Con todos los intentos de orientación que existen actualmente en la red relacionados a la entrevista de trabajo y con las distintas opiniones de orientadores, profesionales de la selección y otros expertos en materia laboral sobre la cuestionada validez de los consejos que se ofrecen como preparación previa a una entrevista.

He notado, que la mayoría de los que pretenden ayudar de buena fe a los candidatos, ya sea aconsejando o desaconsejando aconsejar (valga la redundancia), también olvidan o dejan de lado plantearse lo más importante: diagnosticar si el candidato sabe manejar interiormente y psicológicamente situaciones sociales complejas, como bien lo son las entrevistas de trabajo.
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Actualmente se están utilizando de forma frecuente los vocablos: “Currículum Vitae”, por lo que es común, y hasta comprensible, tener dudas respecto a su uso; sobre todo para la palabra “currículum”, pues presenta ciertas dificultades debido a su origen netamente latino, puesto que no han cambiado desde la antigüedad.

Precisamente ayer recibí esta misma pregunta dos veces en mi correo electrónico, y es por eso que he decidio realizar este post… más que nada como respuesta para futuras consultas:
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Parte de mis funciones me obligan a verme involucrado de forma constante en procesos de selección, y en cada una de las veces que he tenido que entrevistar personas, me he encontrado con al menos un/a candidato/a “sabelotodo”, que ha pasado por alto prepararse para la entrevista.

SM: _Perdone joven, pero es la segunda vez que le pregunto sobre un aspecto relacionado con la información que colocó en su CV y observo que no me ha sabido responder con propiedad.

Candidato: _¡Ah! es que yo pensé que íbamos a hablar de mí…

SM: (¿…?)

Algunos candidatos opinan que por tratarse de una conversación relacionada con su vida o con su información particular, no tienen ninguna necesidad de prepararse, y acuden a la entrevista basándose en el supuesto de que: “nadie sabe más de uno, que uno mismo” (valga la redundancia).
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Durante una reunión de ventas, el gerente se quejaba con el cuerpo de vendedores por las desconsoladoras cifras, pues las ventas habían sido realmente bajas.

_”Estoy harto del pobre rendimiento y de las excusas”, afirmaba.

_”Si ustedes no pueden hacer el trabajo, tal vez haya otros vendedores que estarían felices de vender los excelentes productos que cada uno de ustedes tiene el privilegio de representar”

Entonces, y señalando a un vendedor recién incorporado (un futbolista retirado), añadió:

_”Si un equipo no está ganando, ¿qué sucede?… los jugadores son reemplazados. ¿No es así? “

La pregunta quedó flotando en el aire durante unos cuantos segundos; hasta que el ex futbolista respondió:

_”En realidad, señor, si todo el equipo falla, por lo general se busca un nuevo entrenador…
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Si pudiste leer el relato sobre la oferta de empleo; habrás comprobado que siempre puedes utilizar una entrevista de trabajo como otra oportunidad más para atisbar dentro de la empresa, y así poder verificar ciertos aspectos que podrían decirte mucho sobre su entorno y funcionamiento.

Lo cual es una clara ventaja y sumamente importante para ayudarte a tomar una decisión final.

Es por esta razón por la que siempre recomiendo llegar a una entrevista de trabajo con unos 15 – 20 minutos de antelación a la hora prevista; pues es la única forma de tener un preámbulo suficiente como para poder fijarse en los detalles.

Una vez allí, es importante mantener los ojos abiertos y procurar buscar cualquier indicio que nos indique que algo no está en su lugar.

La empresa siempre tratará de ajustar la realidad a lo preconcebido, pero siempre es posible encontrar detalles que delaten que tratan de “venderte” algo que no deseas “comprar”.

Te voy a dar algunos ejemplos de lo que debes buscar y observar durante esos minutos de espera, si te es posible, claro está…
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Paseando por la red me encontré con estas afirmaciones muy vigentes y muy importantes para tomar en cuenta dentro de la situación que estamos padeciendo.

Según las fuentes (fuente1 y fuente2), su autor es Albert Einstein, pero no me detuve a comprobarlo ni contrastarlo, ya que independientemente de su autoría, es el contenido lo que importa; sólo deben sustituir esto: “……”, por la palabra innombrable de seis letras:

“No pretendamos que las cosas cambien si seguimos haciendo lo mismo. La ”……” es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la “……” trae progresos”

“La creatividad nace de la angustia. Es en la “……” que nace la inventiva, los descubrimientos y grandes estrategias. Quién supera la “……” se supera a si mismo sin quedar superado”

“Quién atribuye a la “……” sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera “……”  es la “……”  de la incompetencia”

“El inconveniente de las personas y países es la pereza para encontrar las salidas y soluciones”

“Sin “……” no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin “……” no hay méritos”

“Es en la “……” donde aflora lo mejor de cada uno”

“Hablar de “……” es promoverla y callar en la “……” es exaltar el conformismo. En vez de esto, ¡trabajemos duro!”

“¡Acabemos de una vez con la única “……” amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla!”

Reflexión: Creo que el mensaje está claro. La “……” es sinónimo de oportunidad…

Sé que para algunos será duro y para otros no tanto, pero hay que hacer algo, ya que al final del camino, cuando todo termine, los resultados demostrarán que una “……” como ésta, era necesaria para poder corregir el rumbo que el país y el continente estaban tomando. Estoy seguro de que todos saldremos fortalecidos y beneficiados.

SM

Cada persona es una marca… un concepto único y diferenciado, y como personas, también tenemos un lugar y un espacio dentro de la sociedad; así que en cierta forma, estamos predestinados a vendernos cada día: ya sea con los amigos, en el trabajo, con nuestra pareja, etc…

Pero es precisamente cuando nos encontramos en situación de desempleo, que esta necesidad de vendernos se maximiza en importancia, pues la forma en que lo hagamos determinará nuestro éxito en la búsqueda, y con ello nuestra supervivencia.

Estas simples pero contundentes afirmaciones, representan el inicio del siguiente análisis redactado con la estrecha colaboración de Rafael Ballabriga, Ingeniero del Centro Europeo de Investigación Nuclear, Profesor de la Universidad de Suiza Occidental en Ginebra y Administrador del blog “Simplicidad” , con quién he elaborado este post de forma conjunta.
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Según lo establecido en muchos convenios laborales (no todos los que deberían), nosotros…los que todavía conservamos nuestros empleos, recibimos un ajuste de salario anual en relación al IPC del año anterior, el cual se basa en las fluctuaciones al alza, pues hasta ahora “siempre” hemos tenido inflación.

Pero este año sucederá algo bastante extraño y hasta surrealista, ya que los precios en lugar de subir están comenzando a bajar…

Entonces… ¿qué sucede en estos casos en donde nos encontramos con procesos inflacionarios inversos? Es decir, ¿qué sucederá con ese incremento anual en caso de padecer una “deflación“? ¿Deberán los empleados devolver dinero a las empresas? …En teoría sería lo justo… ¿no? …Es la primera vez que me encuentro con este desbarajuste, así que la verdad es que no sé como será manejado económicamente hablando.
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