Comentarios en: ¿Qué vamos a hacer este año con las personas? – Verdades sobre el Management

Por: Congreso Internacional de Dirección de Personas – 22, 23 y 24 de octubre - Senior Manager

Sat, 05 Sep 2009 08:44:38 +0000

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Por: Diez propuestas de Buen Management « grandes Pymes

Diez propuestas de Buen Management « grandes Pymes — Thu, 13 Aug 2009 01:36:09 +0000

[...] 12, 2009 de Juan Carlos Valda Como comentásemos en el post anterior, les dejamos con una serie de propuestas hechas por personas para las personas (los managers [...]

Por: Diez contrapropuestas de Buen Management como respuesta al Anti-Management - Senior Manager

Tue, 16 Jun 2009 23:03:23 +0000

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Por: Senior Manager

Senior Manager — Tue, 16 Jun 2009 07:52:12 +0000

Hola Andrés:
La intención es hacer algo realmente positivo en lugar de la misma quejadera de siempre, y haberlo de forma conjunta, ha sido toda una experiencia. Mañana aparecen las empresas en donde se está implementando.

Hola Gabriel:
Igualmente, trabajar contigo es realmente enriquecedor. Por favor siéntete libre de moderar los comentarios, pues también son tuyos.

Hola Quique:
Muchos directivos ya están despiertos, sólo que pagan justos por pecadores.
Me gustó eso de incluir la palabra “común”, ya que define el trasfondo empresarial y su propósito como fin social, pues, como bien dices, todos somos humanos, pero también somos personas.
Saludos
SM

Por: Quique Coach

Quique Coach — Mon, 15 Jun 2009 23:42:22 +0000

Buen post SM y Gabriel!
Yo lo veo muy simple. El día en que los accionistas, el Consejero delegado y los directivos se alineen y despierten a esta realidad, esa empresa será la más rentable de España. Personas, objetivo, propósito COMUN. Somos un equipo, donde cuando uno cae, otro le ayuda a levantarse porque saben que un jugador es importante para contribuir al éxito. Como somos humanos y tenemos egos, debe haber figuras que pongan armonía y paz, manteniendo la responsabilidad y la conciencia de la empresa. Parece mentira, tanto buen libro de management, y tanto consultor y speaker que no viven lo que predican. Llegará el día? Yo no pierdo la esperanza.

Abrazos.

Por: Gabriel Schwartz

Gabriel Schwartz — Mon, 15 Jun 2009 22:04:09 +0000

SM, un gusto colaborar contigo y gracias por la invitación.
Poco a poco estamos viendo que los procesos de reestructuración están llegando a su fin. Algunos fueron más cruentos que otros y, probablemente, las heridas tardarán en curarse. Las empresas que continúan en carrera deberán trabajar internamente la confianza y la cohesión.

José Luis, es al revés: a las compañías las construyen – y las destruyen – las personas. Los números no son más que herramientas para llevar un orden.

Por: Andres Ubierna

Andres Ubierna — Mon, 15 Jun 2009 21:07:57 +0000

Excelente iniciativa SM y Gabriel!
Interesante esa perspectiva de que una forma eficaz de responder a la conyuntura sea la de trabajar en conjunto la dirección y los empleados. Conocen alguna empresa donde se esté llevando a cabo y en qué está resultando?
Espero con ganas las 10 propuestas!

Por: Senior Manager

Senior Manager — Mon, 15 Jun 2009 16:47:20 +0000

Hola Alberto:
Muy buena frase, la tendré en cuenta para las charlas que estoy preparando.

Hola Pablo:
Si, pero esa despreocupación no es algo generalizado, y ya sabemos que generalizar es nocivo para el buen funcionamiento de la organización.
Y aunque es cierto que las empresas han tenido siempre mala fama, también la constituyen y la dirigen personas… Yo mismo he trabajado en malas empresas, como las zombies que comentas, pero así como he entrado, las he dejado, y por eso pienso que las mismas no sobreviven en el tiempo.

Hola José Luis:
Gracias, voy a tratar de balancear los artículos del blog para ocuparme también de los siguen trabajando…
No es que el Management sea algo importantísimo, lo importante es cómo se aplica y cuán responsables son los encargados de aplicarlo, porque… “todos somos personas” incluso los managers.

Hola Suki:
Bueno tranquila que todo se aprende, y gracias por pasarte.

Saludos
SM

Por: SuKi

SuKi — Mon, 15 Jun 2009 09:34:49 +0000

Espero esas 10 contrapropuestas :) Estoy un poco pez en este tema y siempre es bueno aprender diferentes puntos de vista sobre un tema para no quedarse sólo con uno.

Un saludo y genial como sigue tu blog :)

Por: José Luis del Campo Villares

José Luis del Campo Villares — Mon, 15 Jun 2009 09:18:30 +0000

Buenas Senior.

Muy apropiado el tema y felicitaros a amabos por el excelente artículo.

Tu en parte ya sabes mi pensar sobre esta situación, yo soy de los que creo qne en este paíos se ha vendido la “gran mentira” del management como algo importantísimo para las empresas cando realmente sono las perosnas unos meros números que producen otros números. Mientras estos sean favorables la cosa se mantendrá . Cuando no ocurra la cosa cambairá.

Por eso creo que pese a lo que nos pese, los empleados que quedan seguirán siendo número y cuando dichos números fallen, volveran a ser números prescindibles.

No hemos asimilado lo de que las personas son importantes, realmente nos dan igual las personas, solo queremos que nuestros números sean favorables.

Un saludo