Gracias a Miguel de Perros Viejos la Bloguía de Empleo tuvo su lugar durante el pasado Search Congress de buscadores en Barcelona.

Durante mi estancia en el congreso, tuve el privilegio de compartir con dos expertos en materia de búsqueda de empleo: Juan Martinez del Blog de RRHH y por su puesto con Miguel.

Los tres haciendo equipo, tuvimos la gran oportunidad de exponer dos proyectos conjuntos, que se complementan y que van de la mano con un fin común: “ayudar a los demás en la búsqueda de empleo”… Todo un reto y una gran responsabilidad, tomando en cuenta la situación laboral actual.
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El desempleo está en auge y la crisis laboral parece afianzarse sin remedio ni control.

Aunque te has apuntado a varias ofertas, este año que comienza no augura nada bueno (ni nuevo) para los que buscan empleo, así que aún sigues esperando esa llamada que te dará trabajo, casi desde que empezaste a buscar.

Te llega el rumor de que algunas empresas siguen contratando a gente con tu perfil, pero compruebas que también hay muchos candidatos compitiendo por esos mismos puestos, así que el futuro es aún más desalentador.

Pero… ¿Por qué tiene que ser otro y no tú el/la contratado/a? ¿Cómo puedes asegurarte de que te contraten a ti y nadie más?

Seguramente llevas sentado/a varias horas al día frente a la pantalla, enviando tu CV y completando formularios de ofertas de trabajo, mientras tu mente se llena de frases como: “Yo podría hacer esto o yo podría encargarme de aquello” y tal vez puede que sea así… pero ¿Estás haciendo algo por motivar a la empresa que publica la oferta para que te tome en cuenta?
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Nuria Peláez publicó hace poco en La Vanguardia, un artículo titulado “Currículum sin fronteras”, en el cual menciona que frente a la crisis laboral actual, los españoles tienen la opción de buscar empleo en otro país europeo, independientemente de que media Europa esté también en crisis.

Para ello nos recuerda que la Unión Europea creó en 2005 el denominado Europass, o currículum oficial europeo.

Con esta herramienta se pretende impulsar la movilidad en el territorio comunitario y facilitar los trámites a empresarios, trabajadores y estudiantes mediante el uso común de unas plantillas estandarizadas donde los ciudadanos pueden explicar sus aptitudes y certificaciones.

Aunque no es muy conocido en España, el Europass ya ha sido utilizado por más de 4,2 millones de europeos. Sólo en 2008 dos millones de personas cumplimentaron el currículum oficial europeo desde la web del servicio:www.europass.cedefop.europa.eu

El Europass integra cinco documentos. Los más comunes son el CV Europass, que permite presentar de modo sistemático las capacidades, competencias y certificaciones del candidato, y el Pasaporte de Lenguas, que recoge las aptitudes y experiencias lingüísticas. Ambos documentos pueden descargarse desde la web del Europass, o bien cumplimentarse en línea para ser directamente enviados por correo electrónico.

Igualmente existen en la página en mención ejemplos de CV´s cumplimentados de varios países para que puedas guiarte y completar el tuyo.

Me parece una herramienta muy interesante y de mucha utilidad, tomando en cuenta la situación de desempleo actual. Por esa razón me hago eco del artículo de Nuria con este post.

Pero no todo son ventajas para los españoles, pues observo algunos aspectos negativos a considerar:

- El primero es la poca cultura de movilidad que tenemos en España.

- Luego hay que tener en cuenta que las diversas certificaciones de formación, idiomas o experiencia laboral, no son homogéneas en toda Europa.

- Por último, ya sabemos que el conocimiento de otros idiomas es una tarea pendiente en nuestro país y tanto el candidato como el CV deben adaptarse al idioma local según la empresa y el país al que se envíe, aunque el inglés es el más solicitado.

Para más información visita la web de Europass

Aunque la afirmación anterior les parezca como otro título más para iniciar una conversación sobre los rumores de despido en las empresas, esta vez debo decir que no sólo hablaré en general, sino también a modo particular… Si, en mi empresa están despidiendo empleados, y por su puesto, siguen los rumores sobre más despidos…

Como en casi todas las empresas grandes de mi sector y luego de formalizada la primera ola de despidos del 2008, sigo escuchando en los pasillos rumores de que más personas serán despedidas, también escucho rumores sobre ERE´s, e incluso sobre cierres de departamentos enteros y otras cosas por el estilo en prácticamente todos los rincones y niveles de la empresa (altos cargos, mandos medios y niveles bajos)… con tantas personas asustadas y luego de varios meses trabajando con un miedo constante a ser despedidos, la situación es estresante y asfixiante.

Así que como muchos otros españoles, estoy sufriendo en carne propia las consecuencias de la crisis laboral en la que estamos sumidos, ya que independientemente de que se trate de un rumor, si que es cierto que existen muchas posibilidades de que sobrevengan más despidos en masa, pues la factibilidad de que ocurran se vislumbra cada vez más clara en el horizonte.
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De la mano de mi amigo Miguel de Perros Viejos y con la colaboración de otro amigo: Juan Martinez del Blog de RRHH… La Bloguía de Empleo cuenta ya con un espacio para su difusión en el primer Search Congress de buscadores en Barcelona.

El congreso tendrá lugar los días 28, 29 y 30 de enero en el Palacio de Congresos del conocido Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona.

Dentro de un tema único, un formato original, con ponencias de calidad y expertos de renombre, vemos que el congreso posee todos los ingredientes para exponer una vez más a la Bloguía de Empleo al público.

Tendremos la oportunidad de estar en el centro de un importante espacio de difusión, que podría significar más visibilidad, tanto para el proyecto como para sus protagonistas.

Siendo que el congreso está destinado a convertirse en un lugar de aprendizaje y de networking del sector Internet y Search en general, estamos seguros de que serán tres días de muchas oportunidades.

Yo mismo estaré presente todo el día 29 y también en horas de la tarde del día 30, repartiendo “flyers” informativos y también para informar directamente sobre el proyecto a cualquiera que pueda estar interesado en él, así como para responder cualquier pregunta que cualquier asistente al congreso tenga a bien hacernos.

Estaremos situados en “Los Corners”, donde se han situado los “Stands Temáticos”, los cuales cuentan con un programa propio y con un “Padrino”, experto en la materia.

Estos Corners, son espacios pensados para empresas y expertos que quieren saber lo esencial y desean poder profundizar en sus conocimientos mediante workshops temáticos. Estos rincones del saber funcionarán casi de contínuo durante todo el día, y estarán situados dentro del “Village”, un espacio de aprendizaje, charla y networking con una barra, sofás y espacios de relax… todo un lujo.

Así que si alguno de ustedes está por Barcelona estos días, y tiene la suerte de asitir al SCB, me dará mucho gusto recibirlos personalmente, ya sea para conocernos, para simplemente conversar o incluso para despejar cualquier duda… ¡los esperamos!

Si te gusta escribir y eres un profesional de los RRHH o si tu área de acción incluye la gestión de las personas en las organizaciones… aún estás a tiempo de aportar contenido a la Bloguí@ de E-mpleo, escríbenos a bloguiadeemploe@gmail.com o visita nuestro Wiki.

Se imaginan un programa dirigido a atenuar el desempleo que combine de forma magistral el Coaching  y el Outplacement.

Me entero a través de un reciente post de McCormick y Asociados… que Jorge Salinas, fundador de Atesora ha definido un nuevo concepto haciendo uso de su formación y experiencia como coach. De modo que ha logrado mezclar estas dos importantes disciplinas, con un resultado extraordinario y que ha denominado como: “Coachplacement”.

Según Jorge…”El Coachplacement” se basa en un programa, que además de enseñar técnicas de búsqueda de empleo, también prepara emocionalmente a los candidatos ayudando a modificar aquellas conductas que limitan la búsqueda de trabajo.”

Muchos de los candidatos que encuentran un nuevo empleo fracasan en su integración en el nuevo entorno empresarial y muchos otros se declaran como insatisfechos. Por eso se hace necesaria una nueva estrategia enfocada hacia este tipo de candidatos.

Dentro de la complicada dinámica laboral en la que nos encontramos actualmente, es cada vez más común encontrar a muchos profesionales abrazando al Coaching, y al mismo tiempo, viéndolo como un servicio de “acompañamiento personal”, que de alguna forma les permite identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales.

Así que esta iniciativa me parece que podría traer muchos beneficios a los desempleados (y también trabajadores en activo) que necesitan de una atención combinada y equitativa de ambas disciplinas.

¿Interesante no?

Siempre he intentado marcharme por “la puerta grande” cuando he decidido dejar una empresa, y por lo general lo he conseguido.

Sólo una vez mi ex-jefe no se lo tomó tan bien como esperaba y por ello decidió, desde ese momento, dar malas referencias sobre mi persona, cada vez que alguien las solicitaba.

Lo descubrí gracias a los lazos de amistad que me unen con una empleda de dicha empresa (un buen contacto ¡vamos!); ya que por lo general me sigo relacionando con ex-colegas de las empresas en las que he trabajado…  Es así como un día recibo una llamada de mi contacto, para decirme que había escuchado una conversación en donde mi antigua jefa no había hablado muy bien de mí, cuando otra empresa trataba de verificar mis datos de experiencia laboral durante un proceso de selección. Tuve suerte en saberlo, pues en la mayoría de los casos nunca llegamos a enterarnos.

¿Cómo podemos actuar en estos casos?, y ¿qué podemos hacer para que una persona así no nos siga afectando a nivel de referencia laboral?
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Con los noticieros llenos de ERE´s y con una ola de despidos cada vez más acentuada, se hace necesario identificar las señales que podrían indicarte que estás a punto de ser despedido, de modo que puedas anticiparte y estar prevenido.

En este sentido, mi amigo José Luis Del Campo nos presenta en un reciente post, varios puntos que te pueden ayudar a identificarlas.

Eso si, nunca des nada por sentado y siempre espera a que te lo comuniquen formalmente, pues más de uno dentro de su paranoia ha cometido el error de auto-despedirse por actuar precipitadamente, así que las palabras clave son calma y cautela.

A continuación, los indicadores propuestos por José Luis, incluyendo algunos matices de mí parte:

1. La empresa será o ha sido vendida: Si tu compañía o departamento están a la venta o ya fueron vendidos, debes entender que tu puesto de trabajo tiene grandes posibilidades de verse afectado en cualquier momento.

2. La empresa no está generando ganancias: Si la compañía no es rentable, es muy posible que haya reducción de personal, reorganización o implementación de nuevas estrategias. En cualquier caso, tu empleo corre peligro.

3. La empresa no está vendiendo y el flujo de caja se agota: La bajada de las ventas es una clara señal de que pronto dejarán de necesitar tanta gente como antes.

4. La empresa esta implementando una estrategia o unas medidas con las que no estás de acuerdo: Si este es el caso, puede que seas percibido como alguien que no está “montado en el autobús” o, peor aún, que no tiene las habilidades necesarias para adaptarse a la nueva dirección que pretende seguir la empresa.

5. No te invitan a las reuniones: Si de pronto dejan de convocarte a reuniones en las antes tu participación era una constante, empieza a preocuparte.

6. No se toman en cuenta tus decisiones ni te solicitan opiniones: Si te das cuenta de que han dejado de pedirte tu opinión o si ya no toman en cuenta tus decisiones o propuestas, es muy probable que tu trabajo esté en peligro.

7. Llega un nuevo jefe: Cuando aparece un nuevo jefe debemos tomarlo como una señal inmediata de que habrá cambios de personal. ¿Por qué? Porque a los ejecutivos les gusta trabajar con su propio equipo.

Si sabes de alguna otra señal que pueda ser importante incluir en la lista, déjanos un comentario.

Como candidato tienes el deber de:

- Saber cuáles empleos se adaptan mejor a tu personalidad y habilidades.

- Conocer tu perfil a conciencia para poder afinar la búsqueda en ese sentido.

- Utilizar todos los canales y medios disponibles para la búsqueda (los señalo más abajo).

- Ser constante, proactivo y consecuente en la búsqueda, pero actuar con calma.

- Registrar todas las acciones y realizar un seguimiento exhaustivo de cada oferta.

Medios de búsqueda a utilizar (en el orden más apropiado):

- Acudir a los mejores portales de empleo en Internet.

- Recurrir a la red de contactos y conocidos (Networking).

- Contactar a las empresas de trabajo temporal (ETT).

- Buscar en la prensa escrita las ofertas semanales.

- Inscribirse en las redes sociales disponibles en Internet.

- Dirigirse directa y espontáneamente a las empresas en donde te gustaría trabajar.

El mayor énfasis debe hacerse en:

- La correcta elaboración y redacción del Curriculum Vitae.

- La preparación a conciencia de la Entrevista de Trabajo.

Siguiendo estos simples pasos, te resultará mucho más fácil encontrar el puesto de trabajo que andas buscando. Y si te tomas un tiempo para leer los enlaces que te sugiero en cada punto, entonces tendrás un alto porcentaje de éxito asegurado al realizar la búsqueda.

SM

Es evidente que el trabajo y el concepto que esta palabra encierra en el mundo laboral, han cambiado dramáticamente desde finales del siglo pasado y aún hoy en día siguen cambiando.

Debido a ello, todos los que vivimos en países considerados como “desarrollados”, hemos evidenciado que estamos entrando en una nueva era, en donde muy posiblemente haya comenzado lo que se conoce como el “fin del trabajo”, según la teoría de Jeremy Rifkin, debido a que la palabra trabajo, y todo lo que esta implica, ya puede aplicarse a un sin fin de nuevas actividades, que antes eran consideradas sólo como diversión.

Según mi opinión y siguiendo el modo en que están evolucionando las sociedades modernas, será prácticamente obligatorio que todos los gobiernos futuros se inclinen por conseguir niveles de pleno empleo, utilizando cualquier medio que esté a su alcance. Esto incluye, por su puesto, la forma en la que organizamos y estructuramos el trabajo como ente productivo y generador de riqueza y a todas las relaciones que estas actividades tienen con el resto de los componentes de la sociedad en su conjunto.

Definiciones muy comunes en nuestros días como: estabilidad laboral, teletrabajo, empleabilidad, autoempleo, mileuristas, empleo informal, empleo a tiempo determinado, etc… dejan de ser modelos estáticos y se han convertido en dinámicos, pues ya han entrado en la dinámica normal y habitual de cualquier individuo.
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