Estimados lectores y amigos… Les deseo un feliz año 2009

Deseo sinceramente que todas vuestras metas y sueños se puedan materializar en el nuevo año que está a punto de comenzar…

Aún me encuentro en EEUU disfrutando de unas merecidas vacaciones con mi familia, y estimo regresar a España el 12 de enero… Mientras tanto, se seguirán publicando los posts que dejé programados, cuyos comentarios leeré y responderé a mi regreso.

Hasta entonces…
Senior Manager

Es muy común en estos días hablar de los empleados y el desempleo… por eso creo que también es buen momento para considerar los problemas y el punto de vista de las empresas, pues si no hay empresas tampoco hay empleo.

Las organizaciones necesitan sobrevivir a la marcada reducción de sus márgenes de utilidad para poder continuar funcionando y reducir al mínimo los efectos de una posible deflación. Por lo tanto, han de recurrir a nuevas estrategias de supervivencia, así que muy probablemente opten por crear alianzas y fusionarse con otras empresas. Pero si esto no resulta o no es suficiente, tendrán que tomar otras medidas para evitar el cierre total o la quiebra.

A veces no queda otra salida que eliminar algunos cargos, cuyas funciones puedan ser distribuibles, pero si la situación continúa empeorando y la falta de liquidez se agudiza, finalmente la alternativa final será la de implantar una reducción de personal en toda regla.

Es cierto que algunas empresas ya reducen alegremente y de forma irresponsable sin siquiera tratar de amortiguar el impacto que esta medida pueda tener en sus empleados, pero otras si que hacen lo posible por evitar despedir a los trabajadores hasta que se hace absolutamente necesario.
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Les envío un cálido un mensaje navideño a todos los lectores y visitantes de este blog.

Estas son fechas para compartir, para reflexionar y para demostrar a los demás nuestro agradecimiento…

Por eso deseo agradecerles a todos los que de alguna u otra forma participan, intervienen y comparten sus ideas e inquietudes en éste blog…

Les deseo a todos unas Felices Fiestas y que paséis celebrando la magia de estos días en compañía de vuestros seres queridos.

Me he tomado una corta pausa por motivo de las fiestas, pero pronto volveré con más artículos…

No se imaginan como lamento el tener que perderme vuestros interesantes comentarios, así como los artículos de los diferentes blogs que me gusta leer.

Saludos cordiales
Senior Manager

Bueno, llegaron las fiestas y la crisis laboral sigue y avanza sin perdonar a nadie.

Es un hecho que aunque no tengas trabajo y estés tratando de ahorrar al máximo,  tendrás que gastar dinero igualmente en los regalos y peor aún… en cada reunión o fiesta a la que asistas, tendrás que explicar cien veces el por qué estás desempleado/a y cuales son tus planes para superar esta etapa.

En estos casos, el tener que repetir una y otra vez la misma historia, sólo hace que no podamos dejarla de lado, al menos no como quisiéramos.

Así que te recomiendo, que además de hacer un esfuerzo por minimizar los gastos superfluos, también te tomes un momento para reflexionar sobre lo que piensas de tu propia situación, en función de resolverla lo antes posible; tomando en cuenta que todo aquello que planeas hacer y que luego efectivamente “haces”… primero lo has de imaginar y sintetizar en tu mente.

Tu situación es la que es, pero tienes en tus manos y en tu pensamiento la oportunidad de cambiarla, ¿cómo?… con una buena actitud y tomando las decisiones correctas. Así que durante estas navidades tienes dos opciones:

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¿Qué mueve a ciertas personas a involucrarse profesionalmente en este tipo de organizaciones?

El título de este post es ciertamente una pregunta capciosa, y no hablo de trabajo voluntario, pues como bien saben, las ONG también contratan personas para infinidad de tareas, entre ellas a muchos profesionales cuya diferencia entre los sueldos de los directivos y los del resto de miembros de la organización es mucho menor en comparación con otros sectores de actividad.

Por otra parte, las condiciones laborales tampoco son las mejores del mercado. Entonces,  ¿cuál es el motivante para estos profesionales que deciden embarcarse alegremente es estas aventuras mal remuneradas y algunas veces peligrosas?

Sin duda, se trata de una motivación más emocional que económica que tiene mucho que ver con la satisfacción personal de contribuir a cubrir necesidades básicas y flagrantes vacíos en materia educativa, sanitaria y social allí donde el Estado y las administraciones públicas no pueden o no quieren hacerlo.

Es evidente que en tiempos de crisis laboral, cualquier empleo puede ser mejor que no tener uno y las ONG están sacando partido de esto contratando más gente que nunca. Particularmente no veo motivo para considerar que trabajar en este tipo de instituciones tenga ser algo “malo”. Más bien puede servir de puente o trampolín para encontrar y buscar algo “mejor”, las posibilidades siempre están allí, sólo hay que saber buscar.

¿Estarías dispuesto a trabajar para una ONG?

Fuente: CbJobs.es

Es evidente que toda la familia queda afectada cuando uno de sus miembros es despedido de su empleo. Aunque si se trata del despido del cabeza de familia (el que genera la mayoría de los ingresos), la situación pasa de delicada a preocupante.

Si el sustento familiar se ve afectado a causa de un despido, la armonía de los miembros se verá también afectada. Las relaciones tenderán a tornarse tensas y seguramente aumentarán las discusiones por temas económicos que terminarán afectando la relación por siempre.

Los problemas más comunes serán los cambios de roles dentro de los miembros y la reestructuración de las actividades y funciones domésticas. Mientras dure la falta de ingresos y la inestabilidad económica, aumentarán las fricciones y por ende las discusiones, convirtiendo las relaciones de pareja en paulatinamente tensas, y si ya existía un problema de pareja previo, la situación de tensión se agudizará sin duda alguna.
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No es que quiera imitar a Nostradamus, pero la cercanía y la exposición diaria a las diferentes variables laborales, me colocan en una posición de clara ventaja, que me permite “lanzar” ciertas previsiones (¿aceptables?) relacionadas al entorno laboral que se avecina, que bien podrían cumplirse para los próximos años (si no meses).

Para comenzar, estoy viendo como el fenómeno de la movilidad laboral podría convertirse en una buena opción para auto-ayudarse en la búsqueda de empleo. Es muy posible que las personas comiencen a considerar el hecho de “desplazarse”, para poder encontrar un empleo acorde a sus perfiles en otras ciudades e incluso países; para lo cual empezarán a dejar de lado los tópicos de “las raíces y el arraigo” y comenzarán a pensar más como ciudadanos del mundo, en lugar de considerar que pertenecen a una comunidad en particular y que deben nacer, crecer y morir en ella.
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Uno de los aspectos en los que más he reflexionado estos días, es la falta de previsión que tuvimos antes de que llegara la crisis.

Es evidente que el hecho de vivir durante tanto tiempo en la zona de confort, mermó nuestra capacidad de reacción y previsión (esa capacidad que hace apenas unas décadas atrás si teníamos), dejándonos prácticamente desnudos ante una situación, que nunca llegamos a considerar como peligrosa del todo.

Incluso luego de percibir las primeras señales de lo que se avecinaba y de empezar a encontrar noticias relacionadas en los distintos medios, la mayoría no hizo nada; así que cuando finalmente llegó la crisis, nos “pilló” totalmente desprevenidos.

Dentro de todos los factores que he podido analizar, pienso que los siguientes han sido los que más daño nos han hecho, y como contraste, a los que menos caso hicimos (me incluyo) cuando empezaron a sonar las alarmas:

- No tener ahorros, pero si muchas deudas.
- No haber potenciado y fortalecido nuestras redes de contactos (Networking).
- No haber estudiado nada más, ni un simple curso de formación.
- No haber calculado cuánto tiempo se podía aguantar sin trabajar.
- No haber considerado que nuestro sector de empleo corría peligro.
- No haber considerado lo que pasaría si algún día nos despedían del trabajo.
- No haber tenido ni idea de cómo generar algún ingreso extra.
- No saber cómo buscar empleo y ni siquiera molestarse en tener el CV actualizado.

¿Deseas apuntar algún otro factor a la lista?

A veces pienso que esto de la crisis es como un “despertar” de un sueño, que a todas luces era irreal… ¿no te sucede lo mismo?

En una entrevista de trabajo… ¿Es mejor ir bien preparado para obtener los mejores resultados o es mejor no agobiarse y así de evitar correr el riesgo de que el estrés nos haga salir mal parados?

Sigue el debate iniciado por Yoriento y luego avivado en mi artículo anterior, sobre si es realmente necesario prepararse para una entrevista, o si por el contrario, no hay que obsesionarse tanto preparando la superación de entrevistas de trabajo, porque una excesiva atención, produce más ansiedad que beneficios tangibles.

¿Qué piensas? ¿Cuál posición es la correcta? ¿Te decantas por una en particular o tomarás alguna posición intermedia?

Como ya lo había expuesto en mis comentarios, yo sigo firmemente convencido de que SI hay que prepararse bien antes de asistir a una entrevista, pues sigue siendo el paso final y determinante para poder ser el candidato/a elegido/a; y opino que hacer lo contrario, puede significar perder un empleo, que tal vez queríamos, o peor aún, que realmente necesitábamos…

Así que sigo sosteniendo que decirle a un candidato que no se obsesione ni se agobie preparando la superación de la entrevista, según la teoría (supuesta) de que obtener ese empleo, no dependerá tanto de lo que lo diga y haga, sino de lo que la empresa ya tenga planeado.

Es como decirle a un deportista que no entrene para esa única prueba que le dará la gloria, y que no se agobie, pues la suerte tiene mucho que ver y tal vez se caiga, o tal vez el de al lado es más rápido o lo que sea… Me gustaría saber que respondería un deportista al que le hacen esta propuesta de no-preparación previa para que “no se agobie”.

También sería como decirle a un orador el día de su intervención en la ONU para evitar una guerra, que no se agobie… que ya le saldrán las ideas durante el acto y que el público ya podría tener la decisión tomada, y por eso no hay que tratar de convencerlos, pues incluso podrían pensar que dará una imagen falsa. Lo mismo que el ejemplo anterior…, me gustaría escuchar la respuesta del orador frente a esta opinión.

La entrevista sólo la mitifican los que la siguen viendo como un interrogatorio policial y es por eso que la gente se agobia, por el miedo a saberse en desventaja psicológica.

Por eso propongo, que en lugar de recomendar “no agobiarse” o “no prepararse”, (recomendación que por cierto no soluciona el problema del agobio), se le enseñe al candidato como enfrentarse a este tipo de paradigma de inferioridad que la sociedad le ha enseñado. Es allí en donde debemos aunar esfuerzos; en demostrar que se puede ir a una entrevista tranquilamente, con pocos nervios (los suficientes), sin estrés, bien preparado y sin miedos.

Hay que enseñar y promover que los candidatos también tienen poder de decisión y que no deben ir como corderitos al matadero, sino como personas que van a dialogar con otras, que a su vez, van a decidir su futuro en base a lo que digan y lo que dejen de decir en ese precioso momento, buscando salir airosos de la prueba.

Para eso deberán tener suficientes argumentos, y para tener esos argumentos hay que prepararse, es la única vía, pues básicamente una entrevista de trabajo es una prueba de argumentación. Pero lo que no podemos decir, es que se deje la preparación a la ligera, pues esto no significa ir más tranquilos, sino mal orientados.

Por otro lado, aunque comparto y es cierto que la entrevista no debería ser lo más determinante a la hora de elegir a alguien, por ahora es lo que hay, y es como funciona el actual sistema, así que orientar a las personas en otro sentido, no es más que una opinión y una propuesta más, pero no es la realidad que un candidato necesita saber.

No podemos orientar al candidato con opiniones sino con realidades. Así que hay que darle herramientas para que las enfrente y no tomar posiciones en base a lo que consideramos justo o injusto de los procesos de selección, pues por ahora no tenemos control sobre ellos; y hasta que no cambien los paradigmas y los actuales sistemas de reclutamiento, entonces sigue siendo mejor jugar con lo que tenemos y con lo que si podemos controlar, hacer lo contrario sólo confundirá más al candidato.

Por eso aclaro… NO estoy diciendo que el candidato deba agobiarse innecesariamente, pero si sostengo que hay que prepararse… y bien. Tanto en preguntas como en respuestas, así como en aspectos que permitan vencer los miedos arraigados y otros paradigmas culturales; esta es la única forma de conseguir nuestro objetivo, que no es más que conseguir ese empleo.

Para terminar, les pido reflexionar sobre el asunto y ponerse en el lugar del candidato…, ¡creen que realmente importa tanto agobiarse, si es para un fin importante!, ¿acaso no nos agobiábamos al estudiar para salir bien en  la universidad o el instituto?… ¿significará un trauma agobiarnos un poco? …no lo creo.

Con estas propuestas sin sentido, sigo viendo muestras de facilismo, y la misma pasividad cultural de los conformistas… esos que siguen pretendiendo alcanzar las cosas con la ley del mínimo esfuerzo… Así que cambio un poco más mi postura y me pongo más ácido al decir… que si hay que agobiarse, pues un poco de agobio también nos viene bien… no se preocupen que sobreviviremos, y tal vez con ello, podamos ayudar a decidir nuestro futuro ese día.

Así que… ¿se agobiarían por conseguir lo que verdaderamente desean y anhelan?… ¿qué deciden?… ¿hay que prepararse o no, antes de ir a una entrevista de trabajo?…

 Como había explicado recientemente en Buscarempleo.es… una entrevista de trabajo es en cierta forma como una moneda; es decir, tiene dos caras.

Así que no sólo es importante como medio para que el entrevistador pueda aprender sobre tus habilidades, experiencia y formación; sino que también sirve para saber si la empresa en la que estás aplicando y la posición que te están ofreciendo son realmente las que andas buscando.

Me parece importante volver a tocar el tema en este blog (aunque me repita), ya que por lo general, la gente va a las entrevistas porque necesita el trabajo, y muchas veces está dispuesta a trabajar en un lugar en el apenas conoce y en el que es muy difícil saber como serán las condiciones reales tanto de ambiente como de funciones o tareas asignadas. Así que es importante saber si existen problemas internos que desconoces y que podrían afectarte una vez dentro.
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