Taller Interactivo Pensamiento del Diseño, soluciones innovadoras y nuevas experiencias de marca en IE Business School Madrid¡Apuntado! ¡No me lo podía perder!

Sabiendo que será dictador por Andrew McCarthy, reconocido especialista en Design Thinking, junto con otros profesionales invitados, estoy seguro de que será una sesión diferente a cualquier otra para tener la oportunidad de aprender sobre la creciente importancia de la experiencia del usuario y la clave para sobresalir en un mercado cada vez más digital, rápido y cambiante.

El taller es gratuito, pero las plazas son limitadas. Puedes apuntarte al taller a través de este enlace. ¡ME APUNTO!

El Design Thinking o Pensamiento del Diseño, es una técnica que permite crear soluciones nuevas (innovadoras) y para generar nuevas experiencias de marca, lo que resulta en la mejora de la experiencia del cliente y el usuario a través del pensamiento innovador, para cualquier profesional que desee seguir generando negocio, aplicar este tipo de metodología es la clave para atraer a los clientes y garantizar la lealtad a la marca.
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Google California

He tenido la fortuna de volver a pasar un día en Google (Montain View), y quería compartir lo aprendido con ustedes.

6 cosas que aprendí en Google.

1. Soluciona el problema no busques culpables

La filosofía de Google se enfoca en ofrecer soluciones alejando la crítica y prohibiendo buscar culpables.

¿Por qué no sirve? ¿Por qué no funcionó?

Nos obligan a volver al inicio de todo y a hacer las preguntas correctas, porque la
mayoría de las veces, la respuesta está en la misma pregunta.

Pero sobre todo, nos hacen ver la importancia de dejar de lado el hecho de buscar quién fue el responsable de ocasionar el problema y nos inculcan que lo importante es centrarse en las soluciones.

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Categorías:  redes sociales, social media

Etiquetas:  adwords, Analítica, california, google, partner, SEM, SEO,

En The Plan Company estamos siempre buscando talento digital para cubrir puestos de social media y de marketing digital, pero siempre nos pasa lo mismo, aunque pareciera que existe mucha oferta de este tipo de perfil, la verdad es que es muy difícil encontrar personas que de verdad tengan talento para estas posiciones.

Una de las soluciones que hemos encontrado es ofrecerles formación interna dentro de nuestra empresa, pero en la mayoría de los casos resulta en un impacto en el coste valor de los proyectos que asignaremos al profesional que se incorpora, debido a que, por lo general, la curva de aprendizaje de estas personas que se integran en el equipo por primera vez, siempre en más pronunciada de lo que pensábamos.
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Categorías:  2.0, buscar empleo, community manager, talento

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