Hace algún tiempo cuando vivía fuera de España… me vi involucrado en un proceso de selección a través de un reconocida empresa de “head hunting”, donde luego de dos entrevistas de rutina, fui finalmente convocado a una tercera sesión, pero esta vez en la sede de una multinacional (española por cierto), en la que según me dijeron,  iniciarían operaciones en breve, por lo que estaban estructurando la nueva plantilla.

Al llegar, lo primero que noté fue que la oficina era un desastre, tanto en presencia como en organización… pero era comprensible, dado que estaban “comenzando”. No obstante, hubo algo que no me dio buena espina, y era que cuando observaba a la gente que deambulaba dentro de la empresa (había un cristal que dejaba ver hacia adentro)… nadie sonreía… ni siquiera la recepcionista, que por lo general son personas amables o al menos deben fingir serlo, tomando en cuenta su tipo de trabajo…
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Twitter se está convirtiendo poco a poco en la punta de lanza de la difusión de contenidos, tanto por su gracia como por su versatilidad, y es raro el bloguero que no lo utiliza para promocionar sus posts.

Este crecimiento ha ocasionado cierta falta de interés por los enlaces y más enfoque sobre lo que se dice en cada “mini post”, lo que claramente perjudica a quienes les interesa que el enlace sea abierto y (por su puesto) leído.

Así que buscando en Internet, encontré una serie de consejos que podemos utilizar para que los enlaces sean abiertos y podamos seguir difundiendo nuestros blogs.

Algunos son demasiado básicos y otros muy astutos, lo importante es que sirvan de guía para quien los necesite:

1.- Nunca publiques la URL sola, incluye siempre algo que leer.

2.- Jamás empieces el mensaje publicando primero el enlace.

3.- No abuses de Twitter, si lo conviertes en spam, lo más seguro es que la mayoría de la gente termine borrándote.

4.- Publica el título del post o una buena síntesis del artículo. Sé claro y preciso.

5.- Comenta el beneficio que implicaría hacer clic en el enlace publicado o ver ese video o escuchar ese podcast.

6.- Comparte contenidos de utilidad o interesantes. Evita enlazar temas que no aporten nada.

7.- Dile a las personas exactamente lo que encontrarán, e intenta hacerlo de forma que resulte atractivo o valioso.

8.- Comparte y recomienda contenidos de otros lugares que sean de interés, y nunca te limites a publicar sólo tus posts.

9.- Si sólo vas a Twitter a bloguear, escribe el inicio del post y luego puntos suspensivos siguiendo con el enlace, es una buena forma de hacerlo.

10.- Usa la funcionalidad que tienen algunos proveedores de mini URL´s de poner un “custom alias”, pues sirve para darle al lector un atisbo de lo que va a leer.

¿Deseas agregar algún otro consejo?

Fuente: Chica Seo y sus comentaristas

Cerca de cuatro millones de ciudadanos no pueden acceder a la banda ancha en España en función de su sitio de residencia; a este indicador negativo para el desarrollo de la Sociedad de la Información en España, se le podrían sumar bajas masivas de clientes del Adsl más lento y caro de Europa.

Las entidades representativas de la comunidad internauta, los profesionales y los consumidores informáticos en España estiman en cuatro millones la cifra de clientes de banda ancha, ADSL y cable, que podrían darse de baja si finalmente se confirma el acuerdo que REDTEL está negociando con las sociedades de gestión de los derechos de autor abanderadas por la SGAE, para que en España se den tres avisos antes de desconectar o ralentizar la conexión a Internet por usar redes P2P.

A la disminución de ingresos se sumarían las posibles indemnizaciones que podrían derivarse por incumplimiento de contrato de las operadoras y las sanciones aplicables en base a los artículos 8 (”Restricciones a la prestación de servicios y procedimiento de cooperación intracomunitario”) y 11 (”Deber de colaboración de los prestadores de servicios de intermediación”) de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, modificado por la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información.

Mientras las operadoras de telecomunicaciones tratan de sortear la crisis, las sociedades de gestión de los derechos de autor, intentan conseguir prebendas para las empresas productoras de contenidos tratando de convencer a todo el mundo de que el intercambio de archivos entre particulares por Internet es un acto delictivo y que supone fuertes pérdidas al sector de entretenimiento.

Sin embargo tanto la fiscalía como las sentencias dictadas establecen que el intercambio de archivos con copyright restrictivo por redes P2P no es un delito y no es punible de ninguna forma cuando se trata de archivos públicos o bajo licencias copyleft (la mayoría de los casos).

Las propias entidades de gestión de derechos de autor han reconocido en el “Informe de la industria de contenidos en España“, publicado por ASIMELEC, que no hay una bajada de ingresos en el sector y que solo la música tiene un retroceso en la venta a través del canal tradicional (aunque no se informa del aumento de ingresos por, entre otros, actuaciones en directo, descargas y publicidad).

Lo cierto es que las negociaciones que se están llevando a cabo bajo el auspicio del Ministerio de Cultura, pueden suponer que algunas de las empresas más solventes y con mayor capacidad tecnológica de España empiecen a perder clientes a marchas forzadas. Lo que repercutirá en su cuenta de resultados y en su capacidad de mantener el empleo.

Pero lo más grave es que un acuerdo de esta naturaleza atenta contra la libre competencia, frena en seco el acceso a la Sociedad de la Información en España menoscabando los derechos civiles de los ciudadanos y alejando aún más el derecho constitucional de acceso a la cultura y al conocimiento.

Firmado: “Senior Manager” y Más de 7.000 firmas (al momento de publicar). Pon la tuya publicando el texto en tu blog.

Leyendo en blogs de alta audiencia, me encontré con un debate muy particular (me reservo el tema y el blog para evitar señalamientos), en donde salió a relucir el supuesto derecho que tiene el moderador de una bitácora para decir, y cito textualmente al autor: “lo que me da la gana“.

En cierta forma entiendo el fondo de esta expresión de “soberanía” (muy válida por cierto), pero no comparto ni la manera ni el contexto en el que fue expresada, ya que si bien somos libres de exponer nuestras ideas y pensamientos, también pienso que debemos poner cuidado en la forma en que nos expresamos.

Hemos de ser conscientes de que estamos abiertos al público, y éste público merece no sólo respeto, sino también consideración.
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DELL y CEPYME lanzan la II edición de Premios a la Excelencia Tecnológica para Pequeñas y Medianas Empresas.

Hasta el día 3 de abril las empresas de hasta 100 empleados que usen la tecnología de forma innovadora, podrán ganar diferentes premios.

- La pyme ganadora de cada país recibirá 20.000 euros en productos y soluciones Dell y optará a ser la ganadora mundial.

Como en la pasada edición, Dell y CEPYME convocan a una nueva edición de este evento, cuyo ganador obtendrá 20.000 euros en productos y servicios Dell.  El plazo de inscripción que comenzó el 2 de febrero, finalizará el 3 de abril. A mediados de junio se anunciarán los diez finalistas españoles.

El premiado de cada uno de los 13 países participantes, participará en la final mundial cuyo ganador, que se conocerá en septiembre, verá su premio aumentado de 20.000 a 35.000 € en servicios y productos Dell, además de tener un encuentro exclusivo con Michael Dell, presidente de la compañía. Los nueve finalistas restantes de cada país recibirán un portátil profesional.

Si eres pyme ¡apúntate…!

Dentro de una situación tan asfixiante como puede ser la búsqueda de empleo, estamos más propensos a cometer el error de “disparar a todo lo que se mueve”; es por eso que dentro de estas circunstancias resulta más efectivo considerar la opción del marketing personal que cualquiera otra opción. Podemos pues, actuar y pensar de la misma forma que las empresas cuando lanzan sus estrategias de marketing.

Todos poseemos ciertos atributos propios que destacan más que otros, incluso en comparación con otras personas; y es precisamente en estos aspectos en los que debemos fijarnos para realizar la búsqueda de empleo, ya que se trata de encajar en una determinada organización buscando que nos contraten, y para eso, dicha organización debe sentir que somos la mejor opción para su necesidad de contratación.

Las empresas escogen a sus clientes y también a sus competidores a través del posicionamiento. Pues bien, nosotros debemos seguir un proceso parecido seleccionando aquellos empleos y organizaciones en los que mejor encajamos.
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Muchos de los que nos iniciamos en la blogosfera, lo hacemos explorando y con pocos conocimientos sobre el complejo mundo blog.

Estoy seguro de que si hubiese contado con asesoría y con más información sobre el tema, seguramente estaría en otro lugar, si, es muy posible… Por eso me gustaría compartir con vosotros estos consejos que adapté de un reciente post de alfredus.

Independientemente de que seáis noveles o de que estéis pensando en profesionalizar vuestro blog, seguro les serán de  gran ayuda:

1. Escoge bien al proveedor: Busca un proveedor consolidado porque todos los años abren y cierran empresas que se dedican a hacer blogs y si desaparece nuestro proveedor tendremos problemas en mantener el registro de los dominios, solucionar problemas con el correo electrónico, etc.

2. Busca al que sabe: Parece que cualquiera puede hacer un blog, desde una tienda de informática hasta un estudiante y es tan cierto como que cualquiera puede hacerse su propia ropa, pero ¿son iguales los resultados

3. Escoge la publicidad: Los blogs se han convertido en medios de comunicación, así que la meta debe ser simple y clara, que la página cumpla con los objetivos marcados en el proyecto ofreciendo la mejor imagen posible para que pueda luego ser rentable.

4. No lo hagas solo: Nadie debe abordar en solitario un proyecto blog que busque el éxito. Los mejores proyectos han sido abordados en equipo, en donde cada profesional aporta su granito de arena.

5. Cerca es mejor: Busquemos cerca de nosotros, no es necesario contratar a la “mega empresa” situada al otro lado del mapa. Seguro que en nuestra ciudad podremos encontrar una empresa a la altura y nos podrá atender personalmente cuando lo necesitemos.

6. Que hable nuestro mismo idioma: No necesitamos tecnicismos como asp, sql, java, html, ip,… busquemos a alguien que nos traduzca todo a algo tan simple como resolver nuestras necesidades con las tecnologías necesarias.

7. Sólo Uno: Solicitemos un servicio integral y que una empresa se encargue de que todo funcione correctamente sin necesidad de recurrir a distintos interlocutores.

8. Busca experiencia: Que nuestro proveedor haya realizado muchos proyectos y mejor aun en nuestro sector, nos ayudará a beneficiarnos de la experiencia de todo ese equipo de personas porque sabrán de antemano lo que necesitamos y lo que funciona.

9. Perzonaliza tu proyecto: Cada proyecto debe de ser único y cada blog también. Debemos de buscar un proveedor que sepa encontrar la diferencia y sepa transmitir nuestra imagen y mensaje de forma única. Hay que escapar de uso de plantillas u otros recursos que después se puedan encontrar en cualquier lugar.

10. No escatimes: Un precio muy reducido puede significar que el proveedor no dispone de las licencias y derechos de los programas, imágenes o música que utiliza en el desarrollo de nuestro proyecto. Además, debe conocer y cumplir con las leyes que afectan al medio y tenerlo en cuenta para su desarrollo (LSSI, LOPD).

11. Escoger al mejor: Si tenemos ya un proyecto con un buen potencial, necesitamos ahora que esté bien posicionado. Busquemos a un proveedor que pueda demostrarnos que el 100% de sus clientes son encontrados en posiciones privilegiadas.

12. Decide y actúa: Si tienes en mente un proyecto tangible y que sabes que tendrá impacto, no esperes mucho más para dar el primer paso.

Tener un blog (en serio), es como tener un hijo, ya que demandan una atención similar en recursos y tiempo, sólo depende de ti hacer que “tu hijo” crezca y se desarrolle, para que luego, algún día… puedas sentirte orgulloso del trabajo que has hecho en base a los resultados.

Con el fin de ayudar a los profesionales de la selección de personal, a los entrevistadores y a los candidatos en general, he considerado conveniente publicar estos efectivos consejos que propone la gente de Evolución Profesional y que bien podrían mejorar, e incluso reforzar la efectividad de las conversaciones que se generan entre seleccionadores y candidatos en una entrevista laboral.

El objetivo es evitar que las personas que son entrevistadas se sientan como si estuvieses en un interrogatorio y que más bien, estas sesiones se conviertan en un amable y ameno intercambio de información.

Una entrevista siempre será percibida como una especie de interrogatorio, eso es inevitable, pero contamos con la opción de jugar con las preguntas para poder obtener toda la información que necesitamos de los candidatos, y esto es posible hacerlo sin hacer sentir incómodo a nadie con nuestras preguntas.
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La búsqueda activa sigue siendo primordial, pero mientras nos apuntamos a las diferentes ofertas y esperamos esa llamada que nos sacará del desempleo, es necesario tener claro que hay otras cosas que podemos hacer.

Como por ejemplo, apuntarnos a un taller de empleo…

Estas sesiones complementarias son imprescindibles para formarnos, motivarnos y sobre todo para movernos en la búsqueda; además de que nos enseñan las últimas tendencias del mercado laboral.

Un buen taller de empleo, debe incluir en su programa una temática adecuada y concreta de acuerdo al área o sector de empleo en el que estamos interesados (y nos hemos apuntado); además ha de proporcionar lo siguiente:
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Hace ya unos años mientras trabajaba para GM en Latinoamérica, fui contactado telefónicamente por un head hunter corporativo, que prácticamente me “hipnotizó” para decidirme a iniciar un proceso de selección al que, en un principio, no estaba interesado.

Confieso que debido a las características del puesto y al prestigio de la empresa, tenía que (al menos) comprobar las condiciones que ofrecían.

Así que dije que sí, al tiempo que preguntaba sobre la dirección, la fecha y la hora a la que debía acudir para la primera entrevista.

Cuando llegué al lugar, la chica de la recepción me preguntó si tenía más tiempo disponible, ya que la intención era de que esa misma mañana me entrevistasen tres personas en total, pues querían “aprovechar” la oportunidad para darle “rapidez” al proceso.

_”Bueno”…

Dije, pensando que en realidad no había ningún problema, pues tenía el día libre.

La primera entrevista fue realmente rápida y casi rutinaria, pero pude enterarme sobre la posición y las condiciones, las cuales no me terminaron de convencer; no obstante accedí a seguir el proceso, para terminar de asegurarme y también por curiosidad.

Al salir de esta primera entrevista, la chica de la recepción se me acercó para informarme que la persona con la que tenía que verme para la segunda, había salido “un momentito” por un asunto urgente…
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