Yoriento nos invita a las III Jornadas del Grupo Contextos en Málaga, el 20 y 21 de Marzo próximos.

El evento reúne ponencias y talleres desarrollados por profesores de psicología y psicólogos expertos, entre ellos el propio Yoriento (Alfonso Alcántara)… También han traído como invitado al profesor Stephen N. Haynes de la Universidad de Hawaii.

Las jornadas son de interés para personas y profesionales relacionados con la psicología y la educación, pero también para los que trabajan o quieren hacerlo en los ámbitos del empleo, el emprendimiento, la orientación y el coaching, y quieren introducirse en los conceptos y técnicas de la psicología del siglo XXI.

Como podrán ver en el programa del evento, Yoriento imparte una ponencia práctica alrededor de: “el análisis de conducta en la orientación profesional y en la búsqueda de empleo.” La cual girará alrededor de las técnicas de orientación más eficaces en el desarrollo de la carrera, relacionadas, por ejemplo, con la actuación sobre las quejas y las situaciones de inactividad; el uso de la información como recurso motivacional; las técnicas de animación y racionalización; la motivación como herramienta para la facilitación del cambio; la toma de decisiones y la elección de objetivos; las técnicas de planificación gradual para la consecución de metas profesionales a corto y a medio plazo; y las técnicas “clásicas” de búsqueda de empleo desde el punto de vista psicológico conductual.

Lo más seguro es que asista al evento (al menos está apuntado en mi agenda), ya que con cada día que paso explorando la blogosfera, descubro que la psicología y su aplicación, son fundamentales para la orientación laboral y la gestión de las personas en las organizaciones…

Si alguno de vosotros piensa asistir, Yoriento está planificando una sesión de Networking, envíale un correo para confirmar.

Anoche asistí por primera vez al Cava & Twitts que se celebra en el B Hotel de Barcelona cada mes, y debo reconocer que además de ser un evento muy bien organizado, los creadores del mismo han conseguido traer verdaderos ponentes de calidad.

La charla de anoche, que más bien se convirtió en una agradable conversación entre amigos; estuvo orientada en torno al Coolhunting: una nueva forma de hacer estudios de mercado en base a las tendencias.

Lo que más disfruté, fue cuando tocaron el tema de las redes sociales y su potencial para determinar ciertas tendencias que pueden servir a las empresas para vender sus productos y crear nuevos nichos de mercado… toda una revelación y una nueva visión del Marketing.

Recogí dos frases que particularmente me hicieron reflexionar:

Ya no se navega en Internet, ahora se vive en Internet.

Lo malo de las nuevas tecnologías, es que dejan de serlo casi al instante.

Despues de la conversación, los asistentes fuimos invitados con una copa de cava de una reconocida marca (patrocinadora del evento), mientras hacíamos Networking en un ambiente muy distendido .

Ya había quedado de encontrarme allí con mi amiga María Jesús (Odilas), con quien compartí una agradable conversación (todo lo que dice resulta ser interesante) y por otro lado, pude conocer finalmente a Cristina de Blog-o-Corp a quién me crucé por casualidad entre tanta gente.

Saltando de conversación en conversación, me encontré también con Claudio Bravo, a quien ya había conocido personalmente en otro evento anterior (También coincidimos en Bits PR)… en fin, que fue una noche interesante, pues además de los temas tratados, también tuve la oportunidad de conversar con otros blogueros de intereses afines e ideas comunes… Networking total…

Si estás en Barcelona el próximo 26 de Marzo, no te pierdas la siguiente edición de este evento, que cada vez está tomando mayores dimensiones y gran relevancia en el mundo Blog.

Seguro que conoces esa palabra… ¡Si, esa misma! …Tiene seis letras y actualmente está en boca de todos.

Es incluida de forma sistemática y casi obligada en cualquier conversación formal o informal, afectando el origen y el final de todas las conversaciones.

Aparece constantemente en las portadas de todos los diarios, e innumerables veces en sus páginas interiores.

Los telediarios y noticieros radiales no se cansan de repetirla, y los comentaristas la utilizan hasta la saciedad.

Está siendo catalogada como la culpable de todo lo malo que ha sucedido y que pueda suceder en la economía, en la sociedad, en el país y en el mundo.

Su influencia negativa nos está afectando inconscientemente, y el hecho de mencionarla y escucharla de forma continuada, nos está haciendo mucho daño tanto físico como mental.

Ya ha dejado de ser sólo una consecuencia y ha pasado a convertirse en una causa, así que su efecto es envolvente y repetitivo, y su ciclo actual parece no tener un final predecible en el corto plazo… en fin… que ya sabéis de cuál palabra estamos hablando ¿no?
Seguir leyendo »

Debo confesar que cuando leí esta noticia, me sorprendí… pues en un país tan tradicionalmente inamovible como España; comprobar que más de la mitad de la población activa está dispuesta a trasladarse para conseguir un empleo, es toda una proeza cultural y una señal inequívoca de nuevos cambios en los paradigmas.

Pues si, un 60% de los trabajadores cambiaría de ciudad de residencia si ello supusiera la obtención de un puesto de trabajo, un 30% más que hace un año. Así se desprende de un estudio elaborado por la multinacional holandesa de Trabajo Temporal y RRHH Randstad.

La situación económica y el aumento del paro son los dos principales motivos que explicarían el cambio de actitud ante la movilidad geográfica de los candidatos españoles.

Por nacionalidades, los españoles siguen siendo menos favorables a la movilidad geográfica por cuestiones laborales que los candidatos de otras nacionalidades, 56% frente al 73% de los extranjeros. Por género, los hombres (63%) superan a las mujeres (56%) en el ánimo de cambiar de ciudad para conseguir un empleo.

El estudio de Randstad fue realizado este mismo mes de febero de 2009, y contó con la participación de 1.455 personas.

Al parecer un cambio de mentalidad se está gestando en la cultura española, y pienso que es bastante saludable para el destino del país.

Fuente: rrhhdigital.com

Jorge, un diplomado de 39 años, ha trabajado siempre como administrativo en grandes multinacionales, por lo que sus condiciones laborales han sido relativamente buenas en materia de sueldo, horarios, beneficios, etc.

En su empleo anterior, Jorge tenía un jefe algo incompetente en temas de gestión de personal y conocimientos técnicos sobre las tareas que Jorge debía desarrollar, por lo que era de poca ayuda para guiarle y orientarle en cuanto a cómo acometer sus responsabilidades.

Esta situación estresaba mucho a Jorge porque se veía perdido y se sentía desbordado, ya que su jefe, para cubrir su “incompetencia”, siempre le echaba la culpa diciéndole que no sabía hacer “nada” de lo que se le pedía.

Jorge aguantó cuatro años en esa empresa y luego se marchó estresado y deprimido.

En su actual empleo, en otra empresa grande pero de diferente sector, Jorge se encuentra nuevamente en una situación similar.

Su jefe es también un incompetente y no tiene dotes para gestionar personas, por lo que Jorge vuelve a sentirse desbordado y sin orientación de ningún tipo para acometer sus tareas.  También  tiene la sensación de que cada vez que habla con su jefe, éste le deja “vacío” de energías. Además es de la opinión de éste que gestiona al departamento de forma realmente caótica.

Ya me contáis si alguno piensa que Jorge debe acudir a un psicólogo o a un coach (que no lo sea), para que le ayude a resolver su problema…

Seguir leyendo »

Como una continuación al polémico post anterior… En ésta entrega, José Luis y éste servidor, terminamos de darle forma a nuestra intención de luchar a favor del coaching y en contra de su detractores; o en contra de los detractores de Platón y Sócrates, cuya “mayeutica” se podría interpretar como el humilde origen del coaching (así como el de otras técnicas).

Se dice que Platón, a sus alumnos les daba disertaciones para que abriesen su mente y pudiesen plantearse las cosas de la vida diaria de un modo diferente (la mayéutica). De esta forma, podía desarrollar y establecer un vínculo de amistad con ellos, pero nunca dejaban de ser lo que eran, “sus alumnos”.

Más recientemente, el coaching moderno nació como un vehículo de ayuda para la mejora personal y continua del individuo, pues inicialmente surgió como apoyo a deportistas de elite y desde allí fue que dio el salto al mundo de la dirección empresarial, para luego crecer exponencialmente y extenderse a todos los ámbitos sociales.

Es así como a finales de los años noventa, surgen: el coaching profesional o personal, el ejecutivo o directivo, el individual o colectivo,…, así como también una variante bastante peligrosa, que se ha definido como coaching “ontológico” y que se ha constituido como un verdadero negocio, al derivar en conductas sectarias.

Federico Resnik lo define también como coaching coercitivo o como el dice y citamos: “lo llamo coaching de la alienación o enajenación; es decir: un sistema de coerción sectario al mejor estilo Hare Krishna o secta Moon”. Una figura de líder o mejor dicho “gurú” que surge con un poder de convocatoria y convicción mediante el cual alinea las mentes de quien los escucha en su propio beneficio. 

Seguir leyendo »

Hay personas que dicen que el coaching es una variante de la psicología. Otros creen que es un conjunto de ideas, que en manos de un buen orador (o “embaucador”), puede convertirse en una herramienta de sugestión.

Así como hay quienes consideran al coach como un consejero u orientador. También hay quien no le da valor alguno a su trabajo, alegando que lo puede hacer cualquiera (supuestamente)… incluso hay quién se refiere al coach como un “encantador de serpientes”… ¡en fin…!

Tal vez este relato real, les de una idea de lo que la gente “normal” opina sobre esta materia:
Seguir leyendo »

Vía RRHH Blog, me entero de que el próximo 19 y 20 de marzo se celebrará en Barcelona la 2da edición de la Exposición Profesional de los RRHH ”Personal España“, una exposición combinada con conferencias y mesas de debate (best practice), casi que de obligada visita para todos los interesados en temas laborales.

Además de las tres conferencias principales, también estarán disponibles ocho mesas de debate y seis casos de best practice entre otros eventos.

La entrada sólo vale 12 euros, pero completando un breve formulario en Internet puede salir sólo en 6 (descuento del 50%) .

Estarán presentes expositores de los siguientes sectores:

Servicios de personal
Software y Hardware para RR.HH.
Consultorías
Formación y Training
E-Learning / Formación online en Expoelearning

Yo estaré “husmeando” por la feria el viernes en la tarde jueves durante toda la jornada hasta que finalice el evento, así que si estás en la ciudad y deseas hacer algo de Networking, por favor escríbeme un e-mail o déjame un comentario aquí.

Uno de los errores más comunes que observo cada vez que alguien me solicita que revise su CV; es evidenciar la poca importancia que se le da al hecho de definir correctamente a las empresas para las que se ha trabajado.

Por lo general, el nombre de la empresa no indica nada al entrevistador, por lo que se hace necesario identificarlas y definirlas; sobre todo, cuando se trata de empresas desconocidas públicamente…

En los únicos casos en donde “podría no ser necesaria” esta identificación, es cuando se trata de empresas mundialmente conocidas, como por ejemplo: General Motors, Pepsico o Air France (por nombrar algunas). Entonces, sólo es necesario reflejar el departamento en donde se ha laborado y/o la sección.

En materia de búsqueda de empleo, lo más importante es evitar que el seleccionador se dedique a asumir nada de lo que reflejemos en nuestro CV, y para hacer eso, hay que aclarar al máximo este tipo de información; sobre todo, para que no se confunda ni deje a su imaginación la información que le falta.

Es un error pretender que el seleccionador irá a buscar en Internet el nombre de la empresa para ver de qué se trata, ni mucho menos, pues es seguro que no lo va a hacer.

Lo que si va a hacer, es descartar todos aquellos CV´s que estén incompletos o que le resulten problemáticos, pues la intención del CV es precisamente la de eliminar interrogantes y no la de crear más dudas.
Seguir leyendo »

No sé si ya os habéis enterado de que a Christian Van De Henst, le han robado su identidad digital… Ya he visto otros blogs importantes que se han hecho eco de la noticia como: Pulso Social y Blogoff .

El caso es que yo también me decidí a hacerlo, y no tanto por el hecho en si, sino por las implicaciones y el alcance que algo como ésto tendría en la vida de cualquiera de nosotros.

Dondado también reseña la noticia en su blog, además de darnos unos excelentes consejos que nos pueden ayudar a prevenir estos hechos vandálicos y proteger nuestra intimidad. Por lo que les dejo con lo mejor de lo que leí.

Como bien dice Dondado en su post…

“Cuanto más contenido generemos en la web y más entremezclemos nuestra vida real con la vida virtual y más relevancia alcancemos, más expuestos estaremos a que intenten robarnos nuestra identidad digital y más importante es para nosotros conservarla”.

Nadie sabe aún con certeza cómo pudieron conseguir las contraséñas de Christian y se especula con la posibilidad de un algún fallo de seguridad de su parte.

“Quizá muchas veces no le des importancia a las cuestiones de seguridad, pero piensa qué ocurriría si simplemente alguien descubre una contraseña de tu cuenta de correo… Investigando en ese correo tal vez hay rastro de otras contraseñas, además si utilizas la misma en otros sitios pueden probar, o encontrar el patrón común que tienen todas las contraseñas que utilizas.

En muy poco tiempo pueden conseguir un control muy y a partir de ahí, mediante ingenierías social (pedirle tus propios datos a tus amigos mediante correos electrónicos) los que les falten. En menos de lo que reacciones pueden haberte desplumado de todo lo que se pueda obtener de valor sobre ti en la red: acceso a bancos, solicitar modificaciones de datos para poner otros beneficiarios, pedir duplicados de documentación… y eso sin hablar de posibles chantajes o raptos de información.”

Los siguientes consejos pueden ayudarte a sentir algo de seguridad:

- Utiliza contraseñas difíciles de averiguar, y cámbialas regularmente.
- No repitas contraseñas en varios lugares.
- No almacenes contraseñas importantes en tu navegador (para estos 3 puntos te puede ayudar keepasx).
- Intenta utilizar protocolo https siempre que sea posible (todos los bancos lo tienen y la mayor parte de los correos web también).
- Iinstala NoScript en tu Firefox para evitar robos cruzados entre webs (utilizar una sesión abierta en una pestaña y en otra entrar a una web que resulte ser maliciosa.
- El sistema operativo y el software deben estar a la última en cuanto a actualizaciones de seguridad.
- Si además utilizas dispositivos portátiles: lápices USB siempre encriptados, el disco de sistema también se puede encriptar.
- El ordenador siempre bloqueado cuando no lo estés usando.
- Cuando accedas a Internet en viajes o desde sitios no habituales, utiliza si dispones de ella, una VPN hacia un proxy de confianza.
- Si utilizas equipos prestados asegúrate de borrar todos tus datos cuando termines (historial, contraseñas, formularios…).

El mismo Christian expresó lo siguiente:

“He pasado las últimas horas en una carrera para cambiar emails, passwords, verificar mi identidad faxeando documentos a proveedores y realmente asustado, asustado de que esto me este pasando y las dimensiones del asunto”.

Toma en cuenta que cada vez que Christian intenta realizar alguna acción en sus correos, también está enterando a los vándalos de las mismas. Lo cual hace cada vez más peligrosa su situación.

Moraleja: No confundas ser precavido con ser paranoico y ponte ahora mismo a revisar tu seguridad digital a conciencia, que bien vale la pena ahorrarse estos disgustos…¿no?

SM