ha visto la imposibilidad de ascender en la empresa a pesar de considerar que tiene méritos de sobra para hacerlo.

¿Crees que serías capaz de hacer el trabajo de tu jefe mejor que él/ella?